發(fā)布時間：2012-12-04 14:46:21
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調(diào)查報告顯示，承擔(dān)主要管理責(zé)任的男性調(diào)查對象占的比例更大。例如，在調(diào)查對象中，擔(dān)任直接向 CEO或董事會報告的大型部門負(fù)責(zé)人的男性和女性分別為26.3%和18.4%；擔(dān)任大型部門負(fù)責(zé)人但并不直接向CEO或董事會報告的男性和女性分別占27.8%和22.9%；在承擔(dān)部分監(jiān)管責(zé)任調(diào)查對象中，男女比例出現(xiàn)了反轉(zhuǎn)：承擔(dān)部分管理責(zé)任但并非大型部門負(fù)責(zé)人的男性和女性分別為32.3%和40%；3.4%的男性和4.1%的女性的管理責(zé)任較小或無管理責(zé)任，但直接向CEO或董事會報告；10.2%的男性和14.7%的女性不承擔(dān)管理責(zé)任。中東調(diào)查的結(jié)果與之類似，但美國的情況并非如此。
理所當(dāng)然，管理責(zé)任越大，薪酬越高。整體而言，擔(dān)任直接向CEO或董事會報告的大型部門負(fù)責(zé)人的調(diào)查對象薪酬最高。向下依次為：擔(dān)任大型部門負(fù)責(zé)人但并不直接向CEO或董事會報告的員工；管理責(zé)任較小或無管理責(zé)任，但直接向CEO或董事會報告的員工；承擔(dān)部分管理責(zé)任、但并非大型部門負(fù)責(zé)人的員工；最后是無管理責(zé)任的員工。
按管理責(zé)任排列的薪酬水平也視性別而異。對于女性，擔(dān)任大型部門負(fù)責(zé)人但不直接向CEO或董事會報告的員工薪酬最高。這一點對男性而言則較不明顯。令人驚訝的是，從收入中位數(shù)來看，管理責(zé)任較小或無管理責(zé)任，但直接向CEO或董事會報告的員工薪酬最高。
此外，IMA之前的薪資調(diào)查始終顯示雇主規(guī)模與薪酬之間并無明顯關(guān)聯(lián)，此次調(diào)查同樣證實了這一點。表5整理了不同地方和不同規(guī)模企業(yè)的工資和總薪酬。就職所在地公司員工人數(shù)為100-499的調(diào)查對象平均薪酬最高；同樣，所在總公司員工總數(shù)500-999的調(diào)查對象平均工資最高�？傮w上來說，總公司或就職所在地公司規(guī)模與薪酬之間并無直接關(guān)系。
從職責(zé)范圍來看，工資和總薪酬視職責(zé)范圍不同而產(chǎn)生較大差異（見下表）。從事預(yù)算與規(guī)劃、綜合管理的員工薪酬最高，教育和信息系統(tǒng)的薪酬最低。
關(guān)于薪資調(diào)查報告
IMA薪資調(diào)查報告（IMA Salary Survey）主要研究會員薪資水平以及不同因素對薪資的影響，薪資調(diào)查結(jié)果為廣大會員和雇主特別是財務(wù)專業(yè)人士提供了寶貴的基準(zhǔn)分析工具。IMA針對美國會員的薪資調(diào)查已經(jīng)持續(xù)多年，隨著IMA在全球的發(fā)展，世界各地對此類調(diào)查信息的需求也不斷增加，尤其在會員人數(shù)快速增長的中國。本報告為IMA首份針對中國地區(qū)會員的薪資調(diào)查報告。調(diào)查問卷發(fā)送至IMA所有中國會員，并通過CMA考試授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將問卷發(fā)送至適宜的調(diào)查對象。
關(guān)于IMA
美國管理會計師協(xié)會（Institute of Management Accountants，簡稱IMA）是一家全球領(lǐng)先的國際管理會計師組織，一直致力于支持企業(yè)內(nèi)部的財會專業(yè)人士推動企業(yè)的整體績效和表現(xiàn)。IMA通過研究、CMA認(rèn)證項目、后續(xù)教育、社交網(wǎng)絡(luò)平臺以及倡導(dǎo)最高道德標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)實踐來推動會計行業(yè)的發(fā)展。IMA在全球120個國家、200個地方分會擁有超過65，000名會員�？偛课挥诿绹聺晌髦菝商乩麪柺�，通過設(shè)立在蘇黎世、迪拜和北京的代表處為會員提供本地化服務(wù)。