發(fā)布時(shí)間：2011-10-14 17:08:02
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消息報(bào)導(dǎo)：“每個(gè)月多拿170塊錢(qián)，至少每個(gè)月可以給家里多稱幾斤肉，還可以給孩子買點(diǎn)課外書(shū)�！痹陂L(zhǎng)沙市某酒店做保潔的陳大姐知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的消息后，算起了賬。
昨天，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳透露，經(jīng)湖南省政府同意，今年7月1日至明年6月30日的湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)確定，其中最高檔由每月850元提高到1020元，整整提高了170元。
今年共有四個(gè)檔次供各市州選擇
經(jīng)湖南省人民政府同意，報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部備案，2011年7月1日至2012年6月30日，湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為：1020元/月、930元/月、840元/月、770元/月，共四檔；我省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為：10元/小時(shí)、9元/小時(shí)、8.5元/小時(shí)、8元/小時(shí)等四檔。
各市州可根據(jù)實(shí)際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，與往年不同，我省今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)由去年的5個(gè)檔次調(diào)整為4個(gè)檔次，這么做一方面可以盡量縮小地區(qū)差距，另一方面也有利于切實(shí)保障低收入群體的工資收入有個(gè)較快地增長(zhǎng)。
據(jù)了解，根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異，在我省長(zhǎng)沙地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是選擇最高檔次執(zhí)行，而邵陽(yáng)、懷化等地一般執(zhí)行是最低一檔次。
為歷年調(diào)整幅度較大一次
國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)李杰說(shuō)，今年我省的標(biāo)準(zhǔn)最高一檔較去年漲幅達(dá)20%，漲幅僅次于去年27.8%的增幅。
但去年漲幅較大是因?yàn)槭芙鹑谖C(jī)影響，全國(guó)范圍內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在前年都沒(méi)有調(diào)整。以往人社部門(mén)在進(jìn)行工資水平調(diào)控時(shí)，更多考慮的是讓工資增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幅度，特別是近兩年，工資增長(zhǎng)幅度和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幅度的差距有拉大的趨勢(shì)，為縮短這種差距，現(xiàn)在更多會(huì)考慮讓城鄉(xiāng)居民收入增幅與人均GDP增幅基本保持同步。
“我省的這一標(biāo)準(zhǔn)在中部地區(qū)屬于中等靠前的水平，一般僅次于湖北省。”省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，今年河南調(diào)整幅度較大，其最高檔達(dá)到1080元，超過(guò)我省60元，但安徽、江西等省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)比湖南低。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)計(jì)劃，在“十二五”期間，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要實(shí)現(xiàn)“翻一番”的目標(biāo)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制性
他介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼；不包括中班、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼；不包括相關(guān)法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
以一名長(zhǎng)沙的勞動(dòng)者為例，假設(shè)長(zhǎng)沙這次選擇的是1020元這一檔次，如果他參加社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人需要繳納200元/月，那么在沒(méi)有加班等條件下，他實(shí)際到手的工資不應(yīng)低于820元。
有關(guān)專家介紹，最低工資保障制度，是國(guó)家為保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活而建立的一種法律制度。它是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)不能因?yàn)槿肆Τ杀緣毫Υ缶途芙^執(zhí)行。勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)，或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起開(kāi)始實(shí)施，那么之前如果單位發(fā)放的工資低于這一標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？對(duì)此，省人力資源和社會(huì)保障廳表示，低于這一標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)必須從7月1日起按新標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊。否則勞動(dòng)者可撥打12333向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，只要告知用人單位名稱、辦公地址，執(zhí)法人員都將上門(mén)調(diào)查取證。