發(fā)布時間：2012-10-24 10:25:14
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日前，人社部勞動工資研究發(fā)布了2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，透露我國部分行業(yè)中不少企業(yè)高管收入增長之快甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經上千萬元，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元。另基于2009年報披露的數(shù)據(jù)，國內某知名咨詢公司曾發(fā)布2010年中國上市公司高管身價排行榜，顯示企業(yè)高管最高年薪的均值突破60萬元，同比增幅為10.34% .2011年曾傳的“原萬達集團副總裁張誠加盟東方園林集團出任總裁的年薪超10億元”一事，更是引發(fā)了社會對企業(yè)高管薪酬的熱議。
從總體上講，企業(yè)高管薪酬與公司業(yè)績水平通常有較大的相關性，從近幾年高管薪酬增減情況來看，高管薪酬逐漸與業(yè)績掛鉤，業(yè)績與薪酬二者之間的正相關關系逐漸明顯。
從崗位來看，企業(yè)高管作為公司有決策力的管理者，他們可以為公司創(chuàng)造出的價值是不言而喻的，所以高管的崗位價值是被公司非�？粗氐�，高薪必然是對其的激勵。另一方面，相比一般性崗位，高級管理崗位的負責和壓力也更大，從這個角度來看，高薪也是對其在崗位上所承擔的高風險、高運營壓力及重大責任的一種回報。
對此，編者從本土知名獵頭顧問那里得到了進一步解釋，同時，有關企業(yè)里高級人才之所以“高職高薪”的幾大原因，獵頭顧問也給出了歸納和總結，為普通白領如何成為高薪人才提供了指導思路。
原因一：選對行業(yè)
正如上文提到，人才薪酬與企業(yè)業(yè)績是密切相關的，而行業(yè)的市場景氣度又決定了企業(yè)業(yè)績和發(fā)展，所以從目前人才薪酬相對較高的行業(yè)來看，無一不是因為其自身市場活躍、業(yè)務量夠好。對此，獵頭顧問也舉例說，“同一崗位因所處行業(yè)的不同，身價也會相差數(shù)倍，以金融行業(yè)為例，一名金融產品總監(jiān)的年薪最高可達百萬，是其他行業(yè)產品總監(jiān)的幾倍甚至更多�！�
原因二：提升層級
正所謂“高職高薪”，企業(yè)會對內部每一個崗位進行價值權衡，一名高級管理者通常都會具備過人的前瞻眼光、過硬的管理技能和創(chuàng)新的決策思維，這樣的人才在任何一家都會創(chuàng)造驚人的價值，企業(yè)也就愿意支付給他們更多的報酬，一方面是為了激勵，另一方面更是為了留住這樣的人才。
原因三：專注于某個專業(yè)
企業(yè)競爭靠的是人才，而人才的競爭又取決于其專業(yè)知識、技術技能。正如現(xiàn)在市場上很多企業(yè)與獵頭公司合作所反映出的，各行業(yè)都在爭相為核心崗位挖掘專業(yè)性強、實操過硬的高級人才，勢必就推動了人才薪酬上漲。因此，歸根到底，具備專業(yè)性強的一項過人才能，是高級人才成就自身高薪酬的重要“籌碼”。
原因四：人脈的廣泛積累
“你是誰并不重要，重要的是你認識誰”，人脈對所有人來講都是一種寶貴的資源，不管是社會的哪種角色，人脈都是其最有競爭力的資源。企業(yè)花高價錢雇傭一名高級人才，是為了 “購買”這名人才的全部社會關系和職場人脈，而這些資源是可以為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的，因此，企業(yè)也愿意為這些資源“買單”。
原因五：個人影響力的提升
“個人影響”既包括人才對企業(yè)的影響，也包括人才對行業(yè)的影響。首先，一個優(yōu)秀人才由于其出色的個人能力為企業(yè)帶來利益，是要受到企業(yè)的肯定和獎勵的，其身價自然也就高；其次，若是一個人才的能力在行業(yè)中都是具有口碑的，也就是他是整個行業(yè)的“明星人物”，每一次發(fā)聲，他都能引來外界的評論或稱贊，這樣的人才具備的高身價，自然也在情理之中。
原因六：與公司契合高
再優(yōu)秀的人才，也要在適合他的環(huán)境中才能得到全部的發(fā)揮。因此，獵頭顧問一再提到“契合”這個詞，指的就是人才與企業(yè)的契合度。一方面，人才要適應企業(yè)文化，與企業(yè)有一樣的價值觀；另一方面，人才的能力及素質與公司崗位職責及長遠發(fā)展需求相匹配。對于企業(yè)挖空心思、不惜成本、借助各種外部渠道都想得到的這類高契合人才，其身份必然會是不菲的！