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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)各部門招聘要求，制定招聘計(jì)劃，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
2.發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息；
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理；
4.建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料；
5.公司所有員工勞動(dòng)合同之簽訂和日常管理工作；
6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
7.員工考勤、休假及獎(jiǎng)懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給領(lǐng)導(dǎo)；
8.每周、月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和主導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施，并擔(dān)任培訓(xùn)講師或助理工作；
9.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報(bào)告，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)；
10.配合其他部門相關(guān)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合部對(duì)公司信息收集的工作；
11.參加公司會(huì)議，制作會(huì)議紀(jì)要；
12.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
任職資格：
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.做事認(rèn)真細(xì)致，有條理，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)工作；
4.具有較強(qiáng)的自我約束力，原則性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
1.根據(jù)各部門招聘要求，制定招聘計(jì)劃，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
2.發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息；
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理；
4.建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料；
5.公司所有員工勞動(dòng)合同之簽訂和日常管理工作；
6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
7.員工考勤、休假及獎(jiǎng)懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給領(lǐng)導(dǎo)；
8.每周、月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和主導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施，并擔(dān)任培訓(xùn)講師或助理工作；
9.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報(bào)告，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)；
10.配合其他部門相關(guān)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合部對(duì)公司信息收集的工作；
11.參加公司會(huì)議，制作會(huì)議紀(jì)要；
12.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
任職資格：
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.做事認(rèn)真細(xì)致，有條理，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)工作；
4.具有較強(qiáng)的自我約束力，原則性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
職位類別： 行政專員/助理
舉報(bào)
行政辦事員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.9-1.5萬/月申請(qǐng)職位1.男女不限，30-50歲 2.大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè)； 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
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0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
-
4-6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)； 2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3、協(xié)助部門進(jìn)行費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、辦公用品的招標(biāo)與采買、管理和發(fā)放工作； 4、規(guī)范公司的公共衛(wèi)生，優(yōu)化..
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江西-贛州市-信豐縣 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限贛州拓遠(yuǎn)新能源有限公司成立于2022年8月，坐落于贛州信豐5G產(chǎn)業(yè)園，致力于聚合物鋰電池行業(yè)，一期0.7-1萬/月申請(qǐng)職位前期以招聘為主 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助擬定人力資源制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、KPI； 2、協(xié)助落實(shí)人力資源制度的執(zhí)行、監(jiān)督、跟蹤與反饋； 3、負(fù)責(zé)擬定招聘制度、流程并落實(shí)招聘管理工作； 4、負(fù)責(zé)并協(xié)助開展招..
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4-5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、員工的日常入、離職手續(xù)的辦理。 2、人員請(qǐng)假、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)。 3、人事報(bào)表的制作，人事檔案的管理。 4、職員考勤的統(tǒng)計(jì)，職員滿年資人員統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同..
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1.5-2.5萬/月申請(qǐng)職位主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂公司組織架構(gòu)，職能及權(quán)責(zé)體系、績(jī)效設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實(shí)施細(xì)則并實(shí)施，撰寫公文并審批發(fā)..
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5-7千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門崗位性質(zhì)需求，制定招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選、初試、入離職、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)核算、績(jī)效考核、辦公環(huán)境及設(shè)備管理、辦公用品采購(gòu)發(fā)放、行政費(fèi)用統(tǒng)..
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6-8千/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對(duì)接，政府項(xiàng)目申報(bào)； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
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1萬以上/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能； 4、..
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0.8-1.5萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞..
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