發(fā)布時間：2011-09-01 15:33:03
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今年5月份，市民張女士到煙臺保稅區(qū)一工廠工作，當(dāng)時和單位簽了一年的合同。前段時間，工廠因為效益不好，向他們下達了辭退通知書，大約有10余個員工。其中有四五個像張女士一樣，是工作不到半年的新員工。張女士告訴記者，辭退的員工中，工作夠半年的單位多給了一個月的工資，而不夠半年的則沒有補償。
記者就此咨詢了煙臺市人社局，工作人員表示，單位不能簡單拿“效益不好”作為辭退員工的理由，即使是協(xié)商一致，單位也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。“不管工作多長時間，單位辭退員工，都需要支付補償金，如果單位不予支付，勞動者可以到勞動仲裁部門申請仲裁，用法律武器維護自己的合法權(quán)益�！�
據(jù)了解，依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的用人單位，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。另外，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。