員工辭職稱不好泡妞 主管批其沒本事怨別人(圖)
發(fā)布時(shí)間：2012-07-13 09:12:06
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廠小，女孩少，不好泡妞 圖片來自網(wǎng)絡(luò)
是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。
微博風(fēng)傳“最牛辭職信”。
近日一封“最牛辭職信”在微博上非�；穑易尣簧倬W(wǎng)友大感歡樂。這封寫明在今年7月2日申請的辭職信，員工覃某稱自己的辭職原因是“廠小，女孩少，不好泡妞”，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人�！�
7月10日，微博博友“@luweiji”發(fā)博稱，這不是惡搞，而是來自佛山順德金泰德勝電機(jī)有限公司的真實(shí)故事……
本報(bào)記者追訪
找不到女友而辭職的現(xiàn)象確實(shí)存在
昨天揚(yáng)子晚報(bào)記者在一些蘇州人力資源機(jī)構(gòu)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)檎也坏脚讯o職的情況的確存在，主要集中在新生代員工這一類人群中。專家稱，這種現(xiàn)象的背后，折射出部分年輕職場人心態(tài)的變化。
“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴(yán)重的時(shí)候，企業(yè)招聘的男女比例失調(diào)，這時(shí)候廠里的男女比例自然失衡，有個(gè)別廠子里確實(shí)有員工因?yàn)榻徊坏脚笥堰x擇了離職，當(dāng)時(shí)大家也覺得有點(diǎn)驚訝。”英格瑪人力資源集團(tuán)旗下的快樂求職站店長蘇震回憶道。蘇震告訴記者，藍(lán)領(lǐng)員工會因?yàn)榻徊坏侥信笥鸦蛘吲笥讯x擇離職，這樣的情況在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在。來自于河南省的小李，2011年初跟隨老鄉(xiāng)來到蘇州打工，正處于青春期的他一直想在蘇州找個(gè)女朋友，因此小李盼望著趕緊找到工作并通過工作環(huán)境能找個(gè)女朋友。
“當(dāng)時(shí)就是不想跟我爸一樣，光想著來到大城市掙錢，我希望能找份還不錯(cuò)的工作，還能帶個(gè)女朋友回家，這樣挺有面子的�！比欢瑢τ诠ぷ鳌斑�不錯(cuò)”的定義，小李自己也說不清楚，大概就是工資高、福利待遇好、有點(diǎn)加班但是能有休閑活動時(shí)間。而對于找女朋友他倒是下了很大決心，要從廠里認(rèn)識些女孩。結(jié)果，去年小李在高新區(qū)的一家廠子里離職了，原因是廠子里幾乎都是男性職員，很難找到女朋友�！皬S子里沒幾個(gè)女孩子，上班都沒勁兒了，剛到蘇州又不認(rèn)識什么人，更沒什么方法可以認(rèn)識到外面的女孩子，所以我就離開了。”小李無奈地說。
一家招聘單位負(fù)責(zé)人這樣告訴記者：“現(xiàn)在有點(diǎn)看不懂新生代員工，他們很隨意，說辭職就辭職，似乎根本就不在乎�！币灿胁糠终衅竼挝回�(fù)責(zé)人表示，新生代員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業(yè)也有責(zé)任。據(jù)分析，企業(yè)反映新生代員工穩(wěn)定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如不兌現(xiàn)升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。新生代員工對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會、文化生活有更高的要求，這些員工初入職場，對未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟，流動性也相對較高。面對新生代員工，公司應(yīng)更注重人性化管理、人本管理，企業(yè)要主動適應(yīng)他們的個(gè)性和合理訴求。揚(yáng)子晚報(bào)記者 張畢榮
地理老師曾說 鋼廠旁建紡織廠
“最牛辭職信”引發(fā)了廣大微博網(wǎng)友的圍觀。絕大多數(shù)網(wǎng)友是用戲噱、搞笑的心態(tài)來看這個(gè)消息的。不少網(wǎng)友表示：“辭職信寫得牛，領(lǐng)導(dǎo)的批示更牛，雙方合力貢獻(xiàn)了一場微博大劇�！币灿胁簧倬W(wǎng)友替這名辭職員工擔(dān)心：“找不到女朋友辭職，辭職了又怎么找女朋友？”
可仔細(xì)想想，這個(gè)消息真的這么搞笑嗎？雖然佛山順德這個(gè)廠家是不是當(dāng)事企業(yè)還沒有定論，但該廠家員工比例還是讓人吃驚：近1000名員工，男女比例竟達(dá)到8：1！這絕不是個(gè)案。此前媒體也曾報(bào)道過，武鋼職工中男女性別比例失衡，女性只占職工總數(shù)的1/4。
另外一個(gè)極端也很普遍。在不少服裝企業(yè)，紡織企業(yè)，女性員工數(shù)量反過來又遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性員工。
很多企業(yè)里，員工的生活大多是廠房、食堂、宿舍三點(diǎn)一線，試問，這些員工比例嚴(yán)重失調(diào)的企業(yè)里面，異性都沒有幾個(gè)，上班又何來的積極性？而這些打工族的社交圈子又相對比較窄，又何來的機(jī)會去戀愛？
從這個(gè)意義上說，這個(gè)略帶有極端性質(zhì)的辭職信其實(shí)一點(diǎn)也不搞笑，而是讓人有些辛酸。編者不禁想起了中學(xué)時(shí)地理課上，老師曾經(jīng)講到過，鋼廠旁邊建個(gè)紡織廠，一個(gè)是男多女少，一個(gè)是女多男少，兩個(gè)工廠的職工可以多一些交流、戀愛的機(jī)會。
客觀上說，因?yàn)槠髽I(yè)特點(diǎn)的原因，男女員工性別失調(diào)的局面短時(shí)間內(nèi)可能無法改變。我們真心希望，企業(yè)和社會能多幫幫這些員工，給他們多創(chuàng)造一些接觸異性、談戀愛的機(jī)會。只有這樣，員工才能更愉快，企業(yè)才能更高效，社會才能更和諧。