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    去年3月甲（因自己當時的身份證已到期）借用親戚乙的身份證進入A公司工作。同時以乙的名義與A公司簽訂書面勞動合同。6月甲在工作期間不慎受重傷。事故發(fā)生后，甲認為，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在勞動過程中因執(zhí)行職務而受到傷害依法屬于工傷，故向勞動部門申請工傷認定。在工傷認定中，A公司以其廠名單里并無甲而只有乙，其與甲并無勞動關(guān)系為由拒絕承擔工傷責任。但A公司對甲在其廠里工作并無異議。

    分歧

    在審理中出現(xiàn)兩種分歧意見。

    第一種意見：甲與A公司構(gòu)成勞動關(guān)系，雖然甲以乙的名義與A公司簽訂的勞動合同因存在欺詐行為，屬于無效勞動合同。按合同法理論，合同無效。合同無效的，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還。但是很顯然，勞動合同無法適用合同法的原理，勞動力一旦付出就無法恢復到合同訂約前的狀態(tài)。因為這時勞動者已提供了勞動，對因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關(guān)系，同樣應當視為一種事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，也即只要有實際用工即存在勞動關(guān)系。

    第二種意見：甲與A公司不構(gòu)成勞動關(guān)系，甲以乙名義進廠存在欺詐，雙方簽訂的勞動合同無效。按照我國勞動合同法的規(guī)定，無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力即勞動合同是自始無效，故甲與A公司不構(gòu)成勞動關(guān)系。

    評析

    勞動關(guān)系的確立以用工為標準。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。甲雖以乙的名義與A公司簽訂勞動合同，但甲實際在A處務工，因此甲與A公司之間構(gòu)成事實勞動關(guān)系。因此，借用他人身份證不影響事實勞動關(guān)系的認定。

來源：山西法制報