發(fā)布時(shí)間：2011-12-08 10:19:16
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網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過十幾年的發(fā)展，已經(jīng)為越來(lái)越多的求職者所接受。其憑借海量信息、低成本以及便捷等特點(diǎn)，在很大程度上滿足了求職者和用人單位對(duì)于職位信息的需求。但與此同時(shí)，大量虛假信息、商業(yè)廣告泛濫的存在也困擾著網(wǎng)絡(luò)招聘模式的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展需要一個(gè)門檻。
“網(wǎng)絡(luò)招聘”是第二選擇
校外的第二場(chǎng)社會(huì)招聘對(duì)于已經(jīng)大四的小陳而言只是作為求職模式的“替補(bǔ)”。
“這里面的企業(yè)不是很多，來(lái)找工作的人也沒有想象中的火爆，對(duì)于社會(huì)上的現(xiàn)場(chǎng)招聘，我的很多同學(xué)基本不抱太大的希望。”小陳說(shuō)，“主要是大家缺乏對(duì)于主辦方的信任，因?yàn)槿绻菍W(xué)校里的招聘會(huì)，學(xué)校對(duì)企業(yè)會(huì)有一定的資格審查，而社會(huì)上的招聘會(huì)，大家相互都缺乏了解�！�
記者通過對(duì)幾位即將畢業(yè)的大學(xué)生的采訪了解到，幾種不同的招聘模式在他們看來(lái)，學(xué)校組織的招聘會(huì)居于首位，其次為專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)招聘，最后為社會(huì)上的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。而之所以出現(xiàn)這樣的排列，在很大程度上是基于對(duì)不同招聘模式的信任度以及最終能夠找到心儀工作的成功率而言的。
“在大學(xué)期間曾經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)招聘模式找兼職，但結(jié)果是只交了"報(bào)名費(fèi)"，最終也沒有找到工作�！毙￡愓f(shuō)，“現(xiàn)在找工作肯定離不開網(wǎng)絡(luò)，很多企業(yè)的招聘信息和招聘會(huì)都是從一些專業(yè)招聘網(wǎng)站上獲得，但是在打電話咨詢的時(shí)候，我首先會(huì)先問要不要交錢，畢竟現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的信息也有很多并不可信�！�
網(wǎng)絡(luò)求職成概率性事件？
“有的企業(yè)會(huì)在不同的網(wǎng)站上掛出自己的招聘信息，有的職位即便已經(jīng)過期了，還是會(huì)存在于招聘網(wǎng)頁(yè)上，這很容易形成誤導(dǎo)�！眮�(lái)自山東財(cái)經(jīng)大學(xué)（籌）的小宋告訴記者，“當(dāng)然，由于很多優(yōu)勢(shì)職位面向的是全國(guó)的畢業(yè)生，加上網(wǎng)絡(luò)招聘的便捷性以及受時(shí)間和空間的干擾較小的特點(diǎn)，因此也不可否認(rèn)有的同學(xué)在投簡(jiǎn)歷的過程中具有一定的盲目性�！�
一名求職者告訴記者，自己在不同的專業(yè)求職網(wǎng)站上投了100多份簡(jiǎn)歷，但是大多都石沉大海，能有回音的僅限個(gè)位數(shù)，而最終沒有一個(gè)能夠應(yīng)聘成功。
“不可否認(rèn)，網(wǎng)絡(luò)招聘中有很多東西是存在一定的夸大或者虛假，有時(shí)候參加面試，會(huì)感覺網(wǎng)絡(luò)上的描述和現(xiàn)實(shí)的感受有很大差別�！边@位求職者告訴記者，“但最讓自己不能忍受是，在簡(jiǎn)歷提交以后，盡管已經(jīng)表明自己的求職意向，但還是會(huì)有很多自己并不感興趣的企業(yè)打來(lái)近似"海量"的電話。”
相關(guān)業(yè)內(nèi)人士表示，一方面，很多單位不管是否招聘員工，都掛著招聘某個(gè)職位，因?yàn)閱挝挥袝r(shí)會(huì)存在擴(kuò)崗的情況，這樣做也是為了多收集簡(jiǎn)歷，搜集更多的人才；但另一方面，求職者在海投簡(jiǎn)歷之后，由于缺乏回應(yīng)，把通過網(wǎng)絡(luò)求職看成是一個(gè)概率性事件，這在一定程度上就增加了盲目性。在大量求職信息涌向某個(gè)崗位的同時(shí)，進(jìn)而造成了增加用人單位挑選簡(jiǎn)歷的難度，影響到了招聘效果。
需要設(shè)置一個(gè)門檻
作為網(wǎng)絡(luò)招聘面對(duì)的主要群體，幾位正在求職的大四學(xué)生告訴記者，在經(jīng)歷了“海投”之后，他們覺得經(jīng)由“熟人網(wǎng)絡(luò)”（如人人網(wǎng)、開心網(wǎng)）衍生出來(lái)的社交招聘模式在一定程度上彌補(bǔ)了網(wǎng)絡(luò)中“匿名化”的特點(diǎn)，增加了網(wǎng)絡(luò)上招聘信息的可信度，同時(shí)也為真正想招人的用人單位提供了精確的信息。
“如果招聘網(wǎng)站對(duì)于信息能夠有一定篩選機(jī)制，并且這個(gè)機(jī)制要有一定的權(quán)威性，網(wǎng)絡(luò)招聘將比現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)還具有一定的優(yōu)勢(shì)�！币晃皇茉L者表示，“顯然，眾多專業(yè)招聘網(wǎng)站都是趨利的，他所能做的就是不斷的擴(kuò)展他的信息量，這種情況下，招聘網(wǎng)站在快速的發(fā)展中如何保證信用就成為很多人關(guān)注的一個(gè)方面�！�
濟(jì)南市中正榮凱法律服務(wù)所主任李榮凱認(rèn)為，對(duì)于當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的信用問題，相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)信息的監(jiān)管，并將其納入法制化的軌道，同時(shí)求職者也應(yīng)注意鑒別網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真假�！暗珜�(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘中，部分用人單位和求職者的信用缺失問題，未來(lái)可以嘗試用信用評(píng)級(jí)的方式來(lái)解決，但是否會(huì)出現(xiàn)一種兩極分化？”百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)濟(jì)南銷售總監(jiān)李涵告訴記者，“網(wǎng)絡(luò)招聘在將來(lái)一定是招聘行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，但現(xiàn)在的專業(yè)招聘網(wǎng)站，還處于成長(zhǎng)階段�！�
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