發(fā)布時間：2011-08-20 14:28:05
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事件回放
阿奇（化名）是嘉善某企業(yè)聘請的副總經(jīng)理，負責生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源、安保后勤等工作，年薪有30多萬元。工作大半年后，企業(yè)認為阿奇管理理念落后，協(xié)調(diào)能力不足，致公司產(chǎn)能低下，通知他前往該企業(yè)在平湖的關(guān)聯(lián)企業(yè)離崗培訓。
阿奇認為企業(yè)對他的評價不客觀，加上又拖欠了他一個多月的工資，所謂的離崗培訓又沒給出具體培訓計劃和內(nèi)容，阿奇覺得企業(yè)明顯是在逼他辭職。
果然，到培訓企業(yè)報到后，阿奇被告知要下車間工作。在找朋友拍了幾張他在車間的照片后，阿奇再沒去培訓企業(yè)，也沒回原來單位。半個多月后，阿奇把用人單位告到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會，請求裁決用人單位繼續(xù)履行勞動合同，恢復其工作崗位，同時支付拖欠他的兩個月工資。而用人單位也以阿奇拒絕服從企業(yè)安排、未參加培訓為由，解除了阿奇的勞動合同。
此案歷經(jīng)勞動仲裁和法院的一審、二審，最終，嘉興市中級人民法院判決駁回了阿奇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同、恢復其工作崗位的訴訟請求。
法院認為，首先，沒有證據(jù)證明阿奇的用人單位安排他離崗培訓，目的是迫使他離職。即便培訓內(nèi)容中含有下車間工作一項，阿奇也不能以與其職位不相符為由拒絕，因為工作無貴賤之分，阿奇的職位雖然是分管生產(chǎn)的副總，但作為培訓的一項內(nèi)容，法律并未禁止作為管理人員不可以從事一線工人的工作。至于拖欠工資，經(jīng)法院查實，確有其事，但就勞動關(guān)系而言，勞資雙方應(yīng)建立必要信任關(guān)系，相互間應(yīng)保持必要容忍。在拖欠時間不長、拖欠工資非常態(tài)、勞動者未提出催告的情況下，不能認定用人單位是惡意拖欠工資。其次，阿奇未經(jīng)用人單位同意，不接受離崗培訓并持續(xù)半個多月不出勤，已構(gòu)成嚴重違反勞動紀律，用人單位以此為由解除勞動合同，符合法律規(guī)定。
專業(yè)解讀
承辦該案的法官表示，《勞動合同法》的立法宗旨側(cè)重于保護勞動者的合法權(quán)益，但同時也兼顧用人單位的用工自主權(quán)，目的是為了“構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”。阿奇作為用人單位高薪聘請的管理人員，在享有勞動者合法權(quán)益的同時，應(yīng)較普通員工更自覺地服從用人單位的管理。如果認為用人單位的管理違反法律規(guī)定，侵害自己的合法權(quán)益，理應(yīng)通過合理、合法的手段維權(quán)，可他卻采取了違反勞動紀律的形式抵制用人單位的管理。這樣做，反而令自己陷于被動狀態(tài)，得不償失。