發(fā)布時間：2012-01-19 15:32:00
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第1講
“加薪達人”分享加薪秘訣
拓展工作外延 “加薪”靠成績
剛進入2012年，徐楠就升職了，成為某中學國際項目的吉林省負責人，工資翻番。對于剛剛?cè)肼殐赡甑摹靶氯恕眮碚f，這樣的晉級加薪速度可謂迅速，是名副其實的“加薪達人”。
問其“加薪秘訣”，徐楠表示，不局限于職責之內(nèi)的工作，不斷拓展工作外延，把為學生和家長的服務做到極致，把國際項目做到零投訴、零流失率，那么，升職加薪自然是水到渠成的事。
升職前，徐楠是國際項目的外方代表，職能內(nèi)的工作內(nèi)容包括三項：解決學生、家長提出的問題，外事服務以及協(xié)調(diào)外方和中方關系。他做事情的細致之處在于，不是等待問題發(fā)生再解決，而是在推進工作的進程中，把每一個細節(jié)做好，這樣項目開展起來就十分順利了。
平時他都跟學生打成一片，當學生出現(xiàn)問題的時候，“哥們”之間有什么不好解決的呢？跟家長的交流同樣如此，開家長會的時候，他不只擔當翻譯的角色，運用自己海外留學背景的優(yōu)勢，他會幫助家長詳細地分析某一科目薄弱對留學意味著什么、該從哪些方面著手提高孩子成績等內(nèi)容。家長會上外教提供的僅僅是一張學習卡，徐楠則為家長提供了數(shù)倍于卡片信息的“學習解決方案”，而且，這種服務面向每一位家長，無比真誠。
正是帶著學生和家長的信任，徐楠創(chuàng)造了首批入學23個學生全部簽約的成功案例，并贏得了領導的贊賞。
“加薪達人”提醒：
1.一定要樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標，但是千萬不要急于求成，首先做好本職工作，再對結果訴求上稍微有那么一點兒“不安分”，做得更多一點兒，那么，相信結果會是好的；
2.不管自身條件如何好，也不要把自身定位放得太高，特別是“職場新鮮人”，在工作上要從頭開始，把面子、身段放下來，反倒比較容易做出成績。
靠跳槽“加薪” 必須有能力
李鑫在某B2B電子商務平臺做銷售主管，一直順風順水，最近跳槽了，一跳之下，身份從銷售主管晉級為地區(qū)經(jīng)理，工資也跟著水漲船高。工作多年、人心思動的職場人大有人在，但是能夠成功“一躍”，為自己的職業(yè)生涯帶來新開端，并不是誰都跳得這樣穩(wěn)健和順利的。李鑫，同樣有自己的獨家“加薪秘訣”。
首先，工作夠努力，“跳槽”才有底氣。李鑫工作一直刻苦努力，在剛剛接觸銷售業(yè)務的時候，他經(jīng)常加班到凌晨三點，早上八點繼續(xù)工作，這樣的狀況持續(xù)一年，他連續(xù)數(shù)月在全公司拿到該區(qū)域銷售第一的名次。“當能力不夠的時候只能用汗水去解決�！崩铞握f得很坦然。后來，坐到銷售主管的位置，他的業(yè)績、帶團隊的能力都完全能夠說服領導去晉級，只是上一級崗位暫無空缺，李鑫的“加薪”夢想只能靠跳槽實現(xiàn)。
其次，有準備，步步為營。李鑫說，“因為只有你一個人賺到錢是沒有用的，整個團隊賺到錢才是王道。所以要做一個很好的銷售主管，除了最基本的業(yè)績，還需要具備對下屬的技能輔導技能、心理輔導技能，以及人格魅力�！痹诖_定了這些后，李鑫步步為營做好每個方面，累積下來才成就了最后的順利“跳槽加薪”。
“加薪達人”提醒：
1.想加薪一定要用實力說話，否則，一旦你能力不足以勝任工作，那么，就會出現(xiàn)“減薪降級”的現(xiàn)象，甚至被開除，這對職場人來說是很殘酷的；
2.如果想要加薪，可以先了解行業(yè)內(nèi)同崗位的薪資水平，做足功課再去找上級主管談，如果在本公司晉級通道已關閉，那么，只能通過跳槽來實現(xiàn)加薪計劃。
第2講
“劇透”2012年加薪行業(yè)
汽車模具制造業(yè)
盡管2011年中國的汽車市場已經(jīng)成熟，增長速度漸漸放慢，但是汽車模具制造業(yè)完全不受影響，預計2012年薪酬平均漲幅將在10%以上，將是“漲工資”的一支“績優(yōu)股”。
一汽模具制造有限公司人力資源部主管吳宇飛表示，汽車模具制造業(yè)的發(fā)展跟新車型的開發(fā)和市場投放有關，而不是與汽車產(chǎn)量相關。盡管2011年汽車銷量漲幅遲緩，但是汽車模具制造業(yè)發(fā)展向好。因為，汽車銷量不好，市場競爭越激烈，各個整車制造企業(yè)對新車型的研發(fā)投入越大，那么，汽車模具制造業(yè)也隨之迅速發(fā)展。于是，集團根據(jù)2011年企業(yè)利潤產(chǎn)值、人員核定等多個方面的考核，預計2012年平均工資漲幅在10%以上。像技術崗位、復雜操作崗位，工資都將有大幅度上調(diào)，模型裝配崗位在2011年的年薪是7萬元左右，預計2012年年薪將達到8萬元。
零售業(yè)
根據(jù)高力國際的統(tǒng)計顯示，2011年至今已有包括西班牙Oysho、美國Minnetonka等多個國際知名品牌進入中國市場。而那些已經(jīng)在國內(nèi)布店的多家品牌，也紛紛公布了擴張計劃，門店數(shù)量將成倍增長。據(jù)路透財經(jīng)消息，美國知名服裝零售業(yè)者Gap近期宣布，將加大對中國門店及電子商務的投資步伐。
職場專家介紹，越來越多的國際大牌進入中國開設門店，零售業(yè)中高層管理人才嚴重短缺，加薪成為不少企業(yè)招攬人才的有效方法。這些經(jīng)營人才需要懂得如何招商，并能夠策劃商品的定位，要能夠懂得如何統(tǒng)籌整個項目。
IT業(yè)
據(jù)指數(shù)數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在軟件外包企業(yè)中，少于50人的企業(yè)樣本比例達到了56.2%.在“十二五”發(fā)展規(guī)劃期間，軟件外包企業(yè)也必將受到政策的利好影響，行業(yè)中大量的小企業(yè)將獲得更廣闊的發(fā)展空間。
長春鴻達高新技術集團有限公司人力資源部刑延斌介紹，現(xiàn)在軟件開發(fā)人才市場缺口很大，IT行業(yè)除了起薪很有競爭力，薪水漲幅也將以每年20%的幅度上漲。
來源：和訊網(wǎng)