發(fā)布時(shí)間：2011-11-23 17:16:21
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1978年至今，我國GDP年增長幅度高大10%左右。但是據(jù)專家測算，扣除物價(jià)上漲因素，32年來，全國職工平均工資僅增長了2.4倍。這是記者在今天召開的2011年中國社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展年會上獲悉的。中華全國總工會科教文衛(wèi)體工會主席王曉龍說：“當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體上比較穩(wěn)定，但是影響勞動關(guān)系和諧的突出問題日益增多”，其中就包含作為核心的勞動者收入問題。
專家指出，勞動關(guān)系不和諧主要表現(xiàn)為企業(yè)用工不規(guī)范，勞動合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，勞動者就業(yè)穩(wěn)定性降低。勞動強(qiáng)度大，超時(shí)勞動，且不支付加班費(fèi)，工資普遍底下，增長緩慢，甚至存在拖欠工資現(xiàn)象。勞動安全狀況差，工傷事故不斷，粗暴對待員工和侵犯人資權(quán)利的情況時(shí)有發(fā)生，廣大職工，特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益難以得到保障。“不人道的帶有原始積累時(shí)期勞動關(guān)系特征的事例層出不窮，從幾年前的黑磚窯到去年的深圳富士康員工連續(xù)墜樓事件，類似的新聞部時(shí)刺痛著社會的神經(jīng)”，王曉龍說。而在勞動關(guān)系中，最核心的是勞動報(bào)酬問題，“在我國宏觀收入分配中，歐美國家工資占GDP的比重一般在54% 到65%之間，而我國不到40%。”
專家認(rèn)為，中國走的是 “以壓低工資，放任環(huán)境惡化為代價(jià)，贏得競爭中的價(jià)格優(yōu)勢”的“競次的戰(zhàn)略”，“使企業(yè)缺少自己的高新技術(shù)和名牌產(chǎn)品，大部分利潤被國外資本拿走，留給自己的除了資源的浪費(fèi)，環(huán)境的惡化，還有一個(gè)龐大的貧困的群體”。勞動關(guān)系中存在的種種問題加快了競次戰(zhàn)略的形成，競次戰(zhàn)略的實(shí)施，又惡化了勞動者的生存狀況，從而進(jìn)一步激化了勞動關(guān)系矛盾，造成勞動者代工罷工甚至爆發(fā)群體性事件。勞動關(guān)系矛盾的尖銳化，不僅把工會組織推到了與資本直接對質(zhì)的前沿，也是倒逼政府出面干預(yù)，更是呼喚企業(yè)切實(shí)承擔(dān)起發(fā)展和諧勞動關(guān)系的社會責(zé)任。
來源：法制網(wǎng)