發(fā)布時(shí)間：2011-10-21 17:01:29
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辭職獲補(bǔ)償出具聲明書
2006年6月9日，年近五旬的蘭友和應(yīng)聘到南寧一家物業(yè)管理有限責(zé)任公司工作，公司安排他做秩序管理員，但一直沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。蘭友和在公司做了2年半時(shí)間，每月平均工資僅630元，而且沒有社會(huì)保險(xiǎn)，他覺得收入太低難以養(yǎng)家糊口，且又沒有退休金，便不愿意再干了。2008年12月31日，蘭友和向物業(yè)公司提交辭職申請(qǐng)。
當(dāng)天，物業(yè)公司研究后同意了蘭友和的辭職請(qǐng)求，叫他辦清工作移交手續(xù)。物業(yè)公司給蘭友和發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1575元，蘭友和便按約定給公司出具一份《聲明》，內(nèi)容為：“本人與物業(yè)管理有限責(zé)任公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)友好協(xié)商，公司一次性補(bǔ)償本人1575元，本人在公司2008年12月31日止的工作期間內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利待遇已全部結(jié)清”。
事后又反悔仲裁獲支持
可是，蘭友和事后得知，公司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同是違法的，公司應(yīng)當(dāng)支付他多一倍的工資，而且他在2008年工作期間，公司發(fā)放的工資低于南寧市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這部分差額也理應(yīng)獲得補(bǔ)償。此外，公司還應(yīng)賠償他的失業(yè)金損失。辭職時(shí)公司才發(fā)給1575元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，蘭友和感到太吃虧。于是，讓蘭友和壯膽要求物業(yè)公司給予相應(yīng)的賠償，但遭到公司拒絕。
2009年3月，蘭友和向南寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出裁決：物業(yè)公司支付蘭友和2008年8月至12月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分200元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50元，支付蘭友和2008年2月1日至12月31日未訂立書面合同二倍工資7130元，賠償蘭友和失業(yè)金損失5628元，為蘭友和補(bǔ)繳2006年6月至2008年12月的社會(huì)養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
公司稱不服法庭討說法
物業(yè)公司不服裁決，向南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院起訴，認(rèn)為裁決沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求確認(rèn)公司不用承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
法院開庭審理時(shí)，物業(yè)公司稱，蘭友和自動(dòng)要求辭職，公司就相關(guān)補(bǔ)償問題與其達(dá)成協(xié)議并已履行，且蘭友和出具了《聲明》，確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利待遇已全部結(jié)清。雙方的協(xié)議有效，如果蘭友和認(rèn)為相關(guān)補(bǔ)償不足，也應(yīng)是主動(dòng)放棄了其權(quán)利。
“我和物業(yè)公司簽訂補(bǔ)償協(xié)議時(shí)，并不清楚自己應(yīng)有的法定權(quán)利，因此不能視為放棄權(quán)利。勞動(dòng)仲裁委的裁決是正確的，請(qǐng)求法院予以支持�！碧m友和在答辯時(shí)如是說。因調(diào)解未果，法官宣布擇期宣判。
雙薪失業(yè)金依法判支持
西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，2006年6月9日起至2008年12月31日止，物業(yè)公司與蘭友和存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，雙方均無異議，依法應(yīng)予確認(rèn)。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條第2款規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”2008年8月之后，蘭友和的月平均工資金額為630元，低于南寧市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)670元。根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第4條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付蘭友和2008年8月至12月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的工資200元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50元。
法院說，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資�！痹摲ㄓ�2008年1月1日實(shí)施。蘭友和于2006年6月9日到物業(yè)公司工作，直到離職時(shí)仍未簽訂書面勞動(dòng)合同，因此物業(yè)公司依法應(yīng)支付蘭友和2008年2月1日至12月31日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額7130元。
蘭友和與物業(yè)公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，物業(yè)公司未依法為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，依照《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法》第36條“單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)和繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、不按本辦法第13條規(guī)定履行有關(guān)責(zé)任，致使職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)為失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或一次性生活補(bǔ)助的2倍”的規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)賠償蘭友和的失業(yè)金損失5628元。
“雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，物業(yè)公司曾對(duì)蘭友和進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，蘭友和亦已出具聲明，但其中并未涉及上述最低工資差額、未簽勞動(dòng)合同應(yīng)付二倍工資及支付失業(yè)金損失問題，且關(guān)于最低工資差額、未簽勞動(dòng)合同應(yīng)付二倍工資及支付失業(yè)賠償金問題亦屬法律強(qiáng)制性規(guī)定，不能因此免除用人單位的法定責(zé)任�！狈ㄔ簱�(jù)此不采信物業(yè)公司要求不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的抗辯理由。
此外，法院還指出，南寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決書裁決物業(yè)公司為蘭友和補(bǔ)繳2006年6月至2008年12月的社會(huì)養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但由于社會(huì)保險(xiǎn)的問題暫不屬人民法院的受理范圍，故該爭(zhēng)議事項(xiàng)不予處理。
日前，西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院依法判決：物業(yè)公司向蘭友和支付2008年8月至12月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分200元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50元，支付蘭友和2008年2月1日至12月31日未訂立勞動(dòng)合同的二倍的工資差額7130元，賠償蘭友和失業(yè)金損失5628元。
來源: 廣西法治日?qǐng)?bào)