發(fā)布時(shí)間：2012-01-11 11:06:11
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企業(yè)需證明員工不符“錄用條件”
案例紀(jì)實(shí)：
日前，王先生通過(guò)公開(kāi)招聘，進(jìn)入某合資軟件開(kāi)發(fā)公司任“軟件工程師”一職。但由于英語(yǔ)基礎(chǔ)一般，在與外籍員工的溝通過(guò)程中存在障礙，公司遂決定與其解除勞動(dòng)合同。
對(duì)此，王先生提出不服，并一紙?jiān)V狀將公司告到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。他認(rèn)為，公司在當(dāng)初的招聘公告中，對(duì)語(yǔ)言能力沒(méi)有做任何要求，現(xiàn)以此為由將其辭退，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但公司方面認(rèn)為，王某能力與錄用要求不符、且仍在試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。
最終，相關(guān)部門(mén)仲裁認(rèn)為：公司無(wú)法證明王某不符合錄用條件，故判公司方敗訴。
律師評(píng)析：
律師認(rèn)為，企業(yè)招聘中設(shè)定的錄用條件和工作職責(zé)過(guò)于籠統(tǒng)，沒(méi)用明確要求求職者應(yīng)具備“外語(yǔ)溝通能力”，是敗訴的主要原因。最終由企業(yè)承擔(dān)不利后果，符合法律規(guī)定。
他介紹說(shuō)，合法有效的“錄用條件”，在撰寫(xiě)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。
“首先是明確具體，既要包含求職的基本條件，也要包含崗位對(duì)員工的特殊要求，如資格水平、語(yǔ)言能力等等；其次，用人單位在招聘中，可以要求勞動(dòng)者在錄用條件上簽字，起到確認(rèn)、公示錄用條件的法律效應(yīng)。”
律師表示，最后，錄用條件還應(yīng)符合法律規(guī)定。對(duì)此，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；婦女享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)利；用人單位招用員工，不得歧視殘疾人、不得以傳染病病原體攜帶者為由拒絕錄用。
另外，對(duì)于公司“試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同”的說(shuō)法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)規(guī)定，也需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。因此，要順利處理試用期勞動(dòng)關(guān)系，錄用條件的設(shè)計(jì)顯得尤為重要。
來(lái)源: 南京龍虎網(wǎng)-金陵晚報(bào)