發(fā)布時間:2013-07-31 10:06:19
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人才是企業(yè)最寶貴的資源之一。人才在企業(yè)中的作用主要表現(xiàn)在以下方面:
人才是促進企業(yè)經(jīng)濟增長的主要因素。人才作為掌握較多科學技術(shù)和管理科學的勞動者,他們把自己所掌握的理論知識投入到實踐生產(chǎn)過程中,使企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量大大提高,從而大大節(jié)約了生產(chǎn)成本,降低了社會必要勞動時間,提高了企業(yè)的經(jīng)營效益,推動企業(yè)健康快速發(fā)展。
復(fù)雜性勞動具有不可替代的獨特作用。在企業(yè)的生產(chǎn)過程中,勞動存在著簡單勞動和復(fù)雜勞動之分。復(fù)雜勞動是一種“需要耗費或多或少的辛勞、時間和金錢去獲得技巧和知識”才能從事的勞動,即只有經(jīng)過訓(xùn)練而有學識的勞動者才能從事的勞動。正因這一特點,使能夠從事復(fù)雜勞動的各類人才顯得特別珍貴、難得。人才在從事復(fù)雜勞動中起著不可替代的作用。
但是在現(xiàn)實中,一些企業(yè)一方面叫嚷著人才危機,另一方面卻又在有意無意地浪費、埋沒和壓制人才。其原因在于:
重視人才的學歷,忽視人才的能力。在人們的觀念中,常常認為高學歷就等于高素質(zhì),然而這實際上是一個認識誤區(qū)。通常情況下,企業(yè)單位在用人時,往往過多地注重人才的學歷,忽視人才本身具有的素質(zhì)和實際工作能力。因此,我們在選拔和任用人才時,一方面把學歷作為一個標準,另一方面不能一味看重學歷,應(yīng)該注意個人的工作能力和綜合素質(zhì)修養(yǎng),要全面、客觀、實際地考察一個人的才能。
主觀意識上觀念守舊。對年輕人不放心,不敢用,有的甚至出于私心,害怕年輕人超過自己,占了自己的位置。對于剛剛離開學校到企業(yè)工作的大學生,若不注重早期培養(yǎng),壓重擔子,那么在四五年內(nèi)最容易跳槽。
要造就出類拔萃的企業(yè),就必須本著求賢若渴、唯才是舉的態(tài)度,建立健全企業(yè)的人才機制。其主要途徑為:
探索有效的選才機制。在一個單位,以下三種類型的人居多:第一種人是潛在能力大而又嚴以律己,他們會把工作當成一項事業(yè)而不僅僅是職業(yè),從而不斷給自己提出新的目標要求,努力學習新的知識充實自己提高自己,勤懇踏實,持之以恒,主動考慮問題,大膽提出建議,不斷創(chuàng)造新的工作成績。第二種人是雖有一定的潛在能力,但對自己要求不高,精神不振、墨守成規(guī),對工作被動應(yīng)付、不得已而為之。第三種人是工作比較踏實,也有吃苦精神,但由于潛在能力不大,完成日常事務(wù)性的工作只能靠加班加點來完成,很難有精神來考慮更多的問題和承擔更重要的工作。顯然,第一種人成為骨干人才的可能性最大,是需要我們?nèi)ハば陌l(fā)現(xiàn)并給予特別關(guān)注的人才。
要建立創(chuàng)新人才的培養(yǎng)機制。首先制定創(chuàng)新人才計劃,確定所需人才。領(lǐng)導(dǎo)者要掌握企業(yè)的初創(chuàng)期、發(fā)展期和成熟期用人的不同標準和方法。其次嚴格選聘人才,把好招聘關(guān)。每年根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的要求,做好新員工的選拔工作。第三加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),提高現(xiàn)有員工素質(zhì)。建立起全員培訓(xùn)體系,更新員工的知識結(jié)構(gòu),提高他們的技術(shù)創(chuàng)新能力和管理創(chuàng)新能力以及新知識快速吸收能力。
健全企業(yè)的激勵機制。企業(yè)要有所發(fā)展,就要采取分級管理。適度合理的放權(quán)能夠促進工作機制的協(xié)調(diào)快速運行。同時,企業(yè)也應(yīng)加強企業(yè)文化的人文關(guān)懷,這也是重視人才的一部分,能夠讓人才更好的自愿地為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。
同時,企業(yè)還要有識人的能力,小才通技,中才通策,大才通略,超才通道,各類人才都不可或缺,要合理使用好各類人才。
隨著科技的發(fā)展和知識的更新加快,企業(yè)要培養(yǎng)通才,通才要有各方面知識支撐,所以,培養(yǎng)人才首先要培養(yǎng)他們多讀書,善讀書的好習慣。讀書不但要讀“有字書”,還要讀“無字書”?垦墼觥耙姟,靠心悟“識”,悟出企業(yè)“之識”,悟出天下大勢中的本企業(yè)之“識”。
說一千道一萬,人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程,要因時、因地、因企而異。
管理學有句名言:“放錯了位置的人才等于垃圾,只要我能管理,沒有無用人才!边@是企業(yè)在用人之道上需要把握體現(xiàn)的。