發(fā)布時(shí)間：2011-10-25 16:41:21
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劉某供職于蘇州某飯店，職務(wù)是客房部主管。職務(wù)的性質(zhì)使她的工作時(shí)間很不規(guī)律，時(shí)常會(huì)加班加點(diǎn)。當(dāng)初簽訂合同的時(shí)候，該飯店保證劉某每月休息四天，其他時(shí)間為正常上班時(shí)間，不按休息日計(jì)算。即使存在加班，劉某的具體加班天數(shù)也應(yīng)按實(shí)核實(shí)。如因工作需要加班加點(diǎn)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)人事培訓(xùn)部審核后給予調(diào)休單，因工作需要而無(wú)法補(bǔ)休的則按加班工資補(bǔ)發(fā)。而在實(shí)際操作中，劉某經(jīng)常超時(shí)工作。2010年8月底，劉某與該飯店解除勞動(dòng)合同，劉某要求飯店支付其加班工資，該飯店以合同約定周六為工作日及已經(jīng)安排劉某調(diào)休為由，拒絕支付劉某加班工資。2011年初劉某起訴至蘇州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，該飯店不服蘇州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，起訴至蘇州市滄浪區(qū)人民法院。
經(jīng)審理查明，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，每周的工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)，該飯店的規(guī)定已經(jīng)違法。其次，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。用人單位實(shí)行綜合工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政保障部門批準(zhǔn)。該飯店以其實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為由主張不應(yīng)支付劉某加班工資，但未提供已獲行政部門批準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)，即使集體合同中有約定，也不能替代行政部門的批準(zhǔn)。近日，滄浪區(qū)人民法院一審判決該飯店支付劉某在職期間的近2萬(wàn)元的加班工資。
來(lái)源: 揚(yáng)子晚報(bào)