72.2%求職成功畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷30份以下
發(fā)布時(shí)間：2011-07-04 17:53:04
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日前，一項(xiàng)針對(duì)2011應(yīng)屆畢業(yè)生求職力及求職偏好的調(diào)查顯示，72.2%的求職成功畢業(yè)生中平均投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在30份以下。而求職兩個(gè)黃金高峰分別出現(xiàn)在上半學(xué)期的11月和下半學(xué)期的3月。
這份調(diào)查報(bào)告顯示，自求職以來(lái)29.8%的2011應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了30份以上簡(jiǎn)歷，36.4%的人投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)為10~30份，33.8%的人投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在10份以下。
在簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量與求職成功率之間的相關(guān)分析中，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已簽約的畢業(yè)生中投遞簡(jiǎn)歷份數(shù)在10份以下的占33.6%，10~30份的占38.6%，30份以上的占27.7%；在求職成功的畢業(yè)生中投遞30份簡(jiǎn)歷以下找到工作的占到72.2%。可見(jiàn)，海投并不是提高成功率的辦法，關(guān)鍵是提高投遞針對(duì)性和有效性。同時(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，詳細(xì)和明確的企業(yè)介紹與職位介紹至關(guān)重要。
此外，本屆畢業(yè)生簽約時(shí)間提前至上學(xué)期11月份。offer簽訂時(shí)間呈現(xiàn)兩次高峰，第一個(gè)峰值出現(xiàn)在上半學(xué)期11月份，簽約率占20.3%；12月份稍有下降，減少了1.9個(gè)百分點(diǎn)，為18.4%。此后簽約比例持續(xù)下降，到2月份降至最低，此時(shí)正值春節(jié)，簽約率僅為6.2%；3月份開(kāi)始招聘工作逐漸走入正軌，出現(xiàn)第二個(gè)峰值，簽約率上升為14.0%，4、5月份又有所下降。
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