發(fā)布時間：2012-03-19 16:59:32
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富士康的缺工，正“催肥”為數(shù)不少的勞務中介機構。經(jīng)濟導報記者在煙臺采訪時發(fā)現(xiàn)，該市的部分街道、旅館附近都張貼著“富士康招工”的小廣告，而在這背后，是中介機構在對前去煙臺富士康應聘的人員收取一定的中介費后，通過與富士康內部人員的運作，將這些人送進工廠。
煙臺富士康的說法則是，他們從未與中介聯(lián)系過招工的事情，而且招工不收取任何費用。那么，中介是如何將應聘者送進煙臺富士康的？15-16日，導報記者就此進行了暗訪。
“高薪”誘惑
一張桌子，一把椅子，一塊招工展板，一名工作人員，這就是中介代富士康招聘的地點，簡易得令人難以把它和世界500強企業(yè)聯(lián)系起來。這是15日導報記者在煙臺街頭看到的一幕。“有身份證，初中以上學歷，16周歲以上，身體健康，沒有傳染病，面部、手臂沒有刺青紋身，沒有煙疤，都能通過面試，到富士康去工作。”在一個所謂的招募中心，負責接待的女性工作人員稱，他們招人的門檻不高，不過需要收取300元的費用。“去試試吧，現(xiàn)在富士康的收入也挺高的。試用期3個月，底薪1550元，加班費按照1550元計算，各種收入加起來一個月也有2800塊錢呢。轉正后底薪上調至1750元，各種收入加起能達到3000多塊錢。”
說到招工的期限，工作人員呵呵一笑說：“沒有截止日期，常年招聘。全國那么多富士康分部，需要大量員工。有的富士康廠區(qū)正在擴建，有的員工干一段不想干了，走了，所以會一直招人�！�16日早上，導報記者打車前往煙臺富士康園區(qū)一探究竟。在路上，導報記者自稱是去應聘，出租車司機孫師傅告訴導報記者，前幾天應聘的人比較多�！榜R路兩邊排了好幾百米的隊，真成了一道風景線了�！�
公開招募點大門緊閉
不到9點，導報記者到達煙臺富士康園區(qū)，但并沒有看到幾百米的長隊。盡管下著小雨，但在富士康過街天橋附近，還是有不少人。
在富士康招募點前，導報記者遇到了在E區(qū)工作的張凱。他想為自己的同學進入煙臺富士康探聽點消息，因為他所在的部門也正面臨缺人的狀況。“原來整個部門有大概兩三千人，目前缺口有幾百人�！�
家在臨沂的張凱，去年從濟南一所中專畢業(yè)后就來到了煙臺富士康。他告訴導報記者，因為勞動強度大以及薪酬方面的原因，煙臺富士康人員流動比較大，“去年一起來的走了不少�！�
缺人似乎是煙臺富士康的常態(tài)。在招募點前的布告欄及電線桿上，導報記者看見了大量為煙臺富士康招工的小廣告，周圍也不時有招工中介的人員在招攬生意。
不過，在煙臺富士康園區(qū)，缺工情況似乎并不很緊急。導報記者注意到，針對社會招聘的富士康基礎人力公開招募點大門緊閉，這讓張凱有點茫然。門口的保安告訴他，廠區(qū)不再接受社會招聘了，只能內部推薦。“如果要推薦人，直接去4樓拿張表就行�！�
此時，來自河南的許春燕和同伴也來到公開招募點前，同樣失望而歸。“總機接線員說，煙臺富士康對外的社會招聘點在開發(fā)區(qū)的人才交流市場，廠區(qū)這邊只能內部推薦�！�300元包進因為不認識路，許春燕給張貼招聘廣告的中介打電話，并被回復“進廠要交300元錢”，交不交錢讓她很猶豫。“你到天橋這邊來吧，我給你說說。”得知許春燕就在富士康園區(qū)附近，中介在電話中說。
導報記者跟隨許春燕來到中介所說的地方，五六個中介模樣的人混在人群中，不時地收著應聘者的身份證。
一名自稱是王經(jīng)理的中介，在查看了許春燕所持的相關證件后，表示保證當天就能讓她進廠：“你帶著這么多行李，來回跑也不方便。而且就算去開發(fā)區(qū)的人才市場應聘，今天也不一定能進廠。”
考慮了一會兒后，許春燕決定從王經(jīng)理這兒入廠。隨后王經(jīng)理將她的身份證要去，在一張紙上寫上她的名字、身份證號碼和聯(lián)系電話，并在其名字前面打了個鉤。
導報記者看到，王經(jīng)理手中的那張紙上已經(jīng)登記了上百人的姓名，還不時在大聲喊著名單上的姓名。
十幾分鐘后，許春燕擔心被騙，又怯懦地來到王經(jīng)理身邊詢問應聘的事情。王經(jīng)理有些不耐煩：“我一年送幾千個應聘的進去，而且還能保證二次進廠。如果你多掏點錢，還能選擇崗位。即使你身上有幾個不太明顯的煙疤也能進去。你放心，進不去廠我不收你錢�！痹谂c王經(jīng)理的閑聊中，導報記者了解到，他們是通過內部關系將應聘者推薦進廠：“別看我收300塊錢，其中100塊錢是給富士康內部的人去打點關系，不然根本沒法送他們進去。廠里我有30多個熟人，只要符合要求基本上都沒問題。就算是你有煙疤或者想二次進廠也行，不過就是需要多花點錢�！�
據(jù)他介紹，他們是團隊作戰(zhàn)，有人專門負責在網(wǎng)上和山西、陜西等地招攬人來，然后由他將這些人運作進廠。按照他的說法，他們這兒的幾個中介分別負責不同省份的招工，從不相互干涉。
導報記者隨后撥通煙臺富士康的總機，在被轉接到人力資源部后，得到的答復是：“園區(qū)現(xiàn)在招工必須內部推薦，也就是在崗員工的親戚或朋友。我們在開發(fā)區(qū)的人力資源市場有社會招聘點�！�
對于導報記者提出的采訪要求，對方表示不接受采訪，如果要采訪必須聯(lián)系深圳總部。
冷清的社會招聘點
在煙臺市開發(fā)區(qū)人力資源市場，導報記者找到了富士康的招聘席位。一張大大的招聘廣告放置在席位前，一個身著富士康工裝的人懶懶地坐在桌子后面玩著手機�？吹綄笥浾呱锨埃惶ь^看了一眼，然后繼續(xù)玩手機。
“上面都有要求，應聘不收取任何費用。”對于導報記者的詢問，招聘人員說。正如其所說，導報記者看到，那張大大的招聘廣告上特別聲明：富士康報名面試不收任何形式的手續(xù)費、押金等費用，任何收費均不代表富士康科技集團。請大家提高警惕，謹防虛假招聘。
在半個小時里，據(jù)導報記者統(tǒng)計，一共有47個人走過煙臺富士康的招聘席位，只有一個人看了一眼招聘廣告。此前有媒體報道稱，煙臺富士康在聊城的招聘會上，一上午只有10人報名。
反差尋因
為何中介處人頭攢動，而正式招聘點卻如此冷清？
對此，濟南一大型公司人力資源部經(jīng)理郝寧認為，這可能是信息不對稱造成的�！罢泄さ牟恢廊ツ膬赫�，應聘的不知道去哪兒報名�！�
在她看來，很多中介機構看中的就是外地人不熟悉煙臺情況。“有身份證，初中以上學歷，16周歲以上，身體健康……這樣的低門檻也是造成這種現(xiàn)象的原因之一。一般初中畢業(yè)的年輕人社會閱歷少，容易被忽悠。”
富士康內部一人士私下告訴導報記者，現(xiàn)在富士康的用工缺口基本上補上了，雖然還缺人，但不至于大面積招聘。
據(jù)當?shù)孛襟w報道，煙臺富士康今年春節(jié)過后的返工率達到了95%。對此，該人士表示主要原因就是薪酬的上調，其中一線員工工資標準提高至省最低薪資標準的150%左右�！耙虼斯緦㈤L期的社會招募放在人力資源市場，而園區(qū)內只是零星的內部推薦�！�
記者注意到，煙臺市開發(fā)區(qū)人力資源市場與富士康園區(qū)距離頗遠，沒有直達的公交車，打車則需要20多元；且招聘時間為周一至周五上午的固定時間，對于攜帶行李的外地打工者而言，頗為麻煩。而相對于正規(guī)途徑兩三天才能進廠，中介許諾的當天進廠顯然更有誘惑力。
對此，郝寧建議，既然中介成為富士康招聘的重要力量，不如專門找個中介公司，將這部分“散兵游勇”招納起來，雙方建立長效合作機制，讓其負責為富士康招工。同時，富士康借助政府勞動監(jiān)管部門、公安部門等，對社會上打著富士康名義招搖撞騙的不法機構和個人進行嚴厲打擊，以維護富士康和應聘者的權益。