發(fā)布時(shí)間：2011-11-04 17:49:52
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隨著金融危機(jī)的影響，更多的人選擇在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷求職。不少求職者遇到這種問(wèn)題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是HR沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題？其實(shí)，我們需要掌握一些通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的技巧，才能有效提高投遞命中率。
簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)
簡(jiǎn)歷需要根據(jù)不同職位做相應(yīng)修改、重點(diǎn)突出，才會(huì)有吸引力。當(dāng)然，為每個(gè)職位都制作一份簡(jiǎn)歷也不切實(shí)際，可以在投遞不同職位時(shí)，把放在首位的求職意向和應(yīng)聘職位進(jìn)行改動(dòng)，并增加相關(guān)經(jīng)歷，這樣就方便HR了解你的特點(diǎn)和能力。
（1）郵件標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題，如果對(duì)方在招聘時(shí)(在職位廣告中)已聲明用哪種格式為主題，盡量照做，因?yàn)檫@是初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)題要用中文書寫，除非招聘企業(yè)要求用英文。除了大量的求職信件，HR也將收到很多垃圾郵件，這些郵件多為英文標(biāo)題，如果恰巧你的郵件標(biāo)題也是冗長(zhǎng)的英文，就可能被當(dāng)成垃圾郵件刪除。一些奇怪的符號(hào)，如“~~~”“&”“#”“****”也不要用，那些都是垃圾郵件的標(biāo)識(shí)符。
標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題是：申請(qǐng)職位-姓名-職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把自己要應(yīng)聘的職位和姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，比如畢業(yè)于某名牌大學(xué)，那么添加學(xué)校名稱以增加求職含金量。即：申請(qǐng)職位-姓名-畢業(yè)院校。
�。�2）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
大多數(shù)HR看求職郵件只看前5頁(yè)，這就是你的簡(jiǎn)歷常常石沉大海的原因。要提高簡(jiǎn)歷被閱讀的幾率，就要使你的簡(jiǎn)歷總保持在HR郵箱的最前面。大多數(shù)郵箱默認(rèn)把郵件按日期排序，只要在發(fā)件前，將電腦系統(tǒng)日期改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)期，比如2010年，你的郵件就靠前了，而且得到2010年才會(huì)被排到后面。
（3）經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
HR在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新時(shí)間順序排列的，而HR一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。你可能不知道刷新簡(jiǎn)歷是獲得更多求職機(jī)會(huì)的好方法。因此每次登陸都刷新簡(jiǎn)歷，是你的簡(jiǎn)歷排在前面，容易被HR找到。
�。�4）切忌投寄同一公司的多個(gè)職位
HR往往都有關(guān)注求職者“職業(yè)生涯規(guī)劃”的嗜好。如果你一口氣投同一公司多個(gè)關(guān)聯(lián)性不大的職位，比如同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”，HR就會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有規(guī)劃、沒(méi)有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
�。�5）簡(jiǎn)歷的投遞格式
通過(guò)各種求職網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。如果你在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)作垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
（6）投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘人數(shù)眾多，要成功獲得面試機(jī)會(huì)，就必須讓自己的簡(jiǎn) 歷脫穎而出。HR往往在招聘截止日期最后才開(kāi)始閱讀簡(jiǎn)歷，因此，把握好企業(yè)招聘時(shí)間，在最合適的時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，以提高簡(jiǎn)歷被閱讀的幾率就先的十分重要了。
來(lái)源：中國(guó)江門網(wǎng)