發(fā)布時(shí)間：2011-11-21 16:44:58
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協(xié)議中約定，李某無論以何種原因解除或終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，自離職之日起1年內(nèi)不得到其他與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)工作或?yàn)槠渌c公司有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)提供與職業(yè)有關(guān)的咨詢性、服務(wù)性服務(wù)。公司將在勞動(dòng)合同解除或終止后，按月支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。如果李某違反上述約定，應(yīng)當(dāng)按6000元乘以本協(xié)議未滿月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)支付公司違約金。一年后，李某提出辭職，公司同意后解除了雙方的勞動(dòng)合同。
半年后，公司在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)某經(jīng)貿(mào)公司的商業(yè)模式、商業(yè)計(jì)劃與自己公司的模式、計(jì)劃如出一轍，這些本應(yīng)當(dāng)是屬于公司的商業(yè)秘密。公司認(rèn)定是李某所為，但是苦于沒有確鑿的證據(jù)，無法追究其違約責(zé)任。于是公司考慮到既然公司有關(guān)的商業(yè)秘密已經(jīng)公開，也不再有保密的價(jià)值，原有的模式和計(jì)劃均需重新修改和制定，便決定不再為李某繼續(xù)設(shè)定保密和競(jìng)業(yè)義務(wù)了。公司書面通知李某解除保密和競(jìng)業(yè)協(xié)議，并于當(dāng)月停止發(fā)放李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某接到通知后，認(rèn)為保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議既然是雙方簽訂的，體現(xiàn)的是雙方合議，用人單位無權(quán)單方解除。故李某認(rèn)為公司違反了保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定，要求公司履行協(xié)議的約定至期限滿。
公司與李某簽訂的保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議是在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂的，體現(xiàn)了雙方真實(shí)意思的表示，而且協(xié)議內(nèi)容也未違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)對(duì)雙方具有約束力。這個(gè)案子的焦點(diǎn)問題在于，既然雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂了保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議，在履行期間，如果簽訂協(xié)議時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化，用人單位是否可以單方解除協(xié)議，還是需經(jīng)雙方協(xié)商后才能解除呢？
由于員工掌握了公司的商業(yè)秘密，公司為了保護(hù)自身合法權(quán)益而與該員工簽訂保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。而商業(yè)秘密一旦進(jìn)入了公知領(lǐng)域，便失去了其作為公司商業(yè)秘密的性質(zhì)，保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也就自行失效。當(dāng)用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化情況或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及商業(yè)秘密的時(shí)效性，在認(rèn)定原有的商業(yè)秘密不再具有保密價(jià)值或者原有的商業(yè)秘密在某種情形下已進(jìn)入公知領(lǐng)域時(shí)，應(yīng)當(dāng)可以免除勞動(dòng)者的保密義務(wù)，不再對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)加以限制，即可以單方解除保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議，同時(shí)也可以不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
然而，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂了保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議之后，在解除或終止勞動(dòng)合同后最長(zhǎng)的2年期內(nèi)，其擇業(yè)范圍會(huì)受到限制。如果用人單位突然解除保密、競(jìng)業(yè)限制，停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勢(shì)必會(huì)給勞動(dòng)者的生活造成影響。上海相關(guān)文件就規(guī)定了，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。在允許用人單位單方解除協(xié)議的同時(shí)，也比較合理地給予勞動(dòng)者一個(gè)緩沖期。因此，在上述這個(gè)案例中，國際貿(mào)易公司在其商業(yè)秘密公開后有權(quán)單方解除與李某簽訂的保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知李某，否則就需要再支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
來源：東方網(wǎng)勞動(dòng)報(bào)