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北京夏初科技集團有限公司
地址:北京市通州區(qū)貢院街1號院1號樓二層206-48室
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年終分紅

夏初科技 2023 屆春季校園招

夏至清和起,初心守藍(lán)天

 

、 關(guān)于夏初

北京夏初科技集團有限公司,成立于 2008 年,注冊資金 2.16 億元。目前團隊逾 400 人,集團整體資產(chǎn)規(guī)模近百億,總項目規(guī)模 達到 3GW。集團以新能源、儲能電站的開發(fā)、建設(shè)、運營為主營業(yè) 務(wù), 同時發(fā)展新源和儲能電池的裝備制造, 以及結(jié)合新能源的第 一產(chǎn)業(yè)農(nóng)、林、牧等。

公司以打造“成為領(lǐng)先的新能源資產(chǎn)管理服務(wù)商”為企業(yè)愿景, “為國家創(chuàng)造清潔能源,為員工創(chuàng)造核心利益”為使命, 以“忠誠、 務(wù)實、高效”為核心價值觀, 進取積極落實我國碳中和碳達 30 ·60”目標(biāo),助力可再生能源產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康有序發(fā)展。

 

 

二、 關(guān)于業(yè)務(wù)

能源投資開發(fā):公司已具備新能源投資開發(fā)、建設(shè)管理、運 管理為一體的解決能力。目前已并網(wǎng) 300MW 風(fēng)電項目, 在建 500MW 光伏項目, 儲備項目容量達 2GW。公司對外輸出運維服務(wù), 在 運行維護 9 個新能源電站。新能源項目分布于山西、山東、河南、 內(nèi)蒙古等區(qū)域。

工程管理:已承接 10 余個省市工程項目,年產(chǎn)值達 10 億元。 公司擁有建造師工程師團隊逾 30 人。承接過諸多市政工程、新能


 

設(shè)工程、房建工程。

新能源裝備制造: 投資現(xiàn)代化光伏支架工廠和鋰電池負(fù)極材料 工廠實現(xiàn)高效產(chǎn)能。

農(nóng)林牧:注重農(nóng)業(yè)、林業(yè)和畜牧業(yè)項目的開發(fā)投資和管理, 括改造野生沙棘林、人工種植沙棘林、農(nóng)產(chǎn)品種植、藥材種植、荒 山利用、畜牧業(yè)養(yǎng)殖和深化農(nóng)產(chǎn)品加工等項目,目前申請了 12 項農(nóng) 業(yè)科技產(chǎn)品和農(nóng)光互補相關(guān)專利。

共享儲能電站:探索和布局獨立共享儲能電站領(lǐng)域, 已備案 7  300MW/600MWh 項目。

電力營銷:布局新能源電力后市場服務(wù): 電力交易、售電、代 維、綠色權(quán)益、新能源電站和共享儲能電站運營。

、 招聘信息

招聘崗位:

   業(yè)務(wù)崗:項目管理助理、開發(fā)專員 (新能源項目)、技術(shù)專員 (風(fēng)、光資源、儲能技術(shù))、農(nóng)業(yè)運營專員、生產(chǎn)助理、助理結(jié)

構(gòu)工程師(光伏支架)、造價員、合約專員、土地規(guī)劃專員

  職能崗: 財務(wù)助理、投融資專員、人力資源專員、 工會專

 

 

位職責(zé):

熟悉高質(zhì)完成所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的各項基本工作,并在此過程中實現(xiàn)個 人的高成長。為兩三年后獨擋一面做好專業(yè)能力和行業(yè)資源的積 。


 

職資格:

1、高校本科及以上學(xué)歷,新能源技術(shù)類、儲能技術(shù)類、電氣工程類、 木工程類、工程管理類、農(nóng)學(xué)種植類、機械制造類、工商管理類、 土地資源開發(fā)利用規(guī)劃類等相關(guān)專業(yè)。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生或參加工作不足一年的社會新人。

3、本人對新能源行業(yè)有長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和意愿。

4、愿意加入一家快速成長型企業(yè)并與其共同成長。

 

作地點: 北京、山西。

資范圍: 綜合年薪 10-15 萬元起。

福利: 五險一金、意外保險、年度體檢、專業(yè)培訓(xùn)、年假、調(diào)休假、 節(jié)日福利、項目獎金、專項獎金、津貼補貼、團建活動。


應(yīng)聘聯(lián)系電話:張先生,18510816433,


養(yǎng)方式:

夏初為一家在新能源行業(yè)飛速發(fā)展的企業(yè),注重吸納人才, 更致力人才的培養(yǎng)。為此,公司為所有員工敞開了一道從公司基 層通往業(yè)合伙人的事業(yè)通道。在這里,只要你有能力,只要你肯 拼搏,夏初都會為你提供一個沒有天花板的舞臺。

對于人才的培養(yǎng)主要分為四個階段:

一階段

新員工入職后, 團隊管理者及資深員工將就行業(yè)知識、崗位基 礎(chǔ)技能、位專項技能、項目相關(guān)基礎(chǔ)工作,對新員工進行手把手 的指導(dǎo),從中觀察了解其特長,為其今后的職業(yè)發(fā)展方向做初步 規(guī)劃。

二階段

當(dāng)員工展現(xiàn)出較強的工作能力,為團隊做出較多貢獻時,將 獲得重要的職責(zé),如獨立承擔(dān)項目管理過程中的某些重要任務(wù), 在工作中迅速成長,使得他們可以開發(fā)和積累更多資源。

三階段

當(dāng)員工無論在專業(yè)性方面還是在管理方面承擔(dān)重要職責(zé)并做 了顯著獻,公司會鼓勵他們進行職業(yè)拓展,幫助他人成長,獲得 為事業(yè)合伙人的機會。

四階段

在組織內(nèi)部和外部都代表了公司形象,能夠指導(dǎo)他人擔(dān)任組 中的重角色,并且可以站在戰(zhàn)略的高度思考并參與公司決策,成為出色的事業(yè)合伙人。

舉報
  • 公司規(guī)模:50 - 99人
  • 公司性質(zhì):民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):新能源發(fā)電其他類
  • 聯(lián)系人:張先生
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