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    王先生問(wèn)：我最后一期勞動(dòng)合同于2010年12月31日到期，公司此后一直沒(méi)有與我續(xù)簽合同，但我一直繼續(xù)在該單位工作，請(qǐng)問(wèn)是否可以要求用人單位支付雙倍工資？

    律師答：勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有與員工續(xù)簽，但是一直上班，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍工資。超過(guò)一年的，視為其與單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。