廣州普工月薪漲一成 企業(yè)依舊遭遇招工難
發(fā)布時間：2011-10-27 17:35:54
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廣州上半年人力資源市場供需趨緩的勢頭在第三季度更加明顯。近日，廣州市人力資源中心市場發(fā)布了2011年1—3季度人力資源供需情況分析，最新數(shù)據(jù)顯示，全市600家用工監(jiān)測企業(yè)中，反映招工難的占了67.8%。廣州市人力資源中心市場主任張寶穎表示，隨著年尾訂單已經陸續(xù)到來，企業(yè)招工難的情況在第四季度或將愈演愈烈。
年尾缺工，似乎是個例牌。然而，今年年尾的搶工大戰(zhàn)，又有與往年不同的特殊原因。人社部門調研顯示，受到日本強震影響，上半年廣州多個企業(yè)開工不足，隨著時間的推移，這些企業(yè)在尋找和開拓新的訂單，到了年底，掌握新訂單的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，因為上半年用工縮水，要完成訂單，就必須緊急搶招工人�！翱梢灶A見，提高薪酬是企業(yè)緩解招工難必然的選擇”，張寶穎介紹，第三季度，企業(yè)新入職者的薪酬比上半年已經有了明顯的提高，普工漲薪幅度在9%—10%，中高級技工漲薪幅度在11-12%，高級技工新入職的月薪已經達到平均2579元/月。
“雖然年尾缺工是階段性缺工最典型的表現(xiàn)，但是，隨著人口紅利時代的過去，廣州的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)招工難，有可能會成為常態(tài)”，廣州市人社局就業(yè)部門有關負責人透露，廣州的主要勞務輸出地，新生勞動力減少了25萬，工資水平不具備優(yōu)勢的中小企業(yè)，招工難會長期存在，他們的生存也將面臨新的考驗。
◆現(xiàn)狀
1名求職者對應1.27個崗位
數(shù)據(jù)表明，2011年1—9月，廣州市城鎮(zhèn)登記就業(yè)失業(yè)狀況好于去年同期。全市新增就業(yè)人數(shù)95.7萬人（其中本市戶籍新增就業(yè)人數(shù)31.96萬人，外市戶籍新增就業(yè)人數(shù)63.74萬人）。同比增加7.93萬人，增幅9.03%。
人力資源部門統(tǒng)計，截至2011年9月末，廣州市（不含中央、部隊駐粵及省直屬用人單位）納入人力資源和社會保障行政部門實名制登記就業(yè)在職的流動人員共342.91萬人，同增加30.90%。其中，本省籍96.41萬人，占28.12%；外省籍246.50萬人，占71.88%。產業(yè)分布方面，流動人員就業(yè)呈“三二一”格局，第一、二、三產業(yè)分別占總量的0.20%、41.76%、58.04%；前5位行業(yè)分別為制造業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務服務業(yè)，分別占38.61%、9.84%、6.43%、3.64%和3.51%。
“求職者總量確實在下降，從上半年就已經出現(xiàn)了勞動力市場供需趨緩的勢頭”，張寶穎介紹，上半年，進場登記供需總量達到229萬人次。其中，登記招聘128.1萬人次，同比減少6.3萬人次，降幅4.7%；登記求職100.9萬人次，同比減少8.8萬人次，降幅8.%。上半年，廣州的求人倍率為1.27，“第四季度招工難將更加嚴重，下半年的總體求人倍率肯定會超過1.27。”
招工難七成企業(yè)喊渴
勞動部門的企業(yè)監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，第三季度市場招聘環(huán)比趨難。
從市場招聘難易程度看，據(jù)600家廣州市重點監(jiān)測規(guī)模企業(yè)反映，招聘“容易”和“很容易”的企業(yè)分別占5.90%和26.30%，合計反映“招聘易”的企業(yè)占樣本總量約三成（32.2%）；而反映“比較困難、困難、很困難、招收不到”的比重依次為44.10%、15.90%、7.00%和0.90%，合計反映招聘難企業(yè)約占調查樣本的七成（67.8%）。與第二季度環(huán)比，反映招聘難的企業(yè)上升1.8個百分點。
從招聘意愿看，在600家用工監(jiān)測企業(yè)中，第四季度有招聘意愿的企業(yè)數(shù)為407家，占調查樣本量的67.8%，計劃招聘總人數(shù)為23904人，環(huán)比計劃招聘規(guī)模上升17.3%。平均招聘規(guī)模為59人/家。
從今年前三季度數(shù)據(jù)看，有招聘意愿的定點調查企業(yè)數(shù)從第一季度的390家下降至351家，再回升至407家，市場招聘意愿呈現(xiàn)V形態(tài)勢。“應該說，這種變化還在正常范圍內”，張寶穎分析，第一季度例牌都是人力資源市場供需旺季，因為有春節(jié)后返崗熱潮，所以招聘崗位數(shù)量和求職者總量都在一個高峰；第二季度的4-5月向來都是招聘市場的淡季，處于平緩期；從第三季度開始，企業(yè)逐漸接了年尾的訂單，需要足量開工，因此，4-5月淡季流失的員工需要及時補員，諸多企業(yè)一起招工，一窩蜂搶的結果必然是招工難，而且，越接近年底，提前返鄉(xiāng)的外來工增多，招工難就越嚴重。
漲薪漲福利留住工人
從廣州市600家企業(yè)第三季度招聘入職薪酬看：普工平均1677元/月、初級工1883元/月、中級工2172元/月、高級工2579元/月、技師3114元/月、高級技師4102元/月、專業(yè)技術及管理人才3571元/月�！疤岣咝匠晔瞧髽I(yè)應對招工難必然的選擇”，張寶穎說。來自企業(yè)的聲音也證實了這一觀點，不少企業(yè)都會在下半年10月左右調整一次薪酬，白云區(qū)某電子儀器加工企業(yè)人力資源部門負責人說，“我們工廠每年例牌調薪2次，10月是一定會漲工資的，上漲的幅度在100元—200元，如果招人情況良好，就漲100元，如果難招就漲200元，還會適當增加福利�！�
第三季度，企業(yè)新入職者的薪酬比上半年已經有了明顯的提高，沒有任何技術要求的普工上半年平均薪酬為1300—1500元/月的區(qū)間，“這一個月，我在市場觀察的結果是，入場招人的企業(yè)，開出的薪酬都在1500元—2000元/月的區(qū)間”，張寶穎說，調查數(shù)據(jù)1677元/月的價位屬于中等，應該反映了平均水平，普工漲薪幅度在9%—10%，中高級技工漲薪幅度在11-12%，高級技工新入職的月薪已經達到平均2579元/月，“這是一個平均數(shù)而已，某些緊缺崗位甚至超過3000元/月。”
◆對策
人力資源需求向重點產業(yè)傾斜
從2009年—2011年同期全市用工需求結構看，隨著廣州經濟轉型升級加快，“退二進三”產業(yè)結構調整步伐的加速，二、三產業(yè)吸納勞動就業(yè)貢獻率在產業(yè)結構的調整帶動下，就業(yè)結構持續(xù)向第三產業(yè)傾斜。第一產業(yè)去年同期占比重0.26%，今年占0.65%；第二產業(yè)去年占45.88%，今年占43.54%；第三產業(yè)去年占53.86%，今年占55.81%。
專家建議，廣州要以產業(yè)布局引導市人力資源供給結構調整，新興的戰(zhàn)略性產業(yè)規(guī)劃對廣州的發(fā)展方向已經列入廣州產業(yè)政策重要的內容，產業(yè)態(tài)勢必然在人力資源需求中得到反映，因此預計未來廣州市人力資源需求的流向必將向產業(yè)發(fā)展的重點傾斜。現(xiàn)代服務業(yè)、先進制造業(yè)等優(yōu)勢產業(yè)人力資源需求將在較長一段時期內保持旺盛增長態(tài)勢。
同時，專家還建議，廣州要加大公共就業(yè)服務力度，推動人力資源供需從總量平衡到結構優(yōu)化，人力資源供給從被動適應向引領調整的戰(zhàn)略轉變。
健全完善就業(yè)監(jiān)測預測預警機制
“加快健全完善我市就業(yè)監(jiān)測預測預警機制建設，完善就業(yè)服務應急管理服務機制已經刻不容緩”，人社局有關負責人表示，隨著廣州市被國家賦予國家中心城市的戰(zhàn)略高度，社會經濟發(fā)展方式的加速轉變，發(fā)展中的不均衡，人力資源市場供需結構性矛盾的積聚，各種突發(fā)性事件都有可能引起我市就業(yè)形勢出現(xiàn)大的波動。因此，政府部門必須加大財政投入，加快建成具有廣州特色、覆蓋各產業(yè)、行業(yè)的廣州市就業(yè)監(jiān)測預警預測體系。
據(jù)透露，廣州市已經委托了部分高校和科研機構進行評估和監(jiān)測，“目前還在測試階段，未進入到正式使用，具體時間還沒確定，要等到系統(tǒng)穩(wěn)定”，屆時，廣州將對城鎮(zhèn)登記失業(yè)率進行失業(yè)預警，一旦失業(yè)率超過警戒線就向社會公布，并采取相應措施。
◆招工難釋疑
求職者總量為何下降？
“來廣州打工的人確實少了，不過，不能簡而言之說，廣州的吸引力就弱了，原因很多。”廣州市人社局有關負責人在接受采訪時表示。
首先，從調研數(shù)據(jù)和專家分析來看，全國主要勞務輸出地新生勞動力減少了25萬，人口紅利的時代已經過去，勞動力基數(shù)下降，來廣州打工的人自然變少了。其次，全國各地都在發(fā)展經濟，以廣州為代表的珠三角地區(qū)，在勞動力需求上，與長三角等經濟發(fā)展熱門地區(qū)已經產生了激烈競爭，隨著西部開發(fā)等宏觀政策日益顯現(xiàn)出效果，各地已經消化掉不少自產的新生勞動力，“離開家鄉(xiāng)打工的人越來越少，改革開放初期，那種要打工、來廣東的時代已經過去”。同時，近年大專院校不斷擴招，更多勞動力有繼續(xù)求學的機會，能上大學尋求更好的出路，誰會放棄了出來打工？“現(xiàn)在已經是第三代外來工時代，與他們的前輩不同，這些80后甚至90后的外來工，很多還是獨生子女，他們不滿足于找一個飯碗，他們有一定的文化基礎，價值取向已經從求生存轉向求發(fā)展，他們求職對企業(yè)的要求也越來越高，他們在挑選企業(yè)�！�
今年出現(xiàn)招工難 有何特殊原因？
人社部門調研顯示，受到日本強震影響，上半年廣州多個企業(yè)開工不足，在43家汽車企業(yè)樣本中，94.1%表示從日本市場進口原材料困難，64.7%表示訂單減少；58.8%表示部分生產線將會停產，停產時間集中在二、三季度；在38家電子企業(yè)樣本中，31.6%表示上半年勞動用工規(guī)模有所減少。隨著時間的推移，這些企業(yè)在尋找和開拓新的訂單，到了年底，掌握新訂單的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，因為上半年用工縮水，要完成訂單，就必須緊急搶招工人。
為何中小企業(yè)招工難 或成常態(tài)？
“求職者總量下降，廣州工資水平，受到中小企業(yè)生存成本的限制，不可能短期內大幅提高，因此，招工難，有可能會成為一個常態(tài)，持續(xù)下去”，廣州市人社部門有關負責人認為，廣州企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的工資水平不具備競爭優(yōu)勢，也是難以吸引勞動力的重要原因，大城市生活成本高，“如果一個普工，在家鄉(xiāng)能有1500元的工資水平，到廣州還是1500元，廣州的物價房價肯定高，誰會來？”總而言之，工資水平是企業(yè)招工難易的一個重要杠桿，“招工最難的是勞動密集型的中小企業(yè)，工資福利相對較好，用工也規(guī)范的大型企業(yè)、品牌企業(yè)，招工相對沒有那么難�！�
來源：南方日報
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