湛江：企業(yè)工資最高可漲20%
發(fā)布時間：2011-11-10 16:41:33
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從市人力資源和社會保障局獲悉，我市近日發(fā)出《關(guān)于公布湛江市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，湛江今年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為15%，上線（警戒線）為20%，下線為5%。同時首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線，其中建筑業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為17%，上線為20%，下線為8%；住宿和餐飲業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為18%，上線為20%，下線為10%；金融業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為6%，上線為11%，下線為零。
不同企業(yè)分別有規(guī)定
一、對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會和職工代表意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。二、對于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力；對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。三、對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長；職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長；經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低增長幅度，但支付給職工的工資不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。
達(dá)到本地區(qū)上年度平均工資3倍以上的，原則上不再增加工資
對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。
各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，對工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)適當(dāng)提高工資增長幅度。推行企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)市公布的工資指導(dǎo)線，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平，并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。其中建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。
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工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
來源：湛江新聞網(wǎng)－湛江日報
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