發(fā)布時間：2011-09-09 15:25:53
點(diǎn)擊數(shù)：47017 次
答：你好，根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
一、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
二、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
三、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
其中非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：
1、依據(jù)勞動合同法第四十四條第一項(xiàng)（勞動合同期滿的）、第四項(xiàng)（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、第五項(xiàng)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）規(guī)定終止勞動合同的；
2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條（在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的）、第四十條（勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的）、第四十一條（依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。）的規(guī)定解除勞動合同的；
3、用人單位依照勞動合同法第三十六條（用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同）規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條（未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因勞動法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形）規(guī)定解除勞動合同的；
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
以上是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，這位讀者可根據(jù)自己的情況，依此判斷失業(yè)后你能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。