發(fā)布時間：2011-08-01 14:07:00
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昨日，宜昌市勞動人事仲裁部門公布了四大新型勞動爭議仲裁案例，并就案例進(jìn)行了點(diǎn)評，以提醒勞動者，如遇類似情況可依規(guī)申請仲裁�！ �
固定合同期滿解聘 單位賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案件回放：涂某于2005年開始，在某高校從事公寓中心值班工作，與校方簽訂了 《固定勞動合同》。2011年合同期滿，校方未與涂某續(xù)簽勞動合同。涂某以未達(dá)到退休年齡而終止勞動合同為由，向有關(guān)部門申請仲裁，要求校方補(bǔ)償3個月的工資共計2100元，并且出具辦理失業(yè)金證明手續(xù)。后經(jīng)過仲裁委員會調(diào)解，涂某最終獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計1900元。
點(diǎn)評：按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，《固定勞動合同》期滿因用人單位未續(xù)簽而終止的，用人單位應(yīng)向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額視具體案件而定�！ �
單位單方解除合同無效 賠償員工萬余元
案件回放：姚某于2005年到市區(qū)某銀行工作，雙方簽訂了《無固定期限勞動合同》，并約定由單位負(fù)責(zé)繳納姚某的社會保險等費(fèi)用。2010年4月29日，姚某因病住院治療無法上班，同年4月30日，用人單位登報發(fā)出與姚某解除勞動合同的公告。
為此，姚某向勞動部門申請仲裁，經(jīng)仲裁委員會仲裁后，宣布用人單位于4月30日解除的勞動合同無效，原來的《無固定期限勞動合同》應(yīng)繼續(xù)履行。姚某獲得了從2010年5月至6月期間的生活費(fèi)共計10500元，且用人單位應(yīng)依法繳納姚某在勞動合同存續(xù)期間的社會保險�！ �
點(diǎn)評：根據(jù)新勞動合同法規(guī)定，用人單位單方面、無故解除的勞動合同不具有法律效應(yīng)，勞資雙方應(yīng)繼續(xù)履行被非法解除的勞動合同。
單位未簽書面勞動合同 賠付員工雙倍工資
案件回放：職員張某于2009年12月7日開始在一家公司工作，雙方未簽訂勞動合同，只是口頭協(xié)議每個月的工資為1429.36元，到2010年10月20日時，張某已經(jīng)在公司工作了十個半月，在這期間因公司拖欠、扣發(fā)工資等問題，他與企業(yè)發(fā)生了勞動糾紛，張某根據(jù)手頭掌握的證據(jù)材料，提出終止勞動關(guān)系并要求公司為其支付二倍的工資。
經(jīng)勞動仲裁委員會審查，該公司應(yīng)當(dāng)向申請人支付2009年12月7日至2010年10月20日二倍的工資，即15008.28元�！ �
點(diǎn)評：按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資�！ �
單位未繳社保 員工獲賠生育費(fèi)
案件回放：王某（化名）于2009年3月到城區(qū)某檔案館工作，勞資雙方于2009年3月11日簽訂了《臨時用工合同》，合同期限為2009年3月11日至7月11日，勞動報酬為800元/月。2009年5月11日，王某與檔案館變更了勞動合同期限為2009年5月11日到9月11日，勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽。2010年6月25日懷有身孕的王某向檔案館申請休產(chǎn)假。
在檔案館同意王某的產(chǎn)假后，王某于2010年7月1日開始休息。2010年7月20日，王某在醫(yī)院順產(chǎn)女嬰一名。但因用人單位未給她辦理和繳納社保，導(dǎo)致王某無法享受生育保險待遇。為此，王某申請勞動仲裁要求單位賠償損失，經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁：檔案館未為王某辦理和繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間社保的做法不妥，應(yīng)予以補(bǔ)繳。同時，由于用人單位未依法給王某辦理和繳納勞動關(guān)系續(xù)存期間社保，導(dǎo)致王某無法享受生育保險待遇的損失，應(yīng)由用人單位承擔(dān)，按規(guī)定，宜昌城區(qū)參保職工生育保險順產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)待遇為2300元，所以用人單位應(yīng)支付王某2300元。
點(diǎn)評：根據(jù)《社會保險法》第58條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記”規(guī)定，試用期間單位應(yīng)繳納社會保險。如用人單位拒絕繳納社保，勞動者可依法投訴。