發(fā)布時間：2012-01-12 15:55:53
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司法所工作人員很快聯(lián)系了王某，調查詢問了相關事實，王某表示愿意接受調解。調查中，王某承認拖欠工資的事實，并稱由于發(fā)包方至今未結算裝飾款，按照崔某等人勞動合同上的約定，需要等裝飾款到賬后才能予以支付。
司法所工作人員則表示，根據(jù)王某所在的裝飾公司與崔某等人簽訂的合同，根據(jù)該種合同的性質，勞動者完成合同規(guī)定的任務后，用人單位就負有支付全部勞動報酬的義務。
另外根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。
《勞動合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利屬于無效條款。所以，崔某等人所簽的勞動合同，其中約定以發(fā)包方支付工程款為支付勞動報酬條件的規(guī)定屬于無效內容，不能受到法律支持。
同時，司法所也找來了發(fā)包方，講明了其中權利義務關系，指明不能因為工程承包當中的問題而影響勞動報酬的合法支付，損害農民工的合法權益。
最終，經過多次協(xié)商，王某代表裝飾公司與崔某等5人簽訂了調解協(xié)議，約定三日后支付全部工資6萬元，同時，發(fā)包方也同意月底結清裝飾款項。一場糾紛至此得到了妥善處理。
來源: 中工網——《勞動午報》