發(fā)布時間：2011-09-15 14:51:20
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阿英在樂平某公司當車間主管已經(jīng)6年了，公司與她簽訂了勞動合同，合同約定每月工資待遇共2500元。隨著物價水平的不斷上升，阿英對原有的工資待遇水平有些不滿。今年2月，阿英的勞動合同到期，公司希望留住這位有6年工作經(jīng)驗的老員工，便在原來的工資基礎(chǔ)上加薪200元，并提前1個星期通知她續(xù)簽勞動合同。不過阿英希望公司加薪500元才同意續(xù)訂勞動合同。而公司最終沒有同意阿英的要求，并在合同期滿當天通知了阿英，但沒有給予她經(jīng)濟補償。
而就在前一個月，阿英同車間的同事小美合同期滿，公司不與小美續(xù)簽勞動合同時，向小美支付了經(jīng)濟補償金。因此阿英也向公司提出經(jīng)濟補償?shù)囊�，但卻被公司一口拒絕了。阿英覺得不解，“都是與公司終止勞動合同，為何小美能得到經(jīng)濟補償，而我沒有呢？”
記者就阿英的遭遇向區(qū)人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科工作人員咨詢，工作人員表示，一般情況下，勞動合同期滿時，用人單位主動與勞動者終止勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，希望與勞動者續(xù)訂合同，但由于勞動者不同意而導(dǎo)致合同終止的，用人單位則不需要支付經(jīng)濟補償。顯然，阿英的同事小美是屬于前者，故公司依法向其支付經(jīng)濟補償，而阿英則屬于后者，所以公司無需向其支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。