發(fā)布時間：2012-05-24 10:24:21
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日前，四川省統(tǒng)計局發(fā)布2011年全省職工平均工資情況：國有單位職工平均工資42828元，私營單位職工平均工資22175元。（5月22日《工人日報》）按照上述數(shù)據(jù)推算，國有單位職工平均工資比私營單位職工平均工資多出51.8%.這是四川的情況，且統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)長期倍受質(zhì)疑，若以全國的實際的情況而論，恐怕兩者差距遠遠不止如此。壟斷國企職工的收入可能要比私營單位高出60%以上。就四川而言，金融業(yè)年人均工資6.58萬元，而住宿和餐飲業(yè)職工的年均工資則為21384元，相差超過了3倍。我的兩個鄰居的情況更為典型：一個是電力公司的倉庫保管員，月薪8100元；另一個是民營企業(yè)的電焊工，月薪1300元，兩廂懸殊6倍多��！這應該是我國公有制單位與非公單位薪酬差距的縮影和代表。
該報道的主旨是，四川省各級工會通過推行工資集體協(xié)商，使私營單位職工平均工資有了較大增長，2011年比上年度增長21.1%，有效地縮小了勞動者之間收入分配的差距。該省總工會提醒各地工會，在非公企業(yè)推行工資集體協(xié)商不能松懈，以期進一步提高職工薪酬，縮小不同體制之間的分配差距。
應該肯定的是，該省總工會這個導向，是積極的并富有一定成效的，不過，效果不可能很明顯。通過工資集體協(xié)商，敦促企業(yè)給職工增加工資，即便年年都增長21.1%，又能有幾何？何年何月能夠與比自己工資高出3倍、6倍甚至10倍的國有壟斷企業(yè)職工的薪酬求得平衡？更何況，非公企業(yè)風險多多，受經(jīng)營效益等因素影響，不可能連年給員工大幅度加薪，無能為力時，工資集體協(xié)商也就無所作為了。
然而國有企業(yè)，尤其是壟斷性國企，他們仰仗國有資本的“大樹”好“乘涼”，永遠不缺加薪增資的鈔票，其高管層動輒年薪就是數(shù)十萬元、數(shù)百萬元，甚至上千萬元。這絕不是單靠非公企業(yè)緩慢的增資可以“相提并論”的，要求得勞動者收入分配的相對公平，提高低收入職工的薪酬只是一個方面，同時還需要采取有效措施，降低高收入群體的薪酬。對畸高者，如年薪數(shù)十萬以上的，就是要狠狠地砍；對一般性高薪者（包括公務員），即便不降低，也要“原地踏步”。只有這樣，“兩頭給力”，并堅持數(shù)年，才有可能逐步使勞動者的薪酬收入趨于公平合理。
當然，這樣做，對于既得利益群體來說，很殘酷，很痛苦，但是，對于構(gòu)建和諧社會卻是不可或缺的過程。所以，需要國家采取有效措施，強制推行。
來源：中國江蘇網(wǎng)