發(fā)布時間：2013-08-01 09:27:28
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藍領(lǐng)作為企業(yè)組成中的一個龐大群體，其薪酬問題一直為人們所關(guān)注。尤其是近年來物價持續(xù)上漲和技工稀缺等原因，令原本處于基層的技術(shù)工人的工資呈現(xiàn)爆炸性增長，企業(yè)也因此承受了一定的成本壓力。
"萬元月嫂"的出現(xiàn)則再度挑動了人們的神經(jīng)，許多人擔心這會不會影響當今社會的就業(yè)形勢，甚至對高等教育造成沖擊。眾達樸信高級顧問周沐禪對此表示："隨著社會對家政、教育等需求的增加，這些行業(yè)的細化已成必然，高端服務也是必然產(chǎn)物。'萬元月嫂'固然值得關(guān)注，這個職位背后對月嫂的素質(zhì)要求也不容忽視，薪水必然是與能力掛鉤的。歸根結(jié)底，'萬元月嫂'終究不是常態(tài)，當然，月嫂薪酬上漲迅速確實也是事實。"眾達樸信近期通過會員制服務，針對各地區(qū)各行業(yè)客戶企業(yè)，展開關(guān)于藍領(lǐng)薪酬調(diào)研，從監(jiān)測報告中可以看出近期藍領(lǐng)薪酬行業(yè)地區(qū)分布的一些情況，藍領(lǐng)薪酬仍有很大上升空間。
二線城市引領(lǐng)藍領(lǐng)薪酬增長
“月嫂”月薪過萬屬個例 藍領(lǐng)工資穩(wěn)步增長成常態(tài)
據(jù)眾達樸信《2013年藍領(lǐng)薪酬監(jiān)測報告》顯示，今年二線城市經(jīng)濟發(fā)展迅速，以重慶為例，今年上半年經(jīng)濟同比增長12.4%，帶動了整個地區(qū)行業(yè)的發(fā)展。尤其是對藍領(lǐng)的需求量明顯增大，更加加劇了藍領(lǐng)供不足求的情況，帶動了藍領(lǐng)薪酬的增長。二線城市藍領(lǐng)薪酬增長率超過了13%，而一線城市則由于整個經(jīng)濟發(fā)展的放緩，藍領(lǐng)薪酬增長在10%左右；三線、四線城市由于整個地區(qū)經(jīng)濟水平相對落后，藍領(lǐng)薪酬增長幅度有限，在10%-12%之間。在國家宏觀政策"穩(wěn)增長、保就業(yè)"的情況下，三線城市藍領(lǐng)的薪酬增幅將會在不久的將來趕上二線城市，一線城市將維持在10%的增長率。
房地產(chǎn)雄踞藍領(lǐng)薪酬榜首，工程建設、快消行業(yè)增長后勁十足
“月嫂”月薪過萬屬個例 藍領(lǐng)工資穩(wěn)步增長成常態(tài)
今年藍領(lǐng)薪酬最高的行業(yè)依然是房地產(chǎn)，但是房地產(chǎn)行業(yè)的藍領(lǐng)薪酬增長速度放緩，在8.5%左右。而工程建設、快消行業(yè)藍領(lǐng)薪酬發(fā)展后勁十足，2013年增幅達到了13%.這與工程建設、快消行業(yè)藍領(lǐng)的高離職率有一定關(guān)系。
高級技工月薪已超一般白領(lǐng)，普通技工月薪不如大專畢業(yè)生
“月嫂”月薪過萬屬個例 藍領(lǐng)工資穩(wěn)步增長成常態(tài)
據(jù)眾達樸信《2013年藍領(lǐng)薪酬監(jiān)測報告》顯示，今年高級技工月薪已經(jīng)超過6k，儼然一個有經(jīng)驗的白領(lǐng)；而普通技工月薪還不到2k，還不如一個大專應屆畢業(yè)生。擁有一本高級技術(shù)證書，相當于給自己漲了4k多的薪水，而初級技術(shù)證書由于其普遍性，只能作為一個門檻，對于漲薪的用途并不大。
而學歷對藍領(lǐng)薪酬的影響相對小得多。碩士學歷的藍領(lǐng)與高中及以下的薪酬差距只有2600元，遠不及高級技工與普通技工之間的薪酬差距。在中高級技工中，本科學歷與碩士學歷的藍領(lǐng)也沒有占到明顯的優(yōu)勢，與本科以下學歷的藍領(lǐng)幾乎平分秋色。值得注意的是在藍領(lǐng)這個層面，碩士學歷的人正在逐漸增多。這個趨勢將會一直延續(xù)下去。
提供住宿、商業(yè)保險成為企業(yè)留住藍領(lǐng)員工的兩大法寶
零售行業(yè)的藍領(lǐng)離職率高達36%，引領(lǐng)全行業(yè)；而房地產(chǎn)、物流業(yè)藍領(lǐng)離職率最低。經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，藍領(lǐng)離職的主要原因是薪酬福利待遇差、上升空間小，不安排住宿是藍領(lǐng)特有的離職原因，成為藍領(lǐng)離職三大主因之一。
食宿、商業(yè)保險是藍領(lǐng)最關(guān)注的福利。不少企業(yè)針對藍領(lǐng)這一特點，在無法改變薪酬的情況下，提高福利水平。特別是安排住宿，成為了企業(yè)留住藍領(lǐng)員工最常用的制勝法寶，有高達71.2%的企業(yè)采用了這一招。也有40%以上的企業(yè)利用商業(yè)保險、伙食補貼，來挽留員工。