發(fā)布時間：2011-07-06 10:51:47
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即將于明年畢業(yè)的小王,這幾天忙得不亦樂乎。他不僅要參加公司的筆試、面試，還要動足腦筋制作簡歷，包裝自己。但忙碌中，他也覺得很困惑：簡歷是否越豪華越好？面試時穿著是否越體面成功率越高？如果外企、國企、民營企業(yè)同時錄用自己，又該怎么選擇？
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了“職業(yè)人士的第一份工作”調(diào)查報告，對2006年至今年畢業(yè)的三屆大學(xué)生求職情況與工作情況進(jìn)行了統(tǒng)計。從對近三年大學(xué)生求職情況的綜合分析中，即將畢業(yè)的大學(xué)生們也許能得到一些啟示。
簡歷避免“華而不實”
調(diào)查顯示，從2006年到2008年，大學(xué)畢業(yè)生求職成本沒有發(fā)生太大的變化。包括制作打印簡歷、上網(wǎng)、置裝等費(fèi)用，畢業(yè)生找工作的一般費(fèi)用在500元以下。32.1%的職業(yè)人士表示，找第一份工作的花費(fèi)在200元以下，42.6%的職業(yè)人士表示花費(fèi)在201元至500元區(qū)間。
在求職成本調(diào)查中變化較大的是，2008年的畢業(yè)生在找工作時，花費(fèi)在5000元以上的比例明顯增加。就業(yè)壓力加大，短期內(nèi)大幅提高綜合能力又不現(xiàn)實，因此，只能在簡歷制作和外在形象上多下功夫，希望通過漂亮的“包裝”贏得雇主青睞。
對此，職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，上述做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業(yè)生時，更看重的是本人素質(zhì)，而不是簡歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
就業(yè)擇業(yè)可同時進(jìn)行
先就業(yè)，還是先擇業(yè)？這是個問題。一份最新調(diào)查顯示，2006年和2007年兩屆畢業(yè)生中，有將近六成還在從事第一份工作，具體比例分別為57%和55%。2006年畢業(yè)生中，不到一年就更換第一份工作的有21.4%，2007年畢業(yè)的學(xué)生中，不到一年就更換工作的比例也達(dá)到了三成。2008年畢業(yè)至今已經(jīng)更換工作的，也有一成。
綜合分析畢業(yè)生離職的原因，認(rèn)為第一份工作“沒有發(fā)展空間”的比例最高，達(dá)到39.1%。其次為“薪酬太低”，排在第三位的是“當(dāng)初就沒打算干多久”，占14.8%。
在目前大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法。但職業(yè)咨詢專家同時表示，這并不表示大學(xué)生在找第一份工作時，完全沒有“擇”，盲目就業(yè)并不可取。也就是說，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時進(jìn)行。
對于大學(xué)生在從事第一份工作后不久就跳槽的現(xiàn)象，職業(yè)咨詢專家指出，這無論是對個人還是對企業(yè)都會造成負(fù)面影響。對個人而言，應(yīng)盡可能適應(yīng)環(huán)境，耐住寂寞，練好內(nèi)功，稍不如意就甩手走人，對于職場意志的磨練和職業(yè)精神的培育，起不到任何作用。
尋找適合自己的崗位
近3年來，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)的第一家單位，是外企居多，還是國企、民營企業(yè)更多呢？調(diào)查顯示，民營企業(yè)在大學(xué)畢業(yè)生的第一份工作中，以52.6%的比例遙遙領(lǐng)先，其次為國有企業(yè)，比例為16.2%，排在第三位的是三資企業(yè)。
從2006年到2008年的具體數(shù)據(jù)來看，大學(xué)生就業(yè)依然是以民營企業(yè)為主。近年來，民營企業(yè)發(fā)展迅速，大中型民企增多，人才需求旺盛是大學(xué)生進(jìn)入民企就職的關(guān)鍵因素。
數(shù)據(jù)同時顯示，2007年的畢業(yè)生進(jìn)入三資企業(yè)的比例有明顯增加，進(jìn)入國企的比例有所下滑，而2008年的畢業(yè)生進(jìn)入國企的比例有所回升。
職業(yè)咨詢顧問指出，對于求職者而言，國有企業(yè)和三資企業(yè)各有優(yōu)勢。專家強(qiáng)調(diào)，無論是國企、民企，適合自己的崗位，才是最好的。(記者 王樂）
�。ㄙY料來源于：東方網(wǎng)-文匯報）