發(fā)布時間：2011-08-29 11:04:06
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今年41歲的陳先生自2002年起在延慶縣的一個學校打工，前幾年，學校一直沒與陳先生簽訂勞動合同，直到2008年3月份，學校開始與陳先生一年一簽。
今年3月，合同到期后學校沒有提出續(xù)簽，但陳先生一直在學校繼續(xù)工作。幾天前，學校通知陳先生干到這個月底就不用再來上班了。陳先生沒有工作證，也沒有工資條，每次領工資都是在一張表格上簽字領現(xiàn)金。陳先生致電本報熱線咨詢：“我能得到什么補償？”
記者為此咨詢了專業(yè)法律人士馬律師，馬律師介紹，勞資雙方簽訂的勞動合同到期，應該終止勞動合同，勞動關系也隨之終止。勞動者與單位終止勞動合同后，沒有續(xù)簽合同但仍在這里工作，這種狀態(tài)應該說存在著事實勞動關系。
按照《勞動法》的相關規(guī)定“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。”“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同�！标愊壬�2011年3月與公司勞動合同期滿后，在沒有與公司續(xù)簽勞動合同的情況下，又干到2011年8月份，存在著事實勞動關系。
那么，在該公司沒有與陳先生續(xù)簽勞動合同的情況下辭退陳先生，陳先生能得到什么補償呢？根據(jù)《勞動法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付�！绷硗�，該公司還應該提前30天通知陳先生預期解除勞動關系，否則，該公司還要賠償由此給陳先生造成的損失。
此外，馬律師還提到，在2011年4月至8月期間，公司未與陳先生簽訂勞動合同，按規(guī)定用人單位還應支付陳先生雙倍工資。
針對陳先生沒有工作證和工資條的情況，馬律師表示，關鍵證據(jù)是要證明和用人單位有勞動關系，工牌、工服等均可。至于工作了多少時間，以及工資多少，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為職工入職時應該填寫了入職表。這樣也就證明了工作時間，發(fā)工資員工要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了員工每月的收入狀況。
因此，律師提醒廣大職工，如果遭遇用人單位侵權，一定要注意收集基礎證據(jù)，工作證、工服、飯卡、門卡等，這些在日后的仲裁或訴訟中非常重要。