發(fā)布時(shí)間：2013-07-15 10:32:13
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因?yàn)楹蜻x人有一份令印象深刻的簡(jiǎn)歷而雇傭他，就像是因?yàn)橄矚g說(shuō)明的小冊(cè)子而買(mǎi)輛汽車(chē)。如果你不打開(kāi)引擎蓋看下，那你就要小心了。你的新員工，下場(chǎng)可能如Fisker Karma牌汽車(chē)：看起來(lái)價(jià)值百萬(wàn)美元的混合動(dòng)力跑車(chē)，但行駛間的故障，卻讓工廠被迫停產(chǎn)，并開(kāi)始尋求破產(chǎn)保護(hù)。
你在招聘時(shí)也要避開(kāi)“檸檬”。這意味著只有良好基本信息的簡(jiǎn)歷，像廣告一樣，不會(huì)告訴你全部的故事。
候選人的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)是吸引你注意的第一件事。當(dāng)然，它會(huì)說(shuō)明他為誰(shuí)工作過(guò)、他熟悉那些技術(shù)、他管理過(guò)多少人。
但是，你無(wú)法在簡(jiǎn)歷上，找到你真正需要的候選人素質(zhì)，我把這些素質(zhì)稱(chēng)作“大腦”和“心臟”，也就是一個(gè)人能夠挑戰(zhàn)未知的本源，讓人展現(xiàn)智慧與判斷，并升華為團(tuán)隊(duì)可貴的一部分。
“大腦”不僅指的是一個(gè)人的基本心理能量，這種智能指的是能夠結(jié)合書(shū)本智慧和街頭智慧的彈性思維。多元智能使你能夠探索未知的情境，并在許多相互矛盾得信息中得到洞見(jiàn)。。他能分辨值不值得冒險(xiǎn)嗎？他能快速吸收知識(shí)并加以應(yīng)用嗎？他有能與他人協(xié)作的社交智能嗎？
“心臟”是我對(duì)一系列候選人價(jià)值觀的速記，這是他賴(lài)以選擇和動(dòng)作的信仰體系。他是否投入工作？他是否能應(yīng)付艱難的挫折？是否勇于承擔(dān)和共享成果？即使疲憊不堪，也能在關(guān)鍵時(shí)刻扮演關(guān)鍵角色？
當(dāng)你找到一個(gè)頂級(jí)的候選人，你會(huì)看到上述問(wèn)題的答案，必然是肯定的。
然而，誘惑總在迫在眉睫招聘期限前出現(xiàn)：一個(gè)技能熟練的候選人，可以幫您解決眼前產(chǎn)品上市的問(wèn)題。然而，如果你接受誘惑，把心力花在浮士德式的薪資談判，您很可能以短期的治標(biāo)換來(lái)長(zhǎng)久的失望。
要對(duì)候選人的性格和心態(tài)有更深一層的認(rèn)識(shí)，最好的方法之一，就是執(zhí)行徹底而能獲悉洞見(jiàn)的面試。