廣東順德電力設(shè)計院有限公司（以下簡稱“公司”）始建于1995年11月，隸屬于廣東匯源通集團(tuán)有限公司（匯源通集團(tuán)是佛山市國資委、廣東電網(wǎng)公司共同持股管理的國有企業(yè)），公司注冊資本1億元，是廣東順德屬地唯一一家甲級電力設(shè)計院，具備電力行業(yè)（送電工程、變電工程）設(shè)計甲級、國家工程咨詢單位（電力、建筑）資信甲級、電力行業(yè)（新能源發(fā)電）設(shè)計乙級、國家工程咨詢單位（通信信息）資信乙級、建筑行業(yè)（建筑工程）設(shè)計乙級、工程勘察專業(yè)類（巖土工程勘察、水文地質(zhì)勘察、工程測量）乙級、電力施工總承包三級資質(zhì)和承裝（修、試）電力設(shè)施許可四級資質(zhì)，資質(zhì)體系完善，專業(yè)覆蓋面廣。公司是廣東省首家通過北京中電聯(lián)三標(biāo)管理體系認(rèn)證、首批通過廣東省發(fā)改委固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估機(jī)構(gòu)備案以及廣東省首批開展新能源發(fā)電設(shè)計的現(xiàn)代化設(shè)計、咨詢服務(wù)的企業(yè)，并擔(dān)任了中國能源研究會綠色低碳技術(shù)專委會理事單位，也是匯源通集團(tuán)新能源研究中心委托管理單位，公司業(yè)務(wù)范圍包括全電壓等級電力工程規(guī)劃咨詢、勘察設(shè)計及EPC總承包；綜合能源規(guī)劃咨詢、勘察設(shè)計及EPC總承包；通信信息工程規(guī)劃咨詢、設(shè)計及EPC總承包；建筑工程規(guī)劃咨詢、勘察設(shè)計及EPC總承包；110千伏及以下電力施工總承包。
公司擁有完善的組織架構(gòu)和優(yōu)秀的人才隊伍，下設(shè)輸電部、變電部、配電部、咨詢造價部、土建部等11個部門，在冊員工170余人，員工整體綜合素質(zhì)較高。其中，持有與主營業(yè)務(wù)相關(guān)國家注冊執(zhí)業(yè)資格證55人次，含勘察設(shè)計類注冊工程師19人，持注冊證人員占比為32%；持有初中高級職稱證人員138人，含副高級工程師58人，正高級（教授級）工程師3人，持職稱證人員占比為80%；本科及以上學(xué)歷人員158人，占比為92%。
從建院至今，公司始終致力于走科技強(qiáng)企道路，經(jīng)過二十余年的成長發(fā)展，企業(yè)已累計獲得：
72項國家專利、9項軟件著作
3項全國級優(yōu)秀工程咨詢成果獎
47項省部級優(yōu)秀工程咨詢、設(shè)計、QC成果獎
21項南方電網(wǎng)優(yōu)秀設(shè)計及優(yōu)質(zhì)工程獎
114項地市區(qū)級的設(shè)計、咨詢、安優(yōu)文樣板工程
連續(xù)14年認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)，同時獲評為全國電力勘測設(shè)計行業(yè)企業(yè)、電力行業(yè)AAA級信用等級單位、檔案綜合管理省特級單位、廣東省創(chuàng)新型中小企業(yè)、廣東省知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、佛山市和廣東省專精特新企業(yè)，2024年被評選為順德區(qū)上市后備企業(yè)。
在項目建設(shè)方面，由公司設(shè)計的多項變電站和工業(yè)民用建筑工程已成為區(qū)域標(biāo)志性工程，期間負(fù)責(zé)承擔(dān)了廣東省“5+4”骨干機(jī)場、粵港澳世界級機(jī)場群的重點樞紐以及佛山市頭號基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程的珠三角樞紐（廣州新）機(jī)場高壓輸電線路遷改工程；完成了佛山市禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)羅南大道1號之四屋頂分布式光伏發(fā)電項目，屬廣東電網(wǎng)首個綠色智能低碳倉庫改造項目，獲廣州碳排放權(quán)交易中心頒發(fā)的《碳中和證明書》；完成的云浮10千伏共成線中壓微電網(wǎng)，屬南網(wǎng)首個“源（水）-網(wǎng)-荷-儲”中壓特色微電網(wǎng)工程，獲南網(wǎng)2021年度基建工程優(yōu)秀設(shè)計獎……公司設(shè)計的作品遍及南網(wǎng)、國網(wǎng)共六省36個地級市，獲得了眾多客戶的一致好評與肯定。
近年來順德院堅持人才強(qiáng)企與質(zhì)量、服務(wù)立院，穩(wěn)中求進(jìn)，精耕細(xì)作，專注于服務(wù)國家“雙碳”目標(biāo)，行業(yè)新型電力系統(tǒng)建設(shè)、電網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過持續(xù)探索專業(yè)化、精細(xì)化、特色化發(fā)展道路，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力，進(jìn)一步激發(fā)公司高質(zhì)量發(fā)展活力。
人力資源管理政策
公司堅持“以人為本”的管理理念，為員工提供：
（一）具有競爭優(yōu)勢的薪酬水平
薪酬：公司為員工提供具競爭力的崗位工資，并實行科學(xué)的績效管理制度，為員工提供與個人行為和業(yè)績掛鉤的績效工資，同時根據(jù)員工條件提供證書補(bǔ)貼、優(yōu)秀青年人才績效、專家績效等多元化績效激勵。
（二）優(yōu)厚的福利待遇
1.保險：按國家法規(guī)為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險。
2.補(bǔ)貼：根據(jù)每一位員工所處的不同的部門和具有差異的工作性質(zhì)，提供通訊、交通、餐飲和住房等補(bǔ)貼。
3.假期：實行五天工作制，每天工作不超8小時，嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)，為每位員工提供國家法定的假期及帶薪年假。
（三）完善的職業(yè)培訓(xùn)
培訓(xùn)：公司為員工提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)服務(wù)，提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì)。我們相信，每一位成員能力的提升，企業(yè)組織的實力也獲得提升。
（四）優(yōu)秀的發(fā)展平臺
1.企業(yè)文化：公司倡導(dǎo)員工樹立“健康生活，快樂工作”的積極進(jìn)取的價值觀。
2.工作環(huán)境：提供舒適的工作環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部保持輕松和諧的工作氛圍。
3.工作輪換的機(jī)會：員工可以根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展意向申請輪崗，既能滿足公司的用人需求，同時從不同的角度和層次豐富自己的工作經(jīng)驗。
4.晉升空間：公司的高速發(fā)展為每一位員工提供了廣闊的發(fā)展空間。晉升的機(jī)會是屬于工作出色，并且愿意身負(fù)更多責(zé)任的員工。
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