發(fā)布時間：2011-06-25 11:10:40
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現(xiàn)在已經(jīng)是6月底，2011級應屆大學生已經(jīng)在人生第一份職業(yè)上拼搏了近一個月了。作為職場新人，磕磕碰碰地成長是必然的，畢竟現(xiàn)在是調(diào)試期。那么，有沒有技巧能幫助他們更快適應這一競技場？
吃得苦中苦
每年高校邀請優(yōu)秀校友給即將踏上工作崗位的學弟妹們做講座時，他們總會說到一點：善于吃苦。即使大三去了實力很強的跨國企業(yè)、事業(yè)單位，畢業(yè)生在正式簽訂勞動協(xié)議的這一份工作里，仍然是“菜鳥”。
新人的磨練必定從基層開始，要學會吃得苦中苦，哪怕領導交辦的事情很瑣碎，也不要認為自己是在打雜，浪費了高學歷，公司沒有公平對待自己。
建議畢業(yè)生職員，要具備較強的承受壓力能力，調(diào)整好心態(tài)。企業(yè)領導者聘用員工，就說明他有值得培養(yǎng)的潛力，至于術業(yè)有專攻，任務有輕重，要沉住氣把小事干好，多觀察周圍同事的辦事方法并善于學習，日后才有機會接受大任務。
平時辦公室倒倒垃圾、幫忙換飲用水、同事有煩惱主動關心，給辦公室老前輩們留下 “勤快、踏實”的好印象，他們也會樂于傳授工作方法，教導你如何做好事情。
善用發(fā)言機會
在一個允許提建議(意見)的環(huán)境里工作是一件幸運的事情。新人們要善用這個權利，但不要濫用。
部門例會上需要新人發(fā)言時，要提早做好準備，不要搶領導和其他正在發(fā)言者的話，提出意見的同時也應該給出解決方案。針對項目、負責人處理方式提意見時，要考慮當時當?shù)氐沫h(huán)境，盡量以解決問題、平等溝通的目標來建議，言辭過激、夸夸其談甚至人身攻擊，就會惹來討厭。
建議新人們，要珍惜新人入職的培訓，學習企業(yè)文化。每次會前對討論議題做功課，準備好自己的問題和解決方案，輪到發(fā)言時言簡意賅、意見和方案可操作性要強；沒有機會發(fā)言時也要認真聽取前輩們的意見，做好筆記。
放下驕子身段
世界500強、企事業(yè)單位、外企招聘的畢業(yè)生新人，都是大學中的佼佼者。要么在校園中擔任學生會主席、年年拿一等獎學金，要么就是專業(yè)成績突出、創(chuàng)作作品優(yōu)秀，總之是老師寵愛師弟妹崇拜，過去生活造就他們的優(yōu)越感，最好不要帶入職場。
不愿意和普通職員交流，樂于向領導私下建言，不愛在規(guī)定時限內(nèi)做事，不配合團隊協(xié)作步調(diào)，接受任務時拍胸脯保證，操作起來手短一截，或者就是很死板地完成工作，從來不關心此事以外的任何事情，更不會多做一步多想一層。大學生眼高手低、清高不務實的評價太多。
建議有這種毛病的畢業(yè)生，一定要調(diào)整心態(tài)，將過去的一切歸零，從新開始學。你身邊這些同事，學歷不一定比你高，而人家的經(jīng)驗已經(jīng)高出你一大截，所以虛心求教，躬身做事。弄明白職場競爭不比學校，要想獲得人家尊重就得先尊重他人的工作能力。
不搞辦公室小團體
“我只是個文案，上面的策劃和部門經(jīng)理兩個人之間矛盾很深，我的處境非常難，常常是遞交的方案讓一個領導滿意了，另一個一定反對，結(jié)果我就要翻來覆去做無用功……”像這樣的經(jīng)歷，很多職場白領都會遭遇，辦公室政治很常見。
對于剛畢業(yè)的職場新人來說，剛進公司處處積極，很容易被直系上司重用，新人們也很自然地將他看成自己的靠山，在有利益爭斗的企業(yè)里，這位職員就“被站隊”了。殊不知這樣很危險。新人工作面臨的所有環(huán)節(jié)都是新的，新的流程、新的交接班秩序，加上缺乏足夠的社會經(jīng)驗和人事溝通技巧，當被打上“他是某領導那邊的”標志，會招致其他小團體的排斥、敵對，相當不利于后期工作的開展和同事之間的和諧相處。
建議剛畢業(yè)的職場新人，首先要建立人際聯(lián)盟，切忌抱非友即敵的態(tài)度，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)；其次避免政治性錯誤，特別是越級報告、挑戰(zhàn)領導權威；再次小事求敗，大事求勝。小事吃點虧不要緊，還方便隱藏自己的實力，攸關晉級、利益的大事時就要全力以赴。