發(fā)布時(shí)間：2012-01-12 10:16:47
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年終獎(jiǎng)到底算什么？ 獎(jiǎng)金，屬于工資性質(zhì)范圍
未干滿(mǎn)一年能拿年終獎(jiǎng)么？ 要看勞動(dòng)合同
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)合適？ 最好是過(guò)年前啦
快過(guò)年了，不少職場(chǎng)人士都在盤(pán)算著年終獎(jiǎng)的多少。不過(guò)，成都的鄧女士卻在為年終獎(jiǎng)的事煩心，因?yàn)樗跒槟杲K獎(jiǎng)的問(wèn)題與原單位打一場(chǎng)官司。鄧女士2010年5月被解聘，她狀告原公司索要當(dāng)年1月到4月的12.4萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，不過(guò)未被法院支持。目前，鄧女士已上訴至成都中院。四川大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授王建軍表示，目前，沒(méi)有具體法律條文對(duì)離職員工年終獎(jiǎng)的有規(guī)定。
典型案例
女高管被解聘
向原單位要年終獎(jiǎng)12.4萬(wàn)
成都的鄧女士曾任職于一家大型外資連鎖超市，從1999年起為這家企業(yè)工作了近11年，離職前是該超市的高級(jí)管理人員。2010年5月13日，該超市解除了與鄧女士的勞動(dòng)合同。鄧女士認(rèn)為，每年年底單位都要發(fā)年終獎(jiǎng)，自己2010年為單位服務(wù)了4個(gè)半月，這期間的年終獎(jiǎng)，單位應(yīng)該按績(jī)效考核比例發(fā)給自己。
隨后，鄧女士提起勞動(dòng)仲裁，緊接著又進(jìn)行訴訟，要求單位支付2010年年終獎(jiǎng)和年終績(jī)效獎(jiǎng)金共計(jì)12.4萬(wàn)元。
2011年10月26日，高新法院對(duì)此案審理后認(rèn)為，年終獎(jiǎng)和年終績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放都屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范圍。鄧女士此前任職的公司規(guī)定，年終獎(jiǎng)和年終績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放以年度考核為依據(jù)不違反法律規(guī)定，法院不支持鄧女士的主張。
成都商報(bào)記者昨日獲悉，鄧女士已向成都中院提出上訴，目前此案的二審尚未開(kāi)庭。
法律服務(wù)
現(xiàn)有法律沒(méi)有年終獎(jiǎng)這個(gè)詞
成都商報(bào)記者就年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，采訪了市內(nèi)多家用人單位，了解到大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度以及與員工簽訂的勞動(dòng)合同中都沒(méi)有專(zhuān)門(mén)對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行規(guī)范。在每年的這個(gè)時(shí)候，有的員工想跳槽而不敢跳，總要等到年終獎(jiǎng)發(fā)了再跳；企業(yè)又在猜測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的年終獎(jiǎng)數(shù)額和發(fā)放時(shí)間。
企業(yè)必須發(fā)年終獎(jiǎng)么？
對(duì)于企業(yè)是否必須發(fā)年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，四川大學(xué)人力資源專(zhuān)家陳維政教授說(shuō)，年終獎(jiǎng)分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和特點(diǎn)自主制訂，一般來(lái)說(shuō)，主要依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。目前，由于國(guó)家沒(méi)有就年終獎(jiǎng)的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上存在較大的隨意性。
陳維政教授建議，企業(yè)應(yīng)該在規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的方式、時(shí)間以及計(jì)算的方法進(jìn)行具體明確的規(guī)定。另外，企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)年終獎(jiǎng)的規(guī)定要與企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定相一致。同時(shí)，企業(yè)關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定最好還要兼顧傳統(tǒng)習(xí)俗文化和員工的情感。
年終獎(jiǎng)到底算什么？
年終獎(jiǎng)在法律上是如何規(guī)定的？四川大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授王建軍稱(chēng)，從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語(yǔ)，“我國(guó)至今沒(méi)有頒布《工資條例》，但原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對(duì)工資總額早有規(guī)定。即工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資�！蓖踅ㄜ娊淌谡J(rèn)為從法律條文的解釋來(lái)看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，屬于工資性質(zhì)范圍。
離職人員能拿年終獎(jiǎng)么？
陳維政教授指出，對(duì)于離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，國(guó)內(nèi)理論界和實(shí)踐界存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x是年終發(fā)放給員工對(duì)其一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有干滿(mǎn)一年而離職的人員無(wú)權(quán)獲得年終獎(jiǎng)。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，沒(méi)有干滿(mǎn)一年而離職的員工應(yīng)該按其工作時(shí)間比例獲得年終獎(jiǎng)。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，陳維政教授指出，目前我國(guó)沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)定，主要根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度和員工的勞動(dòng)合同來(lái)決定。
未在單位干滿(mǎn)一年就離職，還存在一種情況，就是單位的規(guī)章制度以及員工的勞動(dòng)合同中都沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)的事宜，而其他員工發(fā)了年終獎(jiǎng)，這時(shí)離職員工能不能向單位主張年終獎(jiǎng)？針對(duì)該問(wèn)題，四川蓉城律師事務(wù)所律師米佳（鄧女士代理人）認(rèn)為，既然用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，而員工是工作了的，在其他員工都領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)的情況下，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的“同工同酬”原則，用人單位應(yīng)向離職人員發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)合適？
陳維政教授指出，企業(yè)延遲發(fā)放年終獎(jiǎng)主要是希望留住員工，但是，企業(yè)的這種做法極不合理。很多員工盼著拿錢(qián)回家過(guò)年，有的企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到過(guò)年后才發(fā)放，甚至推遲到5、6月，年終獎(jiǎng)成了“年中獎(jiǎng)”。
遺憾的是，很多勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)對(duì)此聽(tīng)之任之，以國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定而放任不管。實(shí)際上，企業(yè)延遲發(fā)放年終獎(jiǎng)是違法行為，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x，其發(fā)放時(shí)間就應(yīng)在年終，延遲發(fā)放年終獎(jiǎng)實(shí)質(zhì)上就是欠薪。
來(lái)源： 四川新聞網(wǎng)-成都商報(bào)