發(fā)布時(shí)間：2011-09-02 15:50:26
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工作半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同
2010年1月1日，小雪應(yīng)聘到沈陽(yáng)某醫(yī)院工作。在上崗前，醫(yī)院與小雪約定：每月工資2500元，工作滿3個(gè)月后，每月工資上調(diào)至2700元。2010年5月31日，小雪主動(dòng)辭職離開(kāi)醫(yī)院。但在小雪工作的5個(gè)月時(shí)間里，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，醫(yī)院也未給小雪繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
小雪走上維權(quán)之路。2010年12月31日，沈河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁決醫(yī)院向小雪支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資l0192元；并補(bǔ)繳2010年1月1日至2010年5月31日間小雪的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。醫(yī)院不服裁決，向法院提起訴訟。
用人單位支付雙倍工資
一審法院認(rèn)為：依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。一審法院判決醫(yī)院補(bǔ)繳2010年1月1日至2010年5月31日小雪的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并給付小雪未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間（2010年2月1日至2010年5月31日）雙倍工資l0192元。
宣判后，醫(yī)院不服，提出上訴稱(chēng)：小雪因故不同意簽書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，醫(yī)院對(duì)此不應(yīng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。
市法院認(rèn)為，醫(yī)院不能舉證證明小雪存在拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。市法院駁回醫(yī)院上訴，維持原判。
超過(guò)一月不簽合同屬違法
市法院民五庭一位法官告訴記者，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條之規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
根據(jù)以上條文可以看出，只要存在勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，自小雪到醫(yī)院工作開(kāi)始雙方便建立了勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，醫(yī)院并未與小雪簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，直至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。醫(yī)院的行為顯然違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定。