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薪資行情

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2011薪水行情:最低工資上調(diào) 推動漲薪進程

發(fā)布時間:2011-06-28 16:59:43

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   2011職場字典 漲

  在已經(jīng)過去的2010年,許多網(wǎng)友總結(jié)的一個關(guān)鍵字就是“漲”字,對于職場人士來說,漲工資也是他們新年最大的愿望。兔年伊始,各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標準的好消息,先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標準調(diào)至1160元,緊接著江蘇省也表示從2月1日起上調(diào)月最低工資標準,其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元。廣東也傳來好消息,從3月1日起將執(zhí)行最新的最低工資標準,其中廣州作為第一類,最低工資提高18.2%,增加200元至1300元,為目前全國最高!

  在年初上調(diào)最低工資標準,廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志坦言,選擇這個時候出臺也充分考慮到穩(wěn)定當前企業(yè)用工的形勢。但也有觀點認為,廣東省上調(diào)最低工資標準對于緩解一直以來備受關(guān)注的“用工荒”作用較小。暫且不論上調(diào)最低工資標準的作用到底有多大,畢竟還是有一部分群體確實會因為這條規(guī)定而得到實惠,拿到手的錢比以前多了,這就算是一個進步,值得肯定。

  經(jīng)濟發(fā)展趨勢向好,通貨膨脹壓力凸顯,招聘市場異常火爆,三大力量使得漲工資的呼聲在2011年分外高漲。那么究竟在今年會有多少企業(yè)加薪?哪些行業(yè)又是加薪的重點對象呢? 本版撰文:記者李瓊

  廣東最低工資

  已調(diào)至全國最高

  其實從2010年以來,北京、上海、廣東等27個省區(qū)市就紛紛上調(diào)或計劃上調(diào)最低工資標準!度嗣袢請蟆贩Q,這輪最低工資標準調(diào)整中的一個顯著特點是:“針對本地區(qū)區(qū)域內(nèi)不同發(fā)展水平,分類調(diào)整,地區(qū)內(nèi)欠發(fā)達地區(qū)的調(diào)整幅度相對較大!睂<翌A測,現(xiàn)在工資收入差距大,總工資占總GDP比重太低。2010年以來,各地都在上調(diào)最低工資標準,2011年,這一標準肯定還會再上調(diào)。

  果真如此,第二輪最低工資標準調(diào)整歲末年初又來了。繼今年北京、江蘇等地上調(diào)最低工資標準后,廣東省也宣布從3月1日起上調(diào)最低工資標準,其中廣州作為第一類,最低工資提高18.2%,增至1300元,為目前(截至1月25日)全國最高,對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時;珠海、佛山、東莞、中山四市作為第二類標準執(zhí)行城市,最低工資標準上調(diào)至1100元,增幅19.6%,對應的非全日制職工最低工資標準為10.5元/小時;第三類標準執(zhí)行城市為汕頭、惠州、江門,上調(diào)至950元,提高17.3%,對應的非全日制職工最低工資標準為9.3元/小時;第四類最低工資標準為850元,執(zhí)行城市為韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、云浮,對應的非全日制職工最低工資標準為8.3元/小時。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。有條件的地區(qū)可在省確定的標準上適當上調(diào)。

  據(jù)悉,本次調(diào)整還將原來的5類標準減少為4類,取消了個別市轄縣和縣級市標準,采用全市統(tǒng)一標準,這符合區(qū)域發(fā)展變化的實際,也有利于縮小地區(qū)之間收入差距,提高欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的吸引力,進一步促進廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城鄉(xiāng)區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展。據(jù)了解,這是自1994年建立最低工資保障制度以來,廣東進行的第10次調(diào)整,調(diào)整后大部分地區(qū)最低工資水平接近或超過當?shù)芈毠て骄べY的40%。

  今年哪些行業(yè)會成為漲薪重點?

  一、金融行業(yè)

  《2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析研究報告》顯示,2011年金融業(yè)的薪資漲幅預期是15%,比2010年同期的調(diào)研數(shù)據(jù)有所上升。連續(xù)兩年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,金融業(yè)的薪資漲幅預期都位于前列,并持續(xù)上漲。通觀2010年全年,金融行業(yè)整體雇傭市場旺盛,市場新增職位機會有顯著增長,公司為了有效保留人才,提高薪酬增長幅度也在情理之中。

  調(diào)研中金融業(yè)73%的被訪企業(yè)表明將在2011年增加雇傭量,比2010年初有上漲趨勢。其中,基金和證券領(lǐng)域2011年人才需求的重點在基金經(jīng)理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風險控制、產(chǎn)品研究、渠道銷售等崗位。另外隨著外資券商不斷在中國設立研究機構(gòu),2011年券商機構(gòu)的研究和投資型人才引進需求也十分旺盛。

  二、物流行業(yè)

  2010年物流及運輸行業(yè)銷售收入有較大幅度的提升,因此,在某人力資源咨詢公司有關(guān)該行業(yè)薪酬調(diào)查中,參與公司普遍看好2011年員工薪酬增長。

  數(shù)據(jù)顯示,2010年物流及運輸行業(yè)中有15.7%的公司選擇凍結(jié)薪酬增長,行業(yè)整體實際調(diào)薪比例為5.1%,其中貨代、物流子行業(yè)的調(diào)薪比例在6%左右,而空運、船運子行業(yè)由于業(yè)務受到金融危機的嚴重影響,調(diào)薪比例均在4%左右。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟的逐步復蘇,各大物流企業(yè)近期在薪資方面也越來越積極,不少企業(yè)紛紛表示將提高加薪幅度。預計今年物流及運輸行業(yè)的薪資增長率平均將達到6.8%,與全國的薪酬增長趨勢相同。

  三、房地產(chǎn)行業(yè)

  韜;輴偣嫉2010年度房地產(chǎn)行業(yè)整體獎酬調(diào)研結(jié)果顯示,預計該行業(yè)2011年平均加薪幅度將達到8.3%,比2010年的實際加薪幅度高出0.8個百分點。而隨著眾多房地產(chǎn)企業(yè)開始進入商業(yè)地產(chǎn),令該行業(yè)對人才的需求更加多元,尤以投資并購和招商租賃人才最為搶手。“政策調(diào)控的背景下,房地產(chǎn)企業(yè)開始意識到商業(yè)地產(chǎn)有利于平衡企業(yè)風險,許多開發(fā)商都開始更多地介入商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域,這令一批新的崗位應運而生。”韜;輴傊袊鴧^(qū)獎酬業(yè)務發(fā)展副總經(jīng)理兼首席顧問許文宗表示。

  盡管新出臺的一系列調(diào)控政策,給行業(yè)發(fā)展帶來許多不確定因素,但仍有83%參加調(diào)查的企業(yè)表示今年會增加正式雇員人數(shù),這從一個側(cè)面說明地產(chǎn)企業(yè)對行業(yè)前景總體持樂觀態(tài)度。

  調(diào)查顯示:近九成企業(yè)將加薪

  據(jù)一項《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示,89.0%的受訪企業(yè)將對全體員工進行加薪。預計企業(yè)方2011年將會采取積極的調(diào)薪策略,薪酬增速將繼續(xù)加快,達到8.4%,超過2010年7.9%的增幅,也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹,這個預測并不令員工興奮。對于加薪惠及的重點人群,人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊,“第一個是基層的員工,因為他們在過去薪酬較低,而在通脹率高的情況下,他們會面臨比較嚴峻的危機。所以這一塊增長的幅度相對比較高,我們認為通?赡軙袃晌粩(shù)以上的增長;另外一塊是在公司當中屬于核心的員工,這也是公司要留住的主要人群,他們加薪的幅度也會較高!

  盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來,不同行業(yè)將有平均8%的加薪幅度,不過,員工對薪酬的期望值似乎并不過于樂觀?其J國際發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析研究報告》調(diào)查表明,大部分受訪者對工資的增長持保守態(tài)度。超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%,跑贏當前CPI(2010年12月,中國社科院發(fā)布的2011年《經(jīng)濟藍皮書》預計,中國2011年CPI漲幅將達到3.3%),其中24%的受訪者預計2011年自己薪資漲幅將超過10%。而在2010年初的同類調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,雇員對2010年的薪酬漲幅預期達到21.8%,但實際各行業(yè)的薪酬漲幅為8.2%。

  對于普遍關(guān)注的加薪問題,科銳國際合伙人王天鵬表示,對于企業(yè)來說,加薪只能暫時讓員工感到滿意,雖然快速但不解決根本問題。如果缺乏有效的管理組織架構(gòu)支持,以及公平公正的機制,有時候純粹的加薪甚至會帶來負面效果。

  小測試

  你新年加薪希望大嗎?

  被繁重不堪的工作壓得喘不過氣嗎?如果有方法讓你突然從現(xiàn)實消失一陣子,你會想躲到哪里?

  A.海邊 B.鄉(xiāng)間 C.高山 D.太空  

  選擇A的人:你是個機靈、腦筋動得快的創(chuàng)意高手,在生活上或工作上,會無時無刻地自然表現(xiàn)出你快人快語、聰明機智的一面,所以想讓老板為你加薪,就得找機會秀出你反應快半拍的一面,讓老板見識到,這樣要求加薪就不難了。

  選擇B的人:你是個拼命三郎,其實平常老板一定也知道你是埋頭苦干型的員工,只是由于你比較不會主動表現(xiàn),加薪名單中可能會不小心遺漏了你或是加薪幅度不大。建議你勤奮要用在刀刃上,偶爾略施小計,多和老板聊聊,好處會更多!

  選擇C的人:你擁有遠大的志向,而且你認為每份工作都只是要完成你那個夢想的過程之一,所以對于薪水的多寡,你并不是很在意,不過,沒有銀兩什么都做不成。建議你最好先把理想放心里,多向老板討教,日后受重用時,好處可超乎你的想象。

  選擇D的人:你的工作表現(xiàn)反差太大,有時會受到心情或是興趣的影響,因此老板會覺得很難評斷你工作能力的好壞,所以你最好和同事們建立更密切的互動,讓老板對你產(chǎn)生信賴感,如此才能促使公司加薪留住你。

 

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