發(fā)布時間：2011-07-11 13:42:10
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2007-2008年度，綜合各方面的原因，我國企業(yè)的總體調(diào)薪幅度超過了10％以上，高達11.8％，這在歷年的調(diào)薪中處于較高水平。日前，《2008中國薪情啟示錄》(以下簡稱“啟示錄”)，其中提到，企業(yè)之間人才的競爭，使得人才的薪資水平一路看漲，薪資福利的提高也是企業(yè)吸引人才、保留人才的一個重要保障。
參與啟示錄調(diào)研的專家稱，在進行年度調(diào)薪時，公司一般比較側(cè)重于普遍調(diào)整與單獨調(diào)整相結(jié)合的方式，即以一定的比例適用于所有的員工，對于優(yōu)秀的員工和關(guān)鍵員工再進行單獨加薪。根據(jù)調(diào)查顯示，有67.4％的企業(yè)調(diào)薪范圍都覆蓋了50％以上的人員。
同時，啟示錄也指出，受到金融危機的影響，對于2009年度的加薪預(yù)期已經(jīng)大幅降低。依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年企業(yè)的總體調(diào)薪預(yù)期為6.1％，相對于2008年度的11.8％有了較大幅度地下滑�！安贿^，鑒于人才的競爭，企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展以及今年CPI實際的上漲，加薪是企業(yè)必然要考慮的問題。”職場專家說，特別是對于一些高端人才，在實際的需求和供給方面仍然有巨大的缺口，為了使得企業(yè)更具有競爭力，加薪是企業(yè)不得不面臨的問題。
房地產(chǎn)行業(yè)、技術(shù)研發(fā)人員遙遙領(lǐng)先
2007年，房地產(chǎn)行業(yè)眾多企業(yè)都獲得了較高的效益，企業(yè)利益的獲得也在2007-2008年度的實際調(diào)薪中顯現(xiàn)出來，對于人才的渴求也使得房地產(chǎn)行業(yè)愿意在薪酬方面有較大地投入。在所有的行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)的實際調(diào)薪增幅達到13.6％，是增幅最高的行業(yè)。相關(guān)專家表示，部分房地產(chǎn)企業(yè)的實際調(diào)薪幅度甚至達到了20％以上。其次是高科技行業(yè)，實際薪資增幅為12.2％，傳統(tǒng)行業(yè)的實際調(diào)薪增幅最小，為10.5％。
根據(jù)啟示錄，薪資增幅最高的三類人員分別是：技術(shù)研發(fā)人員、銷售人員以及綜合管理人員。專家分析指出，這主要有以下幾方面原因：一、這些人員在人才大軍中處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，同時他們較高的離職率也是企業(yè)不得不重視的因素，因此企業(yè)不得不用較高的薪資來保留和吸引人才；二、綜合管理人才、技術(shù)研發(fā)人才以及市場銷售人才也是企業(yè)越來越重視的關(guān)鍵人才，他們對于企業(yè)產(chǎn)生的直接貢獻也比較大，職能任職者的工作成績，往往關(guān)系著整個企業(yè)的興衰成敗。
民營企業(yè)異軍突起 其他城市超越一線城市
近幾年，外商獨資企業(yè)在給付薪資方面一直占據(jù)著絕對領(lǐng)先的地位，在2007-2008年度實際調(diào)薪中，外商獨資企業(yè)依然表現(xiàn)優(yōu)異，薪資增長幅度達到12.3％。
2007-2008年度，民營/私營企業(yè)異常突出，加薪幅度為11.8％，位居第二�！懊駹I/私營企業(yè)取得了較大的發(fā)展并且在國民經(jīng)濟中扮演著越來越重要的角色，企業(yè)實力不斷增強，管理水平快速提高�！睂＜曳Q，有相當(dāng)一部分的民營/私營企業(yè)把自己置身于全球化背景下的大市場中，與各種競爭對手搶占市場份額、爭奪優(yōu)秀人才，較大幅度的年度調(diào)薪是他們增加企業(yè)吸引力、凝聚力的一個必要手段。
另外，薪資的增長幅度存在著非常明顯的地域差異。在年度調(diào)薪幅度方面，非一線城市的其他城市已經(jīng)開始趕上甚至已經(jīng)超越了一線城市。主要有兩方面的原因：一方面的原因是其他城市平均薪資的基數(shù)比較小，加薪不多但是上漲比例較大；另一方面是這些城市為了促進自身的較快發(fā)展，為了吸引和保留企業(yè)需要的人才，往往會采取提高員工薪資待遇的措施。
企業(yè)福利比重持續(xù)提高 提升凝聚力作用明顯
薪酬專家指出，福利是企業(yè)薪酬體系中的重要部分，一個有效的企業(yè)福利制度不僅能激勵員工的積極性、提升凝聚力，還可以幫助企業(yè)吸引、保留人才。特別是在與市場薪資水平領(lǐng)先的企業(yè)有較大差距時，一些符合員工需求的福利設(shè)置往往成為企業(yè)保留人才的重要砝碼。
根據(jù)啟示錄，去年我國企業(yè)福利比重持續(xù)提高。其中，福利占薪酬比例在11％以上的企業(yè)比例也在不斷增加，說明企業(yè)在薪酬重視程度上有所增加，“在設(shè)置福利體系和福利制度時首要考慮的是能否吸引、保留人才”。上海計算機行業(yè)的人力資源經(jīng)理王女士提到，“我們公司管理層已經(jīng)意識到福利的重要性，尤其是今年的物價上漲和公司較高的員工流失率，已經(jīng)把如何改善原有福利計劃提到日程上來了”。
在企業(yè)方面，55.8％的企業(yè)認為他們的福利體系具有很強的激勵效果，員工比較滿意。目前，外資企業(yè)在加強和完善福利體系方面已經(jīng)走在了前面，國內(nèi)的企業(yè)需要更加合理地配置自身的資源，采取更加符合員工需要的福利需求來增強對于人才的吸引力和凝聚力。
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非一線城市人才吸引力加大
《2008中國薪情啟示錄》中提到，近幾年隨著一線城市競爭的日益激烈，生活成本的大幅度提高，生活環(huán)境的緊張等等不利因素的出現(xiàn)，對人才的吸引呈現(xiàn)下降的趨勢。同時，非一線城市的各種基礎(chǔ)設(shè)施、軟件設(shè)施都得到了大幅度改善，對于人才的吸引力也正在逐步加強。
據(jù)了解，北京、上海、深圳、廣州等一線城市，一直以來都是人才工作場所的第一選擇。而目前在非一線城市的企業(yè)發(fā)展也越來越快，他們通過不斷提高企業(yè)的福利待遇，采取各種人性化措施來吸引人才滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
去年下半年金融危機爆發(fā)，一線城市和沿海開放城市由于存在大量的出口主導(dǎo)型企業(yè)，受到國際市場行情的影響更為直接，企業(yè)受到的困境會更多，對于人才的需求受到較大程度的抑制。而內(nèi)地城市則由于出口主導(dǎo)型的企業(yè)所占的比例相對較小，企業(yè)主要面對的是國內(nèi)市場，因而受到的沖擊和影響也相對較小，對于人才的需求仍然較大，特別是一些高端管理人才和高級技術(shù)人才。
國企和外企樂于“栽培”新人
根據(jù)《2008中國薪情啟示錄》分析，國有企業(yè)和外商獨資企業(yè)比較樂于“栽培”新人，他們占到了招聘應(yīng)屆生企業(yè)中的74％，高于總體分布水平。“國有企業(yè)和外商獨資企業(yè)具有更雄厚的實力來培養(yǎng)自己的后備力量，同時，這些企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生有更成熟的培養(yǎng)和個人發(fā)展規(guī)劃以及相關(guān)的培養(yǎng)經(jīng)驗�！甭殬I(yè)專家表示，民營企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生方面要相對謹慎得多。
調(diào)查顯示，去年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生最多的是制造業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)。而許多企業(yè)人力資源主管紛紛表示，企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生一個很大的負面評價就是應(yīng)屆畢業(yè)生“心浮氣躁”、“一點不開心就要鬧著走人”，當(dāng)下應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率較高。
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“沒有個人發(fā)展機會”和“薪資水平低”是促使大學(xué)生重新找工作的最重要原因。