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薪資行情

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煙臺(tái)月薪過萬難招數(shù)控工程師 退休技師是塊寶

發(fā)布時(shí)間:2011-10-24 11:29:31

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    據(jù)調(diào)查:煙臺(tái)市人力資源市場(chǎng)舉行知名企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì),120余家企業(yè)為求職者提供1500余個(gè)就業(yè)崗位,吸引了近2000余人進(jìn)場(chǎng)求職。記者發(fā)現(xiàn),企業(yè)急需具有 經(jīng)驗(yàn)的技工,有些高級(jí)工程師的起薪甚至達(dá)到了月薪1萬元。
  “靠譜”的實(shí)在少
  “你們招機(jī)床工嗎,我侄子是學(xué)這個(gè)的,今年剛從技校畢業(yè)?”
  “他有操縱大型機(jī)床的經(jīng)驗(yàn)嗎?” 
  “這個(gè)我不是很清楚,我想打聽一下,你們的工資是多少,社保交幾險(xiǎn)?”
  “3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,月薪3000元以上,公司負(fù)責(zé)繳納三險(xiǎn)一金!
   “工作地點(diǎn)在哪里?”
  “就在開發(fā)區(qū)!
  “公司有班車接送嗎?”
  “沒有班車!
  上午10時(shí)許,一家重型鍛造公司的攤位前,一位幫侄子找工作的中年婦女與招聘人員進(jìn)行了上述對(duì)話。
  聽說沒有班車時(shí),這位中年婦女開始有些猶豫。“那提供住宿嗎?”“我們也不提供住宿!甭牭竭@個(gè)回答,該中年婦女離開了。
  “求職者先咨詢的并不是崗位的要求,也不太思考自己是否能勝任這個(gè)崗位,而是首先關(guān)心自己的待遇怎么樣,一旦自己的期望落空,就會(huì)扭頭走人!痹摴菊衅肛(fù)責(zé)人孫濤無奈地對(duì)記者表示:“這種事情時(shí)有發(fā)生,越不靠譜的求職者對(duì)薪資待遇就越關(guān)心。”
  孫濤告訴記者,整個(gè)上午公司只收到了3份簡歷!拔覀円氖歉呒(jí)技工,像數(shù)控工程師、車床操縱工這些崗位,沒有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)是無法勝任的,有些高級(jí)工程師的起薪甚至達(dá)到了1萬元,可是還是招不到合適的人才!
  退休技師是塊寶
  記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),和孫濤有著同樣煩惱的企業(yè)并不在少數(shù)。
  “我們這次來招聘會(huì)主要是想招聘數(shù)控機(jī)床操縱工程師,來了一上午完全是干等,一份簡歷都沒有收到!睙熍_(tái)一家五金機(jī)械公司的人事部負(fù)責(zé)人何小姐無奈地對(duì)記者說道。
  何小姐向記者介紹道,他們的招聘崗位要求很高,必須具備三年以上的操作經(jīng)驗(yàn)!皠傞_始也有一些求職者來打聽情況,估計(jì)是沖著崗位的高待遇來的,但是了解到要有三年的工作經(jīng)驗(yàn)之后,就都搖著頭走了。這個(gè)崗位真的不太好招人。”何小姐說道。
  采訪中,多家企業(yè)的招聘人員表示,低端的數(shù)控操縱工沒有什么技術(shù)含量,只要參加相關(guān)培訓(xùn),三個(gè)月就可以上崗。而數(shù)控工程師則不同,有著較高的入職門檻,有些崗位還需要求職者懂得專業(yè)軟件的知識(shí)。
  “我想肯定是這些高要求嚇跑了求職者!辈贿^,孫濤卻告訴記者,他并非一無所獲。他向記者透露,收到的簡歷中,有一位退休技師的簡歷讓他非常興奮。“這位老技師有30多年工作經(jīng)驗(yàn),該拿的證書全都有,如果能把這位老技師招來,我們的招聘就不算白費(fèi)力氣!睂O濤說,數(shù)控技術(shù)雖然已經(jīng)電子化了,但是很多技術(shù)還是要靠經(jīng)驗(yàn)積累,老技師是企業(yè)的一塊寶。
  各種技工皆缺
  在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),記者了解到,目前,很多企業(yè)在銑、刨、磨、鉗等各個(gè)工種都引入了數(shù)控機(jī)床,為了招徠人才,企業(yè)紛紛把高薪作為誘餌。有些企業(yè)為了招攬資深數(shù)控工程師,甚至表示月薪上不封頂。但即便這樣,結(jié)果也不免讓人失望。
  “我們公司是從事碳鋼、合金鋼和有色金屬鍛件產(chǎn)品的制造加工企業(yè)。主要工序有鍛造、加工、熱處理以及必要的無損檢測(cè)等。我們公司的規(guī)模幾年來不斷地壯大,今年計(jì)劃招收近百名新員工,其中技工占了七成左右,包括銑、刨、磨、鉗等各個(gè)工種。”孫濤表示,作為公司的招聘負(fù)責(zé)人,招聘壓力非常大,很多空缺崗位,從年初找到現(xiàn)在都還沒有招滿,像鉗工、機(jī)床控制工程師等特別難招。盡管公司每年也會(huì)組織去專業(yè)技校招人才,但是合適的人還是太少!皼]辦法,一方面靠公司自己培養(yǎng),新人加入后,會(huì)采用傳統(tǒng)的帶徒方式。另一方面就得依靠社會(huì)招聘,”孫濤說道。

 來源:水母網(wǎng)

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