發(fā)布時間：2011-08-24 15:08:21
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一股比拼福利的熱潮正在中國各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間掀起。繼騰訊10億基金助員工買房后，阿里巴巴也于近日宣布為員工出30億元住房無息貸款。此前，搜狐、網(wǎng)易、新浪幾大門戶網(wǎng)站也在上半年陸續(xù)推出了漲薪計劃，提薪幅度均超過10%,網(wǎng)易漲薪幅度高達約25%。
記者昨日走訪發(fā)現(xiàn)，在行業(yè)的大環(huán)境下，廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間也正在進行著一場福利暗戰(zhàn)。
增加福利好“套住”員工
在工作量不變的情況下，加提項目獎金20%！日前，廈門35互聯(lián)的200多位研發(fā)技術(shù)人員收到一個公司派發(fā)的“大紅包”。
“獎金分配給整個項目組，不同級別的員工會有所不同。但總的來說，技術(shù)人員的總收入能增加20%�！�35互聯(lián)人力資源中心負責人告訴記者。
不僅如此，作為福利的一種，35互聯(lián)日前還開始了對所有員工的分批培訓計劃，一場培訓據(jù)稱就得花銷好幾萬元。此外，十幾位高管的配車、招待費等也制定了統(tǒng)一標準并提高了額度。而早在今年2月，按不同級別啟動了對員工的商業(yè)保險。
不僅35互聯(lián)這樣實力雄厚的上市公司，不少剛剛起步不久的廈門網(wǎng)商也在集聚資源安撫員工。廈門網(wǎng)商PBA化妝品公司CEO蘇桂強坦言，雖然目前公司的實力還無法做到行業(yè)大老們般財大氣粗，但最近正在著手將員工的住房公積金補上，而增加福利也將是公司重點考慮的事情。
“績效獎、配股、分紅、旅游，各種福利層出不窮。”獵頭公司——廈門美域高人力資源服務(wù)公司運營總監(jiān)莊至偉表示：進入2011年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力成本呈現(xiàn)瘋漲之勢，在互相競爭之下，為了“套住”員工，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拋出的 “誘惑”越來越大。
網(wǎng)絡(luò)人才成稀缺資源
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，互相挖人、人才流動率高已是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一種慣常現(xiàn)象。在福利待遇的背后，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間在人才吸引上的一種較量。
“行業(yè)對比度是我們薪酬制度的重要考量標準�！�35互聯(lián)人力資源中心人士坦言，今年之所以大幅改善員工的福利，很大一部分原因在于人才穩(wěn)定性的考慮。據(jù)其透露，互聯(lián)網(wǎng)人才特別是技術(shù)人員的招聘已是一個相當大的難題。
莊至偉告訴記者，就在不久前，他們公司就接到某上市公司的一單生意：招聘電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、動漫制作等技術(shù)人才50人，年薪8萬-10萬元，還有績效獎、配股等激勵舉措。
“通過我們獵頭公司運作成功的，基本是跳一次，底薪可以增加15%-20%�！鼻f至偉透露，如果加上股權(quán)等其他福利，有些人的收入甚至可以一次性提高35%-50%。
在同行業(yè)之間挖來挖去，資源早已匱乏。現(xiàn)在，這些新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在將挖人的觸角伸向傳統(tǒng)制造業(yè)，在人才爭奪上開疆拓土�！捌咂ダ恰痰�、安踏等知名企業(yè)都是獵頭挖人的對象。”據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士介紹，這些知名的品牌企業(yè)，雖然不是傳統(tǒng)意義上的互聯(lián)網(wǎng)公司，但同樣有IT部門和相關(guān)人才，而且還是一個人才富礦。他自己就從一家知名公司成功運作了一位人才出來，那人的年薪也從10萬元直接提高到14萬元。