發(fā)布時間：2011-08-24 11:25:36
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五成人士有跳槽計劃
跳槽動機日趨理性
在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，“跳槽”是職場人邁向下一個臺階謀求晉升的重要途徑，盡管現(xiàn)如今職業(yè)指導(dǎo)專家三令五申的強調(diào)跳槽需謹慎，但大多數(shù)職場人還是時刻準備著謀求新的東家。據(jù)諾亞招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，有超過65%的人表示有合適的機會就會跳，20%的人則傾向于在本職工作上積累些經(jīng)驗，以后再考慮跳槽。在對跳槽原因的調(diào)查結(jié)果顯示，因薪酬待遇而跳槽的比例只達到21%，46%的人表示跳槽是為了尋求更好的發(fā)展空間，因人際關(guān)系導(dǎo)致產(chǎn)生跳槽計劃的人群不足15%.究竟什么情況下，哪類人群適合跳槽呢？
河北諾亞高級職業(yè)指導(dǎo)專家田令軍表示，不能盲目的強調(diào)跳槽是好還是壞，在不同情況下的選擇也應(yīng)該根據(jù)客觀情況分析決定�，F(xiàn)如今，職場人士對自身未來的職業(yè)生涯規(guī)劃提上議程，在對待跳槽上也日趨理性。一般來說，入職未滿一年的人群因未完全了解公司的運作流程及業(yè)務(wù)狀況而無所積累，因此不適合跳槽；而有著良好發(fā)展前景薪酬暫時略低的情況也需慎重考慮。
轉(zhuǎn)行跳槽
猶豫不決兩難選擇
對因盲目求職等其他原因而入錯了行的職場人來說，謀求轉(zhuǎn)型是當務(wù)之急，又是難題，從事一份自己不喜歡的工作無異于用自己的短處去與別人的長處拼殺。據(jù)調(diào)查顯示，15%的職場人認為，“轉(zhuǎn)行就像換個跑道重新起跑，不同的體驗會讓人生目標更明確�！钡牵瑢⒔�50%的職場人則表示，“隔行如隔山，轉(zhuǎn)行談何容易。”那么，轉(zhuǎn)行的成功率到底有多高？轉(zhuǎn)行要怎樣轉(zhuǎn)才是最好？
河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司高級獵頭專家張成鋼表示，現(xiàn)如今經(jīng)濟環(huán)境變化莫測，許多新職業(yè)應(yīng)運而生，加之知識經(jīng)濟時代職場人較強的學(xué)習能力使得轉(zhuǎn)行并非不可逾越，但需認清的是，“真正成就金字塔的，不是塔尖上的幾塊顯眼的石頭，而是塔基里千千萬萬堆疊起來的石子�！鞭D(zhuǎn)行不等同于天馬行空，任何一次跨行業(yè)的邁進都依賴于之前的點滴積累。對于轉(zhuǎn)行跳槽的人群來說，跳槽前務(wù)必做足功課，積累目標職位需要的相關(guān)專業(yè)技能及行業(yè)經(jīng)驗，有意識的擴大目標行業(yè)的相關(guān)人脈資源；此外，可通過進修充電來實現(xiàn)專業(yè)的跨越，諸如讀研究生、MBA、職業(yè)培訓(xùn)班、證書培訓(xùn)班等。
跳槽渠道選擇多樣化
招聘網(wǎng)站并非唯一途徑
報紙、雜志、電視臺、招聘網(wǎng)站，無論是紙質(zhì)傳媒還是習慣化的招聘網(wǎng)站，在職人士獲取招聘信息的渠道也可謂五花八門。據(jù)諾亞招聘網(wǎng)對以往成功跳槽人群的調(diào)查顯示，目前的“找工作”途徑越來越多樣化，也更加另辟蹊徑，49%的人群表示通過同行介紹和熟人推薦而實現(xiàn)跳槽；29%的人跳槽去了競爭對手公司；還有11%的人通過SNS社交類網(wǎng)站實現(xiàn)跳槽。
“之前注冊了新浪微博，只是用來看看新聞，一個偶然的機會發(fā)現(xiàn)這家公司通過微博發(fā)布了招聘美工的信息，因為是知名企業(yè)，待遇也不錯，就發(fā)了封郵件試試看，沒想到居然通過了面試最終被錄取了�！币恢睆氖戮W(wǎng)站美工設(shè)計的小趙告訴記者�，F(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)信息活躍，越來越多的渠道能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)友間的相互交流，企業(yè)用戶也逐漸青睞這種成本低廉、渠道廣泛的發(fā)布方式。
對于何種招聘渠道更有效，張成鋼表示不應(yīng)一概而論。對于中高層職位空缺來說，企業(yè)更傾向于獵頭和行業(yè)舉薦，預(yù)計跳槽的人群需與獵頭保持聯(lián)絡(luò)，同時加強同行業(yè)之間的聯(lián)盟。對于技術(shù)類人才而言，不妨關(guān)注技術(shù)類社交平臺及相關(guān)論壇，那里可能會有你意想不到的招聘機會。但是也不要忽略了日常招聘網(wǎng)站的利用，畢竟招聘網(wǎng)站是所有招聘信息匯總的基地，更為重要的是招聘網(wǎng)站的企業(yè)都經(jīng)過網(wǎng)站審核，在安全與真實性方面較有保障。