“微簡(jiǎn)歷”找工作，能行么？
發(fā)布時(shí)間：2011-07-11 10:14:20
點(diǎn)擊數(shù)：52306 次
本報(bào)訊 “南京審計(jì)大四審計(jì)專業(yè)學(xué)生，在學(xué)習(xí)本專業(yè)的同時(shí)對(duì)人力資源充滿興趣和熱情，自學(xué)過(guò)相關(guān)課程。踏實(shí)勤奮，熱愛(ài)與人溝通，擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)，并參與組建過(guò)英語(yǔ)類社團(tuán)，擔(dān)任協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)……”千萬(wàn)不要以為這是一份普通簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，這只是一條發(fā)布在某微博上的一段求職文字。
又是一年求職季，為了能找到一份好工作，眾求職者們大多愿意嘗試更多的求職渠道。近兩年來(lái)，隨著微博盛行，一種借助微博的新興求職方式——“微簡(jiǎn)歷”開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)上流行起來(lái)。
上過(guò)微博的朋友都知道，每條微博信息只能發(fā)送140個(gè)字，要在這簡(jiǎn)短的140個(gè)字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規(guī)的簡(jiǎn)歷還要考究功力。但更讓人們關(guān)心的是：借助“微簡(jiǎn)歷”真能找到合適工作嗎 ？對(duì)此，記者進(jìn)行了調(diào)查。
搞笑為主，求職為鋪
目前，用微博發(fā)簡(jiǎn)歷雖然不十分盛行，但是越來(lái)越受到年經(jīng)求職者，以及高校應(yīng)屆畢業(yè)生們的青睞�！拔⒑�(jiǎn)歷”甚至還成了今年眾多求職者的新名片。據(jù)了解，“微簡(jiǎn)歷”起源于童話大王鄭淵潔在微博中為自己寫(xiě)的一份趣味十足的簡(jiǎn)歷。
其中“給力”、“浮云”、“神馬”等網(wǎng)絡(luò)熱詞在簡(jiǎn)歷中被應(yīng)用得出神入化，引起網(wǎng)友的轉(zhuǎn)發(fā)熱潮。之后，各種各樣的“微簡(jiǎn)歷”相繼出爐，在140字限制的范圍內(nèi)盡情展示自己的文學(xué)功力，輕松詼諧間展現(xiàn)自我，十分吸引人眼球�！巴ㄟ^(guò)微博發(fā)簡(jiǎn)歷，會(huì)受到字?jǐn)?shù)的限制，要在簡(jiǎn)短的140字內(nèi)概括自己的特長(zhǎng)，還要引起企業(yè)的關(guān)注，可能性不大，更多是引人進(jìn)來(lái)看看、樂(lè)樂(lè)，純屬娛樂(lè)放松，要想通過(guò)這種方式成功找到工作，我認(rèn)為不現(xiàn)實(shí)。”一位網(wǎng)友稱，他自己也曾在微博中發(fā)過(guò)一份簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)就是圖個(gè)新鮮，寫(xiě)著玩玩，根本不是以求職為目的�！拔蚁刖退闶怯星舐氄呦雵L試通過(guò)發(fā)‘微簡(jiǎn)歷’找工作，也是以搞笑娛樂(lè)為主，以求職為輔�！痹摼W(wǎng)友說(shuō)道。
多多嘗試，碰碰運(yùn)氣
“我是在受過(guò)三次求職打擊之后，才想起這個(gè)方法的，當(dāng)時(shí)也是抱著試一試的心態(tài)向一些單位發(fā)了微簡(jiǎn)歷信息，大約有100多條吧，結(jié)果僅有兩家有回復(fù)，但也只是要求在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷或往本單位的人力資源部門咨詢，最后，都石沉大海�！碑厴I(yè)于南京某高校財(cái)經(jīng)專業(yè)的應(yīng)屆生小李跟記者說(shuō)，他也跟網(wǎng)友們交流過(guò)投“微簡(jiǎn)歷”的心得，大多數(shù)人都是跟小李一樣，并沒(méi)有對(duì)“微簡(jiǎn)歷”求職抱有太大希望，只是多一條求職的路，就去嘗試一下，也許能碰到好運(yùn)氣。
有博友失望地表示：在微博上發(fā)簡(jiǎn)歷，最多是湊湊熱鬧，想要通過(guò)這種新鮮方式找到工作，簡(jiǎn)直是微乎其微�！币灿胁┯烟岢隽撕芎玫慕ㄗh：我覺(jué)得應(yīng)該是用人單位發(fā)布微招聘信息，求職者主動(dòng)去尋找這些信息，而不是在發(fā)布微簡(jiǎn)歷之后，被動(dòng)等待。否則，被企業(yè)關(guān)注的可能性就小，如果完全靠運(yùn)氣，成功率非常低。
新潮便捷，僅作補(bǔ)充
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職的南京某師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小袁在接受采訪時(shí)稱，微博作為一種信息交流工具，新潮、便捷是其重要特點(diǎn)，但招聘活動(dòng)的要求未必是快。求職與招聘之間，涉及到崗位、能力、薪酬、工作環(huán)境、勞動(dòng)合同等復(fù)雜的內(nèi)容，真實(shí)的信息才是最重要的。因此，通過(guò)“微簡(jiǎn)歷”或“微招聘”，首先達(dá)成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但最終要成功入職，還是需要大家坐下來(lái)面談。她認(rèn)為，這種新興的求職應(yīng)聘方式，很可能會(huì)成為傳統(tǒng)方式的一種補(bǔ)充，但很難完全代替面對(duì)面的招聘形式。
“微博發(fā)簡(jiǎn)歷雖然便捷而且緊跟潮流，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對(duì)正式簡(jiǎn)歷多加打磨，或做一個(gè)關(guān)于自己詳細(xì)簡(jiǎn)歷的鏈接。此外，隨著微博招聘信息與日俱增，信息來(lái)源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時(shí)應(yīng)盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱�！蹦痴衅竼挝还ぷ魅藛T說(shuō)道。
更多相關(guān)