微招聘能否引領(lǐng)招聘新潮流？
發(fā)布時間：2012-03-01 17:41:03
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隨著微博用戶的廣泛普及，用微博來微一個工作，也成為了很多求職者求職找工作的新途徑。
企業(yè)老總每天收到數(shù)百條求職私信
對大多數(shù)人來說，微博找工作，算是比較新奇的事物。尤其是避開HR通過微博私信企業(yè)老總求職的方式，更是引得眾多求職者紛紛效仿。
但是記者近日了解到，深圳市一家網(wǎng)絡(luò)公司的老總自從實(shí)名認(rèn)證了新浪微博后，就遇到了一件很苦惱的事情——每天被數(shù)百條私信“騷擾”。這家網(wǎng)絡(luò)公司的老總向記者反映：“自從實(shí)名認(rèn)證了新浪微博，每天都會收到求職者找工作的私信。剛開始還覺得挺新鮮，就給某些微簡歷不錯的求職者回復(fù)請來面試�？涩F(xiàn)在私信多達(dá)每天數(shù)百條，真吃不消了。如果一條條去看，浪費(fèi)我大量的時間，我不如去做HR算了？不看，又怕影響形象。我現(xiàn)在都不敢上微博了。”
記者就微招聘的問題采訪到了一覽英才網(wǎng)專家鐘岸君先生。鐘岸君先生認(rèn)為，微招聘目前還有很多弊端，短期內(nèi)不會成為主流招聘渠道。
鐘岸君先生解釋說：“目前，微招聘有三個很突出的弊端。首先，140個字的微簡歷所能傳達(dá)的信息實(shí)在太少，求職者想要通過那么短的140個字打動企業(yè)，可能性很小，大部分微簡歷都會石沉大海；其次，微招聘對大企業(yè)效果好，小企業(yè)效果差。由于求職者普遍喜歡關(guān)注知名企業(yè)的微博，因此小企業(yè)的微博招聘效果肯定不好。而且，微招聘效果跟微博粉絲數(shù)直接掛鉤，這對小企業(yè)是不利的；第三，微招聘的面試到達(dá)率很低。相對而言，傳統(tǒng)渠道發(fā)布的招聘信息會更詳細(xì)、精確，因此求職者會認(rèn)為這些信息更具有權(quán)威性和嚴(yán)肅性，求職者放企業(yè)面試鴿子的可能性也小得多，但是這種情況在微招聘上卻很常見。”
微招聘可以作為輔助招聘手段
雖然微招聘弊端突出，短期內(nèi)難以成為主流招聘渠道，但是其仍然可以作為企業(yè)招聘的輔助手段。
“微招聘即時、迅速、免費(fèi)、快捷、方便的特點(diǎn)，是其無可比擬的優(yōu)勢。我建議企業(yè)的招聘應(yīng)該以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，現(xiàn)場招聘會和微招聘為輔，這樣會對企業(yè)的招聘起到很好的效果。”鐘岸君告訴記者。