發(fā)布時間：2011-12-16 17:14:52
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張某于2006年7月3日進入某酒店擔任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已在1年前到期，馬上書面通知張某續(xù)簽2年期勞動合同，張某于2009年8月5日回復酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，并告知張某若未及時與酒店簽訂2年期勞動合同，酒店將在1個月后解除勞動關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除了張某的勞動合同關(guān)系。張某不服，于2009年11月1日向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復勞動關(guān)系、簽訂無固定期限勞動合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。經(jīng)審理，仲裁庭對張某與酒店的勞動爭議作出了如下裁決：1.雙方恢復勞動關(guān)系；2.簽訂無固定期限勞動合同；3.酒店支付張某2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動合同的雙倍工資。對張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，不予支持。
「爭議焦點」
未續(xù)簽勞動合同超過1年，是否還應(yīng)支付雙倍工資？
「法律解讀」
雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定，據(jù)此，本案中，勞動仲裁對張某2008年7月3日至2009年11月1日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對于2009年7月3日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？
《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。此情況下，未續(xù)簽勞動合同超過1年的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應(yīng)當承擔的法律責任由支付雙倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的義務(wù)，此時用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關(guān)系。
來源：山東工人報