發(fā)布時(shí)間：2011-12-24 15:11:39
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臨近年底，年終獎(jiǎng)成為白領(lǐng)在聚會(huì)時(shí)議論的中心話題。昨天公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)白領(lǐng)去年年終獎(jiǎng)在5000元以下，甚至沒有年終獎(jiǎng)。三分之一的受調(diào)查者希望今年的年終獎(jiǎng)在5000元至1萬元中間。
三成上班族
去年沒有年終獎(jiǎng)
臨近年底，最讓人期待的除了回家過大年之外，莫過于即將到手的年終獎(jiǎng)。澳大利亞有老板給員工發(fā)奔馳車做年終獎(jiǎng)，國內(nèi)有公司用麻布袋發(fā)現(xiàn)金，這些網(wǎng)上熱傳的照片讓大家對(duì)年終獎(jiǎng)更加充滿期待。百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)推出本次“對(duì)年終獎(jiǎng)，您有啥期待呢”調(diào)查。在為期一周的調(diào)查中，共有1579人參與了此次調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示，31%的白領(lǐng)去年沒有得到年終獎(jiǎng)，45%的白領(lǐng)去年年終獎(jiǎng)在5000元以下，15%的白領(lǐng)去年年終獎(jiǎng)在5000至1萬元，僅極少數(shù)的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在1萬元以上。
臨近年終，上班族最期盼的就是厚厚的年終獎(jiǎng)紅包，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于微薄的年終獎(jiǎng)，35%的白領(lǐng)不滿意，甚至有36%的白領(lǐng)非常不滿意。
一成受調(diào)查者
期望年終獎(jiǎng)超萬元
對(duì)于今年的年終獎(jiǎng)，上班族的期望值比去年的實(shí)際所得有提升。調(diào)查顯示，18%的白領(lǐng)期望5000元以內(nèi)，33%期望5000至1萬元，16%期望1萬-2萬，甚至有16%的白領(lǐng)期望今年年終獎(jiǎng)在2萬以上。
各用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式不盡相同，整體而言，百伯調(diào)查發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)更偏好現(xiàn)金的方式，絕大多數(shù)的白領(lǐng)偏好年末雙薪或多薪，其次是年末紅包，只有4%的上班族偏好實(shí)物。
六成白領(lǐng)
稱年終獎(jiǎng)影響忠誠度
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)的多少會(huì)影響他們對(duì)企業(yè)的忠誠度，僅12%表示不會(huì)。對(duì)于明年是否跳槽的問題，有38%的白領(lǐng)準(zhǔn)備在明年跳槽，其中4%的白領(lǐng)已經(jīng)先行一步，已經(jīng)跳槽了。此外，還有三成多的白領(lǐng)打算過春節(jié)后開始動(dòng)手。
百伯?dāng)?shù)據(jù)研究中心顧問認(rèn)為年終獎(jiǎng)實(shí)際上是一種投資，這種投資是給員工創(chuàng)造一種良好的環(huán)境，不僅僅是對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可，同時(shí)這種激勵(lì)行為也使員工的自信心增強(qiáng)，會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力。從百伯調(diào)查能看出，年終獎(jiǎng)作為白領(lǐng)自己一年來職場(chǎng)成敗的總結(jié)性評(píng)語，對(duì)于員工的忠誠度確實(shí)有一定影響，并且優(yōu)秀的企業(yè)其薪酬(包括獎(jiǎng)金)水平明顯比周圍一般企業(yè)高出一截。企業(yè)之間的競(jìng)爭實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭，而薪酬水平的高低關(guān)系到吸引人才的強(qiáng)弱。
來源： 北京晚報(bào)