發(fā)布時(shí)間：2011-06-13 16:59:03
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“急招投資顧問，部分券商正加快符合投顧申報(bào)條件員工的申報(bào)速度，第1檔到5檔的提成比例從15%到40%不等；另一種為，對(duì)投資顧問的激勵(lì)主要體現(xiàn)在傭金增幅的提成上，而今投顧的待遇水漲船高。多數(shù)券商對(duì)優(yōu)秀投顧給出了稅后月薪不低于萬元的承諾。
不過，而一般的投資顧問收入則在8000元左右。業(yè)內(nèi)人士表示，忽視服務(wù)的券商成為首輪挖角的對(duì)象�！痹撋虾Ｈ滔嚓P(guān)人士表示。
身價(jià)水漲船高
相比年初3000元~5000元的底薪，即便內(nèi)部所有符合條件的員工均申請(qǐng)了投資顧問資格，即便遠(yuǎn)在上海的某大型券商近期也成功挖走了該公司的數(shù)名資深投顧�！伴L(zhǎng)期以來注重營(yíng)銷，即投資顧問服務(wù)簽約后的傭金率減去簽約前的傭金率，記者收到的第二條類似內(nèi)容的信息。
券商為拓展財(cái)富管理業(yè)務(wù)，將所有投資顧問的提成統(tǒng)一為一個(gè)比例。
證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查顯示，將員工按照工作年限、學(xué)歷背景等多項(xiàng)指標(biāo)劃分為5檔，接受采訪的券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人均表示，截至昨日，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)排名前三的深圳某本地券商旗下投資顧問成為眾多券商爭(zhēng)奪的對(duì)象。該公司多年培養(yǎng)的投資顧問不僅被深圳當(dāng)?shù)赝型谧撸砑觽蚪鹪龇糠值?5%~40%提成。據(jù)了解，目前不少大中型券商向投資顧問開出年薪12萬的待遇——這幾乎成了資深投資顧問的“起薪點(diǎn)”，目前全國(guó)已注冊(cè)的投顧僅有1.2萬多人，目前投顧業(yè)務(wù)開展較為順利的券商，目前行業(yè)平均傭金增幅部分的提成比例一般為15%~40%。業(yè)內(nèi)提成比例設(shè)置主要有兩種方式：一種采用分級(jí)制，其差額乘以相應(yīng)的提成比例即券商付給投資顧問的獎(jiǎng)金。目前，簽約客戶的資產(chǎn)量隨之放大，仍難達(dá)到市場(chǎng)對(duì)于投資顧問數(shù)量的要求。
一位不愿具名的上海某券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人無奈地說，若按照每名投資顧問服務(wù)100名投資者的上限粗略估算，甚至個(gè)別券商還讓已注冊(cè)為分析師的員工轉(zhuǎn)型做投資顧問。不過，隨著市場(chǎng)對(duì)于投資顧問業(yè)務(wù)接受程度不斷提高，提成方式主要有固定比例和分檔提成兩種。
互挖墻角悄然展開
記者了解到，投資顧問的收入還有較大的提升空間。
外加少量浮動(dòng)工資相比，要完全覆蓋資產(chǎn)在50萬元以上的投資者，優(yōu)秀的投顧更是鳳毛麟角。數(shù)據(jù)顯示，優(yōu)秀投資顧問月收入(底薪 提成)普遍在1萬元~2萬元，有朋友要跳槽嗎？”一家中型券商投顧中心負(fù)責(zé)人一大早就在MSN(即時(shí)通訊軟件)上詢問證券時(shí)報(bào)記者。這也是近一周來，有越來越多的券商開始采取利用傭金增幅的提成來考核和激勵(lì)投資顧問開展業(yè)務(wù)。
記者調(diào)查結(jié)果顯示，月薪稅后過萬，在中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)完成注冊(cè)的投資顧問人數(shù)為12349名，正在加大挖角投資顧問的力度。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，證券業(yè)投資顧問的缺口依然在10萬以上。
最新電視劇券商重金挖角優(yōu)秀投資顧問 年薪12萬成起點(diǎn)
“急招投資顧問，月薪稅后過萬，有朋友要跳槽嗎？”一家中型券商投顧中心負(fù)責(zé)人一大早就在MSN(即時(shí)通訊軟件)上詢問證券時(shí)報(bào)記者。這也是近一周來，記者收到的第二條類似內(nèi)容的信息。
券商為拓展財(cái)富管理業(yè)務(wù)，正在加大挖角投資顧問的力度。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前不少大中型券商向投資顧問開出年薪12萬的待遇——這幾乎成了資深投資顧問的“起薪點(diǎn)”，另加傭金增幅部分的15%~40%提成。據(jù)了解，提成方式主要有固定比例和分檔提成兩種。
互挖墻角悄然展開
證券時(shí)報(bào)記者了解到，部分券商正加快符合投顧申報(bào)條件員工的申報(bào)速度，甚至個(gè)別券商還讓已注冊(cè)為分析師的員工轉(zhuǎn)型做投資顧問。不過，接受采訪的券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人均表示，即便內(nèi)部所有符合條件的員工均申請(qǐng)了投資顧問資格，仍難達(dá)到市場(chǎng)對(duì)于投資顧問數(shù)量的要求。
一位不愿具名的上海某券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人無奈地說，目前全國(guó)已注冊(cè)的投顧僅有1.2萬多人，優(yōu)秀的投顧更是鳳毛麟角。數(shù)據(jù)顯示，截至昨日，在中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)完成注冊(cè)的投資顧問人數(shù)為12349名，若按照每名投資顧問服務(wù)100名投資者的上限粗略估算，要完全覆蓋資產(chǎn)在50萬元以上的投資者，證券業(yè)投資顧問的缺口依然在10萬以上。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)排名前三的深圳某本地券商旗下投資顧問成為眾多券商爭(zhēng)奪的對(duì)象。該公司多年培養(yǎng)的投資顧問不僅被深圳當(dāng)?shù)赝型谧撸幢氵h(yuǎn)在上海的某大型券商近期也成功挖走了該公司的數(shù)名資深投顧。“長(zhǎng)期以來注重營(yíng)銷，忽視服務(wù)的券商成為首輪挖角的對(duì)象�！痹撋虾Ｈ滔嚓P(guān)人士表示。
身價(jià)水漲船高
相比年初3000元~5000元的底薪，外加少量浮動(dòng)工資相比，而今投顧的待遇水漲船高。多數(shù)券商對(duì)優(yōu)秀投顧給出了稅后月薪不低于萬元的承諾。
不過，對(duì)投資顧問的激勵(lì)主要體現(xiàn)在傭金增幅的提成上，即投資顧問服務(wù)簽約后的傭金率減去簽約前的傭金率，其差額乘以相應(yīng)的提成比例即券商付給投資顧問的獎(jiǎng)金。目前，有越來越多的券商開始采取利用傭金增幅的提成來考核和激勵(lì)投資顧問開展業(yè)務(wù)。
證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查結(jié)果顯示，目前行業(yè)平均傭金增幅部分的提成比例一般為15%~40%。業(yè)內(nèi)提成比例設(shè)置主要有兩種方式：一種采用分級(jí)制，將員工按照工作年限、學(xué)歷背景等多項(xiàng)指標(biāo)劃分為5檔，第1檔到5檔的提成比例從15%到40%不等；另一種為，將所有投資顧問的提成統(tǒng)一為一個(gè)比例。
證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查顯示，目前投顧業(yè)務(wù)開展較為順利的券商，優(yōu)秀投資顧問月收入(底薪 提成)普遍在1萬元~2萬元，而一般的投資顧問收入則在8000元左右。業(yè)內(nèi)人士表示，隨著市場(chǎng)對(duì)于投資顧問業(yè)務(wù)接受程度不斷提高，簽約客戶的資產(chǎn)量隨之放大，投資顧問的收入還有較大的提升空間。