發(fā)布時間：2012-01-30 17:17:19
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浙江在線01月30日訊昨天，寧波龍年招工大幕正式拉開，首場春季技能(勞務)人才專場招聘會在人力資源大廈舉行，53家單位共推出崗位297個，需求人數(shù)2520名，進場應聘者約500名，場面有些冷清。市人才服務中心相關負責人介紹，隨著正月十五的臨近，返甬求職者人數(shù)將會逐步增加。
今年企業(yè)用工情況怎么樣？首場招聘會的情況也許不能完全說明問題，但從許多細節(jié)中，招工難不難已經(jīng)初見端倪。
薪水普遍漲兩三成
記者昨天在招聘現(xiàn)場轉了一圈，發(fā)現(xiàn)和去年相比，各家企業(yè)的招聘廣告上亮出的薪水有了明顯增長。去年的底薪在1600元以上，今年大多漲到了2000元，打出月薪三四千元的企業(yè)隨處可見。
“木工月薪3500元~4500元，油漆工3500元~4500元，普工3000元~3500元”，寧波祥泰集大工貿有限公司打出的薪水挺誘人，吸引了不少務工者前來咨詢�！艾F(xiàn)在是水漲船高，企業(yè)都在提高待遇，今年的薪水至少比去年增加了兩三成，技術好的已經(jīng)達到5000元以上了。”招聘專員告訴記者。
寧波金牛工業(yè)設備清洗有限公司人力資源部負責人邱悅深有同感：“如果我們的待遇再不比內地高一點，人家憑什么千里迢迢跑這兒來工作呢？”她告訴記者，他們企業(yè)多數(shù)工人待遇每月比去年增加了四五百元，即使是最普通的操作工，干得好，一個月三四千元是有的。
招聘者心中不慌
采訪了幾名招聘負責人后，記者發(fā)現(xiàn)，他們大多比去年“淡定”多了。即便是一些春節(jié)前后最缺人的服務行業(yè)，招聘者也沒有以前那么著急。
“長假結束前我會給回鄉(xiāng)過年的員工打電話，問他們什么時候回來，以前是越打心越慌，但今年我心里就有底了。因為他們都說，‘照以前排的班來好了，我會按時回來的’。”負責招聘的豪食匯綜合部副主任易琴一臉輕松的表情。
易琴告訴記者，以前他們公司員工流失率很高，去年痛定思痛，在提高后勤待遇和員工滿意度方面作了大量工作。比如給員工提供的后勤保障細致到了牙刷牙膏洗發(fā)水沐浴液，而老總的手機就是員工的投訴熱線，員工可以隨時打電話反映問題，老員工入職一年自動加薪200元。經(jīng)過一年的努力，員工的滿意度從去年年中的 50%多提高到了90%多。愿意留下的員工多了，招聘任務也就減輕了。
“我們要招的人也比去年少多了，因為留下的老員工多了。”世紀聯(lián)華超市的招聘專員張小姐告訴記者，就拿收銀員這個崗位來說，去年這個時候差不多要招30人，但今年只要8人就夠了。留人的方法也是把功夫放在平時，幾乎每天都進行員工訪談，隨時了解他們的想法和需要。
權威預測
今年招工不會比前兩年更難
今年招工到底難不難？市就業(yè)管理服務局局長陳勇認為，困難還是有的，部分企業(yè)招不到適合員工的現(xiàn)象在一段時間內將依然存在。但2012年春節(jié)后部分企業(yè)“招工難”現(xiàn)象較往年將會有所緩和，簡言之，今年招工應該不會比前兩年更難。
陳勇分析，經(jīng)過前幾年的“用工荒”后，企業(yè)和勞動者都成熟了。他們對就業(yè)形勢有了更加充分、更加現(xiàn)實的判斷，應對的辦法也更為理性、有效、更加符合市場規(guī)律。比如大部分企業(yè)制訂了中長期的用工規(guī)劃、創(chuàng)造符合市場的用工條件，按照市場規(guī)律提高薪酬待遇；大部分勞動者也及早謀劃自己來年的職業(yè)生涯。
另外，公共就業(yè)服務機構應對更加積極，服務企業(yè)手段更加全面，這也從一定程度上緩解了招工難。
來源： 中國寧波網(wǎng)