男性產(chǎn)假
發(fā)布時間：2011-05-20 15:17:17
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男性產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪護(hù)理假，為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。在英國公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動力法規(guī)能夠在2015年實(shí)施。
男性產(chǎn)假 - 作用意義
1、中央黨校婦女研究中心就“男性護(hù)理假”寫進(jìn)《社會保險法》進(jìn)行了兩年的專題調(diào)查，分別在北京、西安、鄭州、南京、揚(yáng)州等地，向各種類型企業(yè)員工發(fā)放了850份調(diào)查問卷，并進(jìn)行了訪談和企業(yè)座談。
2、數(shù)據(jù)顯示有89.5%的人表示贊成有關(guān)法律明確規(guī)定男性護(hù)理假的內(nèi)容。面對工作和護(hù)理的矛盾，人們更多希望政府能夠通過法律和政策手段，建立工作和家庭兼顧的政策環(huán)境，并督促企業(yè)和社會改變觀念和做法。
3、各地規(guī)定的男性護(hù)理假，雖然具有地方性立法的意義，但只是計劃生育的附帶性政策，不具有獨(dú)立性，更不是體現(xiàn)兩性平等承擔(dān)家庭責(zé)任這一理念的立法選擇。
4、如果在《社會保險法》中能夠有明確而獨(dú)立的男性帶薪護(hù)理假，為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明中國在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步，國際社會在推動此條款是用法律形式要求和鼓勵男性參與生育護(hù)理工作。
男性產(chǎn)假 - 建議方案
男性產(chǎn)假1、把男性帶薪護(hù)理假作為生育保險中的具體內(nèi)容，納入職工生育保險的范圍，對此做出明確的法律規(guī)定，由用人單位根據(jù)職工的需要具體落實(shí)。 “這一方案的長處是操作簡單，成本低廉，方便易行。但受用人單位的管理取向約束較大，法律規(guī)定的落實(shí)主要取決于管理者的態(tài)度。”
2、對男性護(hù)理假進(jìn)行社會統(tǒng)籌，由生育保險主管部門統(tǒng)一管理，主要是對休假期間所發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)一征收和發(fā)放，類似于目前的生育保險統(tǒng)籌�！斑@一方案更能凸顯生育是夫妻共同責(zé)任的社會意義，也會削弱用人單位的干預(yù)�！崩罨塾⒔淌谡f，但很難建立統(tǒng)一的帶薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而且使原來企業(yè)自主使用的人性化管理手段變成顯性的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，需要專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，會增加管理成本。
男性產(chǎn)假 - 主要好處
男性產(chǎn)假1、有利于建立和諧的家庭關(guān)系。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，我國歷來有“坐月子”的風(fēng)俗，當(dāng)然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養(yǎng)義務(wù)。有丈夫在家，對增進(jìn)夫妻感情，“協(xié)調(diào)”婆媳關(guān)系等肯定大有裨益
2、有利于建立和諧的社會關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí)，讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。
3、有利于解決就業(yè)難，特別是婦女就業(yè)難問題。自從中國確立發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)以來，女性就業(yè)越來越難已經(jīng)是不爭的事實(shí)，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因?yàn)榻Y(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如給男人放“產(chǎn)假”，縮小了男女差別，那么，男女就業(yè)方面又向平等邁出了一步。另外，男人休產(chǎn)假，工作時間減少，還可以在一定程度上“釋放”出一些就業(yè)機(jī)會，增加用工數(shù)量.
男性產(chǎn)假 - 英國實(shí)施
1、英國男性最多可享受34周產(chǎn)假，其中21周帶薪，英國商務(wù)大臣凱布爾公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動力法規(guī)能夠在2015年實(shí)施。
2、彈性帶薪產(chǎn)假方案包括產(chǎn)后母親立即享受連續(xù)18周帶薪假；另外產(chǎn)后一年內(nèi)父母雙方可享受4周帶薪假；此外，還有30周產(chǎn)假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門選擇工作，可將30周產(chǎn)假全部分配給男性，這意味著男性將可以享受34周的產(chǎn)假。
3、很多男性不可能愿意過多使用產(chǎn)假。當(dāng)一個男人要求更多時間陪伴家人的時候，他極可能被視為一個沒有責(zé)任心的員工。你可以改變產(chǎn)假的構(gòu)成形式，但沒法改變習(xí)俗壓力，這項方案也已經(jīng)引起雇主特別是小企業(yè)主的反感。
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