“職場私奔”小心遭遇違約索賠

發(fā)布時間：2011-07-18 11:18:44

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　 “各位親友，各位同事，我放棄一切，和××私奔了”。前一陣，伴隨著知名投資人王功權(quán)私奔事件被炒熱，其“私奔體”也被諸多職場人效仿，在微博、QQ簽名上，“私奔語錄”遍地開花。關(guān)掉手機休假，有“私奔旅行攻略”；借口外出公干偷閑逛街，叫“私奔蹺班”；心情不爽要跳槽，留下“私奔式辭職信”走人……豆瓣網(wǎng)上，還有一群職場年輕人，發(fā)帖集結(jié)“私奔團”，提倡讓自己跟著心情走，跟著自由走。但是你是否考慮過，私奔過后可付得起“爽”的代價？　　　　　　　　　　　　　　　
　　大廚阿杜的手藝在圈中名氣很響，他所在的飯店地處市中心，生意很好，每天加班到很晚。阿杜無其他嗜好，就是愛看籃球賽。平時忙也就算了，但一到NBA聯(lián)賽，他就魂不守舍，加班總是拒絕。他心里很清楚，既要像原來那樣工作，又要不錯過任何一場比賽，這是完全不可能的。于是，今年NBA總決賽開賽前，他干脆向公司提出了辭職。當時公司的人事部經(jīng)理大吃一驚：說你怎么說想走就走��？公司還有好幾檔業(yè)務要做呢！　　　　　　　　　　　　　　　　
　　最后，人事部經(jīng)理沒有辦法，只好臨時從飯店在外地的總部抽調(diào)一位同等級別的大廚到上海頂替阿杜的位置，同時要阿杜按照半年前簽訂的勞動合同條款：員工提前解除合同的，應賠償公司5萬元違約金。另外，還扣除了他最后一個月的工資2.5萬元�！　　　　　　　　　　　　　　　　�
　　阿杜想，這些錢都可飛到美國去看比賽了，我來公司前就是特級廚師，公司又沒有送我出去培訓過，憑什么要扣我那么多錢？飯店的做法是否合法呢？應當說，用人單位解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者辭職是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護�！　　　　　　　　　　　　　　　�
　　但是能否收取違約金？《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所以，除了因提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓所約定的服務期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動者承擔違約金。飯店與阿杜簽訂的違約金條款違反法律規(guī)定，應屬無效。至于工資是阿杜的勞動所得，不得因辭職而任意克扣�！　　　　　　　　　　　　　　　�
　　但勞動者提前解除勞動合同盡管不需要理由，卻應當提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位，否則也屬違約，用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來的實際損失。　　　　　　　　　　　　　　　　
　　以上案例中，盡管飯店不能要求阿杜支付違約金，也不能扣發(fā)他的工資，但是由于他未履行法定的提前通知義務，迫使公司從外地緊急調(diào)人，新員工來滬所需的交通費、住宿費等，就是阿杜違約辭職給公司帶來的實際損失，公司可以要求賠償。除非用人單位有下列情形之一的，勞動者可以不提前書面通知就解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位�！　　　　　　　　　　　　　　　�
　　其實，阿杜拒絕公司安排的加班看球賽無可厚非，但辭職還是應慎重，特別是不要采用“私奔體”的違約辭職方式，這不僅會給自己的職場聲譽帶來影響，還可能遭受經(jīng)濟損失。

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