發(fā)布時間：2011-11-02 11:04:57
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兩場招聘會上不難發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生捧著厚厚的簡歷前來求職，多數(shù)應(yīng)屆生為了增加自己的“求職資本”，不斷對簡歷進行注水，讓簡歷看上去很“沉甸甸”。
簡歷越厚、內(nèi)容越豐富越好嗎？應(yīng)屆生怎么寫簡歷有助于求職？人力資源部部長鐘斐認為，簡歷必須做到簡單而有力度。
慎用網(wǎng)上下載的簡歷模板
應(yīng)屆生通常采取“廣撒網(wǎng)”的形式投遞簡歷，然而常常石沉大海，沒有一點消息。
“我收到的簡歷中，有超過９０％的簡歷都使用網(wǎng)上下載的模板�！辩婌痴f，同質(zhì)化的簡歷，讓你的簡歷埋沒在了簡歷堆中。作為大型集團人力資源部部長，鐘斐每天要看厚厚一疊簡歷：“這些簡歷我會先快速翻一遍，你的簡歷可能就只有２秒的機會讓我去進一步了解。”
“如果你投大量簡歷，但很少得到回復，那么你就更要慎重對待自己的簡歷問題。”應(yīng)屆生要走出就業(yè)的第一步，就要在簡歷的內(nèi)容方面用心布局，做好一份屬于自己的“個人簡歷”。
專家同時還提醒，除了應(yīng)聘廣告公司等“創(chuàng)意型“職位，做個性化的簡歷時，僅僅為簡歷“扮靚”最后會適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。
什么樣的經(jīng)歷寫進簡歷
應(yīng)屆生簡歷有個共同點，就是沒有工作經(jīng)歷。那么，應(yīng)屆生的簡歷寫哪些內(nèi)容能吸引人事經(jīng)理的目光。
“我曾經(jīng)收到一份女大學生的簡歷，她是來應(yīng)聘出納崗位。簡歷有四五頁之多，她把在學校參加的活動經(jīng)歷都詳細地記錄進去，如參加了很多營銷活動，參加了唱歌、體育比賽等�！辩婌滁c評說，出納崗位需要員工具有嚴謹、坐得住的性格，她豐富的活動經(jīng)歷成了她應(yīng)聘這個崗位的敗筆。
對此，鐘斐給出了自己的一點建議：首先不要覺得沒什么社會經(jīng)歷，就什么都不寫；其次，寫經(jīng)歷不要什么都寫，要考慮好你應(yīng)聘崗位的特質(zhì)，相應(yīng)地挑選自己參加活動的經(jīng)歷；另外，一些校內(nèi)活動不要詳細去敘述，可以著重寫實習從事的工作性質(zhì)和內(nèi)容，如有自主完成的任務(wù)，也要寫進簡歷。
別用“證書”來砸暈ＨＲ
在７月１２日的招聘會現(xiàn)場，小陳捧著一個黑色的文件袋來求職。小陳應(yīng)聘了某電子制造企業(yè)的辦公室文案崗位。她向現(xiàn)場招聘人員遞上了一本近２０頁的簡歷，還不斷從黑色文件袋中取出“英語４級證書”、“普通話等級證書”、“導游證”、“駕駛證”、“黨校結(jié)業(yè)證”等五花八門的證書。
“把與崗位毫不相關(guān)的證書拿來應(yīng)聘是非常不可取的�！辩婌痴f，比如現(xiàn)在很多大學生手上都會拿著本駕照，但拿駕照來應(yīng)聘辦公室文書崗位顯然是不合適的。
“多一本證書，多一項技能。”現(xiàn)在大學里很流行考證，但考證要投入精力、金錢。在很多“挑剔的ＨＲ”看來，盲目考證和用證書“砸”ＨＲ的行為，是應(yīng)聘者對資源的不合理利用和職業(yè)素養(yǎng)不高的體現(xiàn)。
來源：寧波晚報